A. 法律援助我與一台資企業萬冠塑膠（蘇州工業園區）有限公司的「勞動爭議和名譽侵權案」，希望得到建議！
既然勝訴了 獲得的救濟權利理當被實現
您首先應當積極爭取自己合理的賠償
對於您為以後的事項處理感到無助
我想 是不是因為您因為判決執行的進程而感到壓力
因為對方的無理阻撓去申請司法機關的執行而感到困惑
如果只是因為所謂的萬冠塑膠的惡意作為而感到束手無策我想 相對來說弱勢的您 除了獲得公權力的救濟也就是司法機關的救濟之外，通過輿論的方式來獲得支持並給對方壓力也是一種有效的途徑
相信在現在國家重視員工權利 特別是重視大陸以外的資本企業的員工權利的維護的大環境下
是能夠得到重視和關注的
不說別的 我們都會支持您
台灣是中國的一部分！
B. 侵犯他人名譽權算違法嗎算犯罪嗎
名譽權和榮譽權都是受《中華人民共和國民法通則》保護的人身權的重要內容。也是藝術家和文藝工作者被屢屢侵犯的合法權益。尤其是涉及文化名人的各類名譽權官司,更頻繁見諸報端。《民法通則》第101條規定:「公民、法人享有名譽權,公民的人格尊嚴受法律保護,禁止用侮辱誹謗等方式損害公民、法人的名譽。」第102條規定:「公民、法人享有榮譽權,禁止非法剝奪公民、法人的榮譽稱號。」可見,名譽權和榮譽權是一對既相區別又密切聯系的法律概念。兩者之間存在如下聯系:
第一,保護客體具有內在的相通性。名譽權和榮譽權保護的客體分別是民事主體的名譽、榮譽。名譽是指社會公眾對自然人、法人的品德、才幹、生活作風、信譽等方面的一般的、總體性的評價。榮譽則是因特定主體的突出貢獻或特殊勞動成果而由政府、社會組織授予的一種贊美稱號,如某人被評為最佳男主角,以及某人的長篇小說獲茅盾文學獎等。可見,榮譽和名譽有著密切的聯系,可以把榮譽視為名譽的一種特殊形式。
第二,不是財產權但都與財產權相關。名譽權和榮譽權屬於人身權中的人格權,它們都與特定的人身不可分離而且沒有直接的財產內容。但是,它們又可以與一定的財產權發生關聯。如果公民的名譽權和榮譽權受到侵害,他可以要求賠償由此造成的直接經濟損失以及一定的精神損害金。
但是,名譽權與榮譽權畢竟是有本質區別的。二者之間存在明顯的區別:
第一,權利主體不同。名譽權的權利主體是所有的民事主體,任何自然人、法人都享有名譽權,具有普遍性。而榮譽權的主體則不是所有的民事主體,而是依據是否獲得榮譽的事實而定,因而有的民事主體享有榮譽權,有的則不享有,它具有專屬性。
第二,取得和喪失權利的方式不同。公民自從出生時起、法人自其成立時起就開始對自己的名譽依法享有不受侵犯的權利,而榮譽權並不是公民一出生便能享有的權利,而必須是有了突出貢獻被有關組織授予某種稱號以後才能產生的一項權利。如果公民的榮譽稱號被合法取消或剝奪,其榮譽權也就喪失了,但名譽權不會喪失。需要說明的是,公民的名譽權和榮譽權並不一定隨著公民的死亡而必然喪失。在我國的司法實踐中,死者名譽權是可以得到保護的。最先提出此要求的是天津已故藝人荷花女的母親,她於1987年起訴小說《荷花女》的作者及刊登小說的《今晚報》損害其女兒的名譽權,法院的判決對原告的訴訟請求作出肯定性回答。近幾年來,這方面的案件不斷出現,不久前由北京海淀區人民法院審結的楊子榮名譽權案也是如此,楊子榮的養子楊克武因電視劇《林海雪原》起訴中國人民解放軍總政治部話劇團,認為被告在電視劇中虛構了不少情節,嚴重侵犯了英雄楊子榮的名譽權。3月15日,法院裁定駁回了楊克武的訴求,原因並不是法律不保護死者的名譽權,而是因為法院認定楊克武與楊子榮的收養關系不成立,不是適格的原告。
