『壹』 我屬於企業外包用工，與現在的單位發生勞動糾紛，能讓勞動部門直接參與受理嗎
不可以直接找勞動部門
因為你是屬於勞務派遣的人事外包服務
那麼只能和簽訂人事代理的服務公司協商
唉 同情一下
『貳』 發生勞動糾紛，勞務外包可以規避用人單位風險嗎
不能規避所有風險！
勞務派遣單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中僱傭與使用是相分離的；
無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對於被派遣勞動者並不生效，被派遣勞動者仍可基於其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。在實際判案的過程中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定「工傷事故用工單位概不負責」，該約定對勞動者亦不生效，一旦發生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但由於被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低於最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。
但為防範企業類似用工風險，用工單位應做到如下幾點：
1.用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。
2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。
3、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔。
一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事後的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任後可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。
希望能幫到你！
『叄』 外包駕駛員待遇和本單位不一樣,有辦法解決嗎
外包駕駛員待遇基本跟本單位差不多，區別在於勞動合同及人事管理不在單位，所以在用工風險上較小
『肆』 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）
是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納
『伍』 單位外包人員出事故誰的責任
只要是與單位有勞務關系，單位就得負責，就只有責任大小之分了
『陸』 因為外包造成的勞動糾紛如何進行正確的訴訟
既然是外包，則您與承包方屬於勞務糾紛或者承攬合同糾紛，不屬於勞動糾紛，應依照合同約定進行訴訟。
『柒』 請問下外包工跟用工單位發生糾紛了怎麼辦啊，找不到用人單位
依據《勞動合同法》的規定，具備用工主體資格的應是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，而胡某不具備用工主體資格。參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中的規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此，建築公司將工程發包給不具備用工主體資格的胡某，並已支付報酬，對此建築公司應當承擔用工主體責任。參照勞動和社會保障部、建設部《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》中的規定，工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
『捌』 勞務外包人員能維權嗎,怎麼維權
只要是中華人民共和國公民，且不是剝奪政治權利的人，，都有權利維護自己的合法權益，具體維護要看是要維護的什麼權利，但是維權的一切前提是要遵循當前法律制度，咨詢當地律師，要走法律途徑，比方說法院或者走仲裁，前提是維護自身權益的同時，保證法律法規的程序正義。
『玖』 因公司部門被外包而產生的勞務糾紛
公司合並或分立的，你的工作年限應該連續計算，除非在合並或分立的時候你已經拿過工齡補償金。