以工代訓糾紛

㈠ 請問，現在單位派我以工代訓，啥意思

所謂以工代訓，是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。「實施以工代訓補貼，有兩大著力點：鼓勵新吸納就業擴崗位，以及支持困難企業以訓穩崗保崗位。」

根據《十條措施》規定，中小微企業新吸納重點群體就業並開展以工代訓的，每吸納1人企業最高可獲得補貼3000元，補貼資金將直接打到企業賬戶上。

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實施以工代訓補貼，是山東應對疫情對就業影響，全面強化就業優先政策，保居民就業、保市場主體的一項重大創新性政策舉措。

山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員夏魯青表示，此次提出資助以訓穩崗、拓崗，鼓勵以工代訓，目的就是鼓勵企業更多吸納就業，為就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員等就業重點群體提供就業崗位。

㈡ 以工代訓是什麼意思

以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。

明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，並明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓政策執行期限不變，以工代訓補貼政策是「因地而異」的。

(2)以工代訓糾紛擴展閱讀

各地要優化經辦服務，做好做實以工代訓各項服務管理工作，精簡申領證明材料，推行「打包辦」和「快速辦」，建立補貼資金網上申領渠道，提高審核發放效率，推廣「不見面」服務，努力實現補貼受理審核發放全程網辦。各地要加強職業技能提升行動專賬資金監管機制，加強監督檢查，對違規使用、騙取套取資金的要依法依規嚴懲。

相繼出台農民工穩就業職業技能培訓計劃、百萬青年技能培訓行動、職業技能提升行動「康養培訓計劃」等專項培訓計劃。各地可結合實際，抓緊組織實施，並根據當地黨委、政府對疫情防控的決策部署，適時開展線下培訓、技能等級認定和技能競賽等各項工作。

參考資料來源：中華人民共和國中央人民政府-關於開展以工代訓工作的通知

㈢ 以工代訓補貼打到個人賬戶單位要求退還是不是合理

我不明白以工代訓的補貼是給個人的還是給單位的？如果是給個人的補貼，那打到了個人的賬戶上就不應該再退回去了。如果是給單位的補貼，那就應該退到單位的賬戶上。

㈣ 以工代訓補貼是補給個人還是補給企業 的

企業錄用建檔立卡貧困勞動力，簽訂6個月及以上勞動合同，由企業通過在崗實踐提升技能開展以工代訓的，在同一家用人單位連續工作時間每滿1個月，給予企業300元/人/月職業培訓補貼，最長不超過6個月。
參保企業招用就業困難人員，簽訂1年及以上勞動合同，由參保企業通過組織在崗實踐提升技能開展以工代訓的，在同一家參保企業連續工作時間每滿1個月，給予參保企業600元/人/月職業培訓補貼，最長不超過6個月。
補貼是發給企業的，畢竟是企業幫助解決就業問題和工人技能培訓，而企業培訓是需要付出成本的，技能不會或者不熟練的工人也會影響企業的效益，所以需要給企業發放補貼，保證企業的正常經營活動。

㈤ 關於疫情企業以工代訓有年齡限制嗎

公司不能隨意辭退員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

㈥ 廣東以工代訓補貼咨詢,比如公司只能申請三月份的補貼,單位補貼期限和花名冊的補貼期限要怎麼填

「以工代訓」補貼是指用工企業吸納重點群體就業，通過以工作代替培訓的方式幫助其適應崗位需求後，由企業申請的培訓補貼。
哪些企業適用這個政策？
（一）新吸納就業困難人員的中小微企業。對新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員，並開展以工代訓的中小微企業。

（二）停工停業的中小微企業。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業，並開展以工代訓的中小微企業。

（三）受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅遊、交通運輸、批發零售五個行業的大型企業，並開展以工代訓的。

上述企業應為在本省依法登記注冊，並按規定繳納社會保險。

例：如果企業下降了70%，比如企業有20人，有5個月下降了，就可以申請到20人*500元*5個月=5w！
要注意啦！以工代訓職業培訓補貼政策受理截止日期為2020年12月31日。 希望珠算的回答可以幫到你

㈦ 以工代訓補貼進入歷史查詢目的是什麼

以工代訓，顧名思義，即以工作代替脫產培訓，就是不脫產培訓的意思了。至於你那是什麼情況，就不清楚了。

㈧ 勞動培訓協議糾紛

1.專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的費用，上崗前關於安全生產、操作流程等的培訓不在此列；

2.專項培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於勞動者本人的其他直接費用；

3.約定支付工資及補助；支付五險一金摺合為培訓費用等視為培訓費用，這是用人單位曲解了專項培訓費用的概念；

4.用人單位這種做法嚴重違法勞動合同法的規定，應認定為無效，專項培訓費用違約金於法無據。
你只需提前30日以書面形式告知用人單位，即可離職。

㈨ 以工代訓一欄吸納勞動者類型怎麼填

公務員填表中的人員類別是指考生的身份，就是應屆、在職人員、社會人員等等。人事檔案表：幹部、工人、見習、學生。崗位人員類別：管理人員、技術人員、生產人員、服務人員、勤雜人員等。

人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素分門別類，設定等級，為人力資源管理的其他環節提供相應管理依據的程序方法。

(9)以工代訓糾紛擴展閱讀：

實施以工代訓補貼，是山東應對疫情對就業影響，全面強化就業優先政策，保居民就業、保市場主體的一項重大創新性政策舉措。

山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員夏魯青表示，此次提出資助以訓穩崗、拓崗，鼓勵以工代訓，目的就是鼓勵企業更多吸納就業，為就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年高校畢業生、登記失業人員等就業重點群體提供就業崗位。