第三,侵權方式不同。侵害名譽權是以侮辱、誹謗、報道失實、公布他人隱私等行為損害他人名譽,侵害榮譽權的主要方式是非法剝奪他人的榮譽稱號。具體而言,結合最高人民法院《關於審理名譽權案件若干問題的解答》,侵害名譽權的主要方式主要體現為誹謗、侮辱、新聞報道失實。例如,去年,歌手韋唯為《韋唯的燃情歲月》一文起訴一家畫報社及作者王學仁侵犯名譽權,原因主要是某畫報未經同意連載了名為《韋唯的燃情歲月》的文章,文章內容主要描述她個人情感生活方面不願讓人知曉的情況等。如果批評文章反映的問題雖然基本屬實,但有侮辱他人人格的,或者基本內容失實的,都應當認定為侵害他人名譽權。文學作品使用素材不當也有可能構成此類侵權。創作文學作品時,故意用小說等文學作品侵害他人名譽權的,為誹謗。作者使用素材不當,損害生活原型人的名譽權的,構成侵害名譽權。
在實踐中,因名譽權糾紛產生的案件眾多,而榮譽權的訴訟相當少見,原因就是名譽權具有普遍性,侵權方式具有多樣性,而榮譽權具有專屬性,法律明文規定的侵權方式只有剝奪他人榮譽稱號這一種。像2002年於洪東訴今日中國出版社一案被稱為「全國首例榮譽權官司」,於洪東因曾在珍寶島保衛戰表現突出被榮記一等功並多次受國家領導人接見,可是,今日中國出版社在一本標明「戰況紀實、歷史寫真」字樣的書中卻張冠李戴,將於洪東的事跡全寫到戰友馮某頭上,侵害了原告的榮譽權。
參考資料：中國藝術報
C. 在勞動者離職時，作出不實評價的，侵犯勞動者名譽權嗎
名譽權是指自然人就其自身屬性和價值所獲得的社會評價，享有的保有和維護的權利。社會評價是否降低是其認定標准。
D. 勞動糾紛以及如何維護名譽權
人品有問題？人品是什麼？人品有問題能剝奪或限制勞動權利嗎？在勞動法規中還沒有規定說勞動者人品有問題須調崗的法理依據，你完全可以依法維護你的勞動權；
同時，誹謗須有證據，還有就是影響范與後果，如果這些都存在你可以走民事訴訟，要求其停止侵害、消除影響、賠償侵害賠失。不過你這應是兩個法律程序才能解決問題，也就是要打兩個官司。
E. 兩個用人單位先後侵害勞動者名譽權可以合並起訴嗎
《民法通則》第一百零一條規定，「公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。」所謂名譽，從字義上解釋，就是指公民、法人的名望聲譽。也就是說，一個公民、一個法人的品德、才幹、信譽等在社會中所獲得的社會評價。名譽權是指公民或法人對自己在社會生活中所獲得的社會評價即自己的名譽，依法所享有的不可侵犯的權利。
名譽直接關繫到公民、法人的人格尊嚴，它是民事主體進行民事活動，乃至其它社會活動的基本條件。法人的名譽表示社會的信譽，這種信譽是法人在比較長的時間內，在它的整個活動中逐步形成的，特別是企業法人的名譽，反映了社會對它在生產經營等方面表現的總的評價。法人的名譽往往對其生產經營和經濟效益發生重大的影響，名譽權是民事主體的一項重要的人身權利。因此，除了我國憲法、刑法和一些行政法規很重視這項權利的保護之外，民法通則第101條在確認公民、法人享有名譽權的同時，又以禁止性法律規范規定了禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
名譽侵權主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人隱私等。
侮辱：是指用語言（包括書面和口頭）或行動，公然損害他人人格、毀壞他人名譽的行為。如用大字報、小字報、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。
誹謗：是指捏造並散布某些虛假的事實，破壞他人名譽的行為。如毫無根據或捕風捉影地捏造他人作風不好，並四處張揚、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦。
