A. 勞務分包協議里約定工傷由承包方負責有效嗎
可以約定，但真要是出了公傷發包方免不了責任的，因為工傷保險條例有明確的規定，以法為准。同時，只要涉及人身權與分健康權、生命權的約定效力都會受限的。
B. 施工分包給個人，中間出現工傷，該怎麼賠償
原則上，應該由你手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到你了，按法律規定，你與手下的小包工頭是連帶責任，你確實有義務承擔賠償責任，但你在承擔賠償責任後，可以向小包工頭追償。事實上，對你而言，很好的辦法是讓有資質的總包來負責。因你沒有資質，訴訟時，法庭一般認定你的分包合同是無效的，這將導致總包承擔過錯責任。
分包單位（含工程分包、勞務分包）一定要有相應資質和證書。如沒有，則由總包承擔責任。
1、《建築法》第29條及《合同法》第272條都明確規定，承包人將部分工程分包給分包單位的，分包單位必須具備相應的資質條件。
分包單位只有具備相應資質，才可以擁有從事建築工程施工的資格，同時也表明也具備了獨立承擔民事責任的能力。否則，一旦發生工傷糾紛後，不具備相應資質的分包單位不願承擔責任而引發訴訟，作為發包方的總承包單位就可能面臨因把關不嚴而導致訴訟中被認定分包合同無效，最終承擔由此引發的相應的過錯責任。
2、勞動部文件《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)也明確規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」
因此，分包單位如沒有相應資質，發生工傷糾紛後，作為發包方就要承擔工傷賠償責任。
你可以建議受傷的工人，最好到法院去起訴，這樣更公平，更有權威，你可以告訴對方，以「表見代理」為由將總包告上法庭，要求總包承擔責任。具體如何操作，可以咨詢本地律師。
C. 在勞務合同中，若發生工傷事故，用人單位應承擔賠償責任嗎
在勞務合同，若雇員在工作中受傷工傷傷害的，僱主（用人單位）應承擔賠償責任的。法律依據為：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
D. 勞務合同人員工傷怎麼處理
根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。
E. 建設工程勞務分包合同糾紛的應當如何處理
《合同法》第一百二十八條規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭專議。當事人屬不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
建設工程勞務分包合同糾紛爭議的處理也應當遵循這一法律原則，當事人可以和解或者調解。不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
F. 勞務分包如出現工傷事故甲方有責任嗎
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
G. 勞務分包與工傷賠償
原則上，應該由手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到了，按法律規定，與手下的小包工頭是連帶責任，確實有義務承擔賠償責任，但在承擔賠償責任後，可以向小包工頭追償。事實上，很好的辦法是讓有資質的總包來負責。因沒有資質，訴訟時，法庭一般認定你的分包合同是無效的，這將導致總包承擔過錯責任。
分包單位（含工程分包、勞務分包）一定要有相應資質和證書。如沒有，則由總包承擔責任。
1、《建築法》第29條及《合同法》第272條都明確規定，承包人將部分工程分包給分包單位的，分包單位必須具備相應的資質條件。
分包單位只有具備相應資質，才可以擁有從事建築工程施工的資格，同時也表明也具備了獨立承擔民事責任的能力。否則，一旦發生工傷糾紛後，不具備相應資質的分包單位不願承擔責任而引發訴訟，作為發包方的總承包單位就可能面臨因把關不嚴而導致訴訟中被認定分包合同無效，最終承擔由此引發的相應的過錯責任。
2、勞動部文件《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)也明確規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」
因此，分包單位如沒有相應資質，發生工傷糾紛後，作為發包方就要承擔工傷賠償責任。
可以建議受傷的工人，最好到法院去起訴，這樣更公平，更有權威，你可以告訴對方，以「表見代理」為由將總包告上法庭，要求總包承擔責任。具體如何操作，可以咨詢本地律師。
H. 如果簽的是勞務合同出了工傷怎麼辦
勞務關系中出現工傷根據《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。
雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標准承擔賠償責任。
在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。