❶ 下列爭議中，可以適用《仲裁法》進行仲裁的是（ ）。
（1）選項A：勞動爭議不適用《仲裁法》；（2）選項B：農業承包合同糾紛不適用《仲裁法》；（3）選項C：與人身有關的婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛，不能提請仲裁。
❷ 不適用於仲裁法與不能提起仲裁的區別
不適用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形，不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如勞動糾紛只能使用勞動仲裁解決，不適用仲裁法，勞動合同糾紛也不適用仲裁法，一些由專門法律規定的糾紛和爭議也都不適用仲裁法。
根據我國《仲裁法》
第三條下列糾紛不能仲裁:
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
(2)勞動合同糾紛使用仲裁法嗎擴展閱讀：
根據我國《仲裁法》申請仲裁應符合下列條件
第二十一條當事人申請仲裁應當符合下列條件:
（一）有仲裁協議；
（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；
（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。
第二十二條當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項:
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
❸ 勞動合同適合仲裁法嗎
適合中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
❹ 勞動合同糾紛是否適用民事訴訟法
勞動爭議在進入法院訴訟階段之後，屬於民事糾紛的一種，適用民事訴訟法。
❺ 發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼
勞動合同糾紛時仲裁流程：准備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。
准備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。
1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，組建仲裁庭。
3.勞動爭議仲裁公開進行，當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法院訴訟的流程：
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
2、審理前的准備。正式審理之前人民法院還要做—些准備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。
3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。
4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
❻ 一建考試 ：勞動糾紛是否適用於仲裁法
勞動糾紛不適用於仲裁法。《勞動爭議調解仲裁法與仲裁法的區別研究》（可網路一下）對兩個法的區別和聯系有詳盡的研究。
行政訴訟制度採取被告負舉證責任的分配原則，但並不是說原告就完全沒有舉證責任。《行政訴訟的舉證責任》（可網路一下）對此有詳盡的闡述。
1、兩部法律的聯系：本質上都是將當事人雙方的爭議提交一個第三方的機構進行裁決。
兩部法律的區別：勞動爭議調解仲裁法的仲裁機構是法律規定的，爭議雙方的地位是不平等的，仲裁是強制性的將爭議交仲裁機構即勞動爭議仲裁委員會進行裁決，對裁決結果司法救濟是全面的。而仲裁法的仲裁機構的選擇是爭議雙方選擇決定的，爭議雙方的地位是平等的，仲裁是雙方自願性的將爭議交仲裁機構進行仲裁，對裁決結果的司法救濟是有限的。
勞動爭議只能按照前者仲裁。
2、簡單地說，「被告負舉證責任原則」的適用范圍是行政訴訟；「誰主張，誰舉證原則」的適用范圍是民事訴訟。行政訴訟適用「被告負責舉證」說法正確。
3、「法院審理的行政案件不適用於行政訴訟」的說法不正確。
4、40題的正確答案應是D。
5、30題的正確答案應是C。
❼ 勞動合同糾紛能不能越過仲裁,直接申請訴訟
勞動合同糾紛不能越過仲裁直接提起民事訴訟，除了用人單位拖欠勞動者合法的工資，勞動者有欠條的情況外。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❽ 仲裁法屬於什麼法 《仲裁法》的適用范圍
《仲裁法》是《勞動法》的特殊法，《勞動法》是普通法，簡單來說《仲裁法》的適用范圍是平等民事主體間發生的糾紛，具有橫向的特點，不用於行政訴訟和行政復議，這兩個是縱向的法，是民告官。仲裁分為勞動仲裁和商務仲裁，勞動仲裁主要是勞動合同的糾紛（適用勞動爭議仲裁法，不適用仲裁法），商務仲裁就是適用的仲裁法。
詳細點是
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。適用於《仲裁法》，這個范圍很廣
不能提請仲裁的糾紛：婚姻，收養，監護，撫養，繼承，和依法應當由行政機關處理的行政爭議。這一部分適用於《民事訴訟法》。
下面仲裁不適用《仲裁法》：勞動爭議的仲裁，農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁 這一部分適用於《勞動爭議仲裁法》
仲裁包括勞動仲裁和商務仲裁，只有商務仲裁才適用仲裁法，勞動仲裁適用勞動爭議仲裁法
❾ 勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件為什麼使用民事訴訟法，不應該實行勞動仲裁嗎
1\勞動糾紛需要先仲裁然後訴訟
2\訴訟時程序上適用民事訴訟法,實體法還是勞動法