侮辱、誹謗是常見的名譽侵權行為，民法通則101條明令禁止用侮辱、誹謗的方式損害他人名譽。對法人名譽的侵害，主要表現在散布有損法人名譽的虛假消息，如虛構某種事實，誣說某工廠的產品質量如何低劣，以圖用不正當的競爭手段搞垮對方等等，這些都是侵害法人名譽權的侵權行為。 泄露並宣揚他人隱私：是指宣揚他人與法律和公共利益不相違背，有損他人人格名聲的私生活。泄露並宣揚他人隱私給他人聲譽造成不良影響的，也是侵害名譽權的行為，加害人要承擔名譽侵權的法律責任。
隱私權是我國法律規定應予以保護的一種公民的合法權利。《中華人民共和國民事訴訟法》第條分別從訴訟代理、證據和開庭等不同的角度，在訴訟程序方面對公民隱私權的保護作了明確規定。理論上認為，什麼是隱私？宣傳他人隱私？在什麼情況下要負侵權的法律責任？這是審判實踐中經常碰到的問題。理論上認為，對隱私的理解，有廣義和狹義之分。從廣義上說，隱私是指個人的私生活，包括個人生活和行為上所不願公開的一切秘密，如不願他人知曉的住所，抱養孩子的秘密及個人日記等。從狹義上說，隱私即使男女兩性方面的一些秘密。從審判實踐的角度來看，對隱私含義的理解，無論是廣義還是狹義，關鍵是要把握：這里所說的宣揚他人的隱私，是指宣揚他人與法律和公共利益不相違背，有損於他人人格、名聲的私生活。有些雖屬他人私生活的范圍，但不涉及他人人格、名譽，或者顯然與法律和公共利益相違背，自然不在此列；二是要注意把通過正當途徑，向有關部門包括向執法機關反映，揭發那些顯然違背社會公共程序和社會公共利益的不道德行為，甚至違法犯罪行為與泄露、散布他人隱私、損害他人名譽的侵權行為嚴格區分開來。
名譽侵權行為的特徵
1）、名譽侵權的被侵害人是特定的人。當然不一定要指名道姓，如果所指向的對象是特定環境、特定條件下的具體的人，雖然沒有指名道姓，也同樣可以構成對他人名譽權的侵害。如某些「紀實」文學作品，在指描寫中對特定的人進行侮辱、誹謗，雖然使用的是代號或假名，但讀者一看便知曉其所指的對象，這當然不能因其使用的是代號或假名而否定作者侵權。
2）、名譽侵權的行為人主觀上有過錯，包括故意或過失。不論故意，還是過失，只要加害人有過錯，並在客觀上造成了對他人名譽的毀損，加害人就應承擔名譽侵權的法律責任，如報刊雜志網路刊登、發表有損他人名譽的文章，該報刊雜志社一般都是因對刊登文章審查不嚴等過失而捲入名譽侵權糾紛之中，在處理這類糾紛時，並不能因為是過失而免除報刊、網路雜志社的責任，這一點與刑法上的侮辱罪、誹謗罪的構成顯然不同，侮辱罪、誹謗罪的犯罪行為，其行為人必須具有侵害他人名譽的故意，即行為人必須是具有貶低他人人格、破壞他人名譽的犯意，沒有這種犯意，只是過失，則不構成侮辱罪、誹謗罪。 3、名譽侵權在客觀方面具有明顯損害他人名譽的事實。所謂名譽侵權的事實，是指行為人從事了法律所禁止的有損他人人格、名譽的行為而給被害人帶來了名譽方面的損害。有的人認為，只要說的、寫的是真實的，就談不上名譽侵權。這種提法是值得商榷的，我們認為，陳述的內容虛假與否，不是名譽侵權的必要前提。關鍵在於，所陳述的是法律所禁止的，是否有損他人的人格、名譽。如果陳述虛假，但無損於他人人格、名譽、不違反法律，則盡管虛假，也不構成名譽侵權相反，如果明顯違法，發表有損他人人格，名譽的言論，涉及的事實雖然真實，也可構成名譽侵權，甚至這種言論所涉及的事實越真實，越會侵權。比如，為毀壞他人名譽而揭人隱私，越「揭」得逼真，其侵權情節越為惡劣。
民法通則規定，名譽侵權主要有四種承擔責任的方式。即停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉、賠償損失，這些方式可以單獨適用，也可以合並適用。
1）、停止侵害。所謂停止侵害，是指侵害名譽權的行為尚在進行的情況下承擔的民事責任。人民法院在處理名譽權糾紛案件中，如果侵權人尚未停止侵權行為，辦案人員首先應當對其進行法制教育，勸其自覺停止侵權行為；如果侵權人既未停止侵權行為，又不接受批評教育，人民法院應責令其停止侵害；如果侵權人仍不履行，可以採取訓誡，責令具結悔過、罰款、拘留等強制措施，迫使侵權人停止侵權行為。
