1. 急急急高人高人指點我老闆告我職務侵佔成立嗎我的工資又怎麼討回呢
1、老闆沒有與你簽訂勞動合同，沒有交社保，沒有發工資，這些都是違反勞動法的。老闆現在的責任是補發工資並賠償損失，補交社保並接受罰款等等。但不涉及其它更嚴重的法律責任。
2、你「將部分應收款收來自己直接使用了,沒入賬」這是明顯的職務侵佔行為，數額大小將決定嚴重程度。如果嚴重會涉及到刑事責任！
3、被拖欠工資可以要求支付，也可以到勞動部門申請仲裁，但是不能成為職務侵佔的借口，也不能以暴治暴。這樣對你十分不利。
4、建議：給老闆寫一份材料，強烈要求支付工資，不交社保，以便你可以有錢返還當初挪用的公款，同時將該份文件抄送給勞動局。當然，無論如何你都要盡快准備還款，否則問題非常嚴重。切切！
2. 經理司機和公司存在勞資糾紛，將經理放在車上托其保管的20萬元拿走，屬於職務侵佔罪嗎如何量刑合理
這個最多應該是個侵佔罪吧， 和職務侵佔應該不同。
如果在經理告知後， 能還了， 應該問題不大。
3. 這是職務侵佔罪
有關的犯罪活動，公司，企業或者其他單位的人員，利用職務之便，為自己的單位財物非法，數額較大的行為。在
刑法「的規定，第271條第一款規定的公司，企業或其他單位，利用職務便利，非法侵佔本單位財物，現有的大量，5年處五年以下有期徒刑或者拘役，且數額巨大五年以上有期徒刑，並處沒收財產。
法律禁止可見後貪污的金額不明確的界定。參考最高人民法院的解釋大量頒布的「5000-20000」選擇在一個巨大的數額巨大的起點金額為10億振幅的規定，每一個地區是不同的，具體的量也有差異的發展。面積為10萬左右，一般為2-3年監禁
你說的這種情況下，可給予從輕處罰，因為數額不是特別大。
4. 哪些行為構成職務侵佔罪，職務侵佔罪中的侵佔是什麼
您好，一、哪些行為構成職務侵佔罪
（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產
需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。
（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有
這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。
（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜
這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用秘密竊取的方式，監守自盜。
（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物
這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。
（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出於占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔
在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。
二、職務侵佔罪中的侵佔是什麼
侵佔即非法佔有，所謂非法佔為己有，是指採用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所佔有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不佔有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。
不論是先持有而轉為己有還是先不持有而採取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出於非法佔有的目的，並利用了職務之便作出了這種非法佔有的意思表示，達到了數額較大的標准，即可構成本罪。
值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵佔一旦開始，便處於繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，並非本罪的侵佔行為的繼續。侵佔行為的完成，則應視為既遂。至於未遂，則應視侵佔行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入帳，但未來得及結帳就被發現，則應以本罪未遂論處。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
5. 哪些職務侵佔行為構成職務侵佔犯罪
（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產
需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。
（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有
這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。
（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜
這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用秘密竊取的方式，監守自盜。
（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物
這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。
（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出於占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔
在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。
6. 我和公司存在勞資糾紛，我已經向勞動部門反映情況！現在我收了貨款還沒上交公司屬於職務侵佔罪嗎
挪用公款屬於經濟犯罪,3萬元已經可以立案了,盡快歸還貨款,或將3萬存放一個公證處登報告知企業;
同時,你可以到勞動仲裁舉報公司欠薪.
7. 業務員和公司存在勞資糾紛，業務員收貨款屬於職務侵佔罪嗎
這種情況最多隻算是「涉嫌」職務侵佔，公安可以立案也可以不予立案，畢竟其與公司的勞資糾紛發生在私收貨款之前，員工做為一個相對公司的「弱勢群體」，在面對不公平的待遇下所做出的一些行為雖然違法但也情有可原，但其性質確實發生的變化，正如問方所言其行為以不再是非法佔有為目的，而職務侵佔罪構成要件其一是以非法佔有為目的，所以此行為只能算是「涉嫌」職務侵佔，也可定義為經濟糾紛。
如果法院認定為職務侵佔，定認金額也應該扣除公司所欠的勞動報酬，一般一審法院都會從保護當地企業或司法部門的利益出發，量刑很重，所以你上訴到中院或高院就可以了。
參考資料是上海職務侵佔判決，一審判了七年，上海中院考慮了勞資糾紛這個事實，結果判了三年緩四年，還公正吧。
嘿，我個人認為應該判那家公司有罪，就因為中國法律對這種垃圾公司企業處罰力度不夠，才造成全國各地處處都有私營公司企業「理直氣狀」以各種手段剝削打工者的應有所得，年年都出現跳樓，打人傷人的慘劇發生，國家部門年年為打工者討資的行為都是些治標不治門的辦法。
8. 員工職務侵佔導致公司之間的糾紛
您好，關於勞資糾紛是可以聘請法律顧問幫忙處理解決的，法律顧問會幫您們精準分析糾紛情況給到最合理的建議，代表公司和員工協調等，為您的企業起到保駕護航的作用。
9. 私自變賣公司財產，給公司造成損失，算勞動糾紛嗎遇到這樣情況應該怎樣處理
私自變賣公司財產，給公司造成損失，已經不屬於勞動糾紛了，此行為構成職務侵佔罪，屬於違法犯罪的行為了，可以報警處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
(9)勞資糾紛引發職務侵佔擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
10. 你好！我這邊有點關於職務侵佔上的困惑，希望你能夠幫助我！
你放心吧，1000塊數額還不到職務侵佔罪的立案標准 ，公安機關是不會抓你的。對勞資糾紛問題 ，建議委託律師協助調查取證依法維權。我支持你。通過網路hi加「北京杜律師」，可以進一步聯系咨詢,在線交談。