2）、賠禮道歉。所謂賠禮道歉，是指侵權人向受害人承認其侵害了他人的名譽權、誠懇認錯並表示歉意。有人認為採取這種方式可以單獨對受害人進行，也可以當眾進行，筆者認為應當眾進行。因為，如果侵權人沒有當眾實施損害他人名譽權的行為，就構不成侵權後的影響面，當然可以不用當眾向他人賠禮道歉，但如果侵權人當眾實施了損害他人名譽的行為，給受害人在群眾中造成了不良的影響，而侵權人向受害人賠禮道歉不當眾進行的話，就達不到給受害人消除影響、恢復名譽的目的。因此賠禮道歉，從消除影響角度講，必須當眾進行。
3）、賠償損失。所謂賠償損失，是指因侵害他人名譽權的行為給他人造成損失時應承擔民事責任。賠償損失分財產損失賠償和精神損失賠償。財產損失賠償數額，應按受害人造成的實際損失計算，實際損失無從計算的，可按通常平均減少的收入計算。精神損失是一種無形損失，它無法用價值和貨幣計算。在適用精神賠償時要注意以下四個方面。①、用經濟懲罰手段來制裁侵權人。對受害人是一種撫慰，對侵權人是一種教育手段，讓他拿錢買教訓。②、賠償時，應考慮受害人名譽損害程度和精神痛苦導致身體健康受到的影響程度。③、考慮侵權人過錯程度主要看社會影響後果。④、考慮侵權人的經濟能力。 4、消除影響、恢復名譽。消除影響、恢復名譽，是指公民和法人的名譽權受到不法侵害地，有權通過人民法院要求侵權人在影響所及之范圍內以公開形式承認侵害過錯，澄清事實或者解除、消除所造成的不良影響，以恢復未受損害時社會對其品行，才能和信用的良好評價的責任措施。侵權人在多大范圍內造成了影響就應當在多大范圍內消除影響。
名譽侵權應如何承擔責任？
（一）恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，既可書面也可口頭進行，但內容須事先經法院審查確認；
（二）恢復名譽、消除影響的范圍， 與侵權所造成不良影響的范圍相當；
（三）經濟和精神損害賠償，由當事人調解或法院判決；
（四）不執行判決為對方恢復名譽、消除影響的，法院可將判決內容公告、登報，並可按拒不執行裁判論處。
F. 我怎樣起訴原來的公司侵犯我的名譽權
只能起訴個人，不能起訴公司，因為屬於其個人侵權行為。
名譽，是指社會上人們對於公民或法人的品德、才幹、聲望、信譽和形象等各方面的綜合評價。名譽權是人格權的一種。這些被維護的名譽是指具有人格尊嚴的名聲，是人格的重要內容，受法律的保護。公民或法人享有的就其自身特性所表現出來的社會價值而獲得社會公正評價的權利。
G. 侵權法適用勞動爭議案件嗎
侵權責任法不適用勞動爭議案件。
勞動爭議的基礎是勞動合同，與侵權沒有關系。專
《侵權責屬任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
H. 公司侵害勞動者自身名譽權誣陷該勞動者有偷盜嫌疑，並將其辭退，如何
單位沒有證據證明員工偷盜，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
I. 勞動合同法實施後公司通過以開除員工是否侵害 名譽權
勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況的，用人單位可以合法解除勞動關系，不存在侵害勞動者名譽權，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動者對此提出勞動仲裁的，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。