A. 如果公司跟員工有欠款糾紛，時效期是多長時間
員工向公司借款，屬於借款糾紛，適用的時效是一般訴訟時效，為2年。從約定的還款期限到時計算。超過的話，不存在時效一說，只是你可以以超過訴訟時效為理由進行抗辯。
B. 追究離職員工責任期限
要追究離職員工的責任期限，那需要看你們之間解除勞動合同時上面怎麼規定的，按照規定的來就行。
C. 勞動糾紛追訴期是多久
首先，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，那麼先申請調解委員會調解。
其次，無法調解，那麼提起勞動爭議仲裁委員會。
最後，不服裁決，那麼上訴法院解決。
法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
D. 請問如果公司認為員工離職時交接不清，要追究他的法律責任，有訴訟時限嗎
申請勞動仲裁的有效時限為一年。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(4)離職員工的追訴期限擴展閱讀：
員工離職，企業的維權方式：
1、拒絕出具離職證明
依據我國《勞動合同法》的規定，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。
2、造成損失的，要求員工賠償
員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。
3、緊急情況下可以扣發工資
如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經濟損失，那麼公司可以適當扣發其工資。
E. 離職後多久可過追訴期不負刑事責任
刑事犯罪追訴時效，根據所犯罪法定最高刑確定為5、10、15、20年四個檔次，犯罪超過回追訴時答效，司法機關不在追訴。
《中華人民共和國刑法》：
第八十七條犯罪經過下列期限不再追訴：
（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年；
（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；
（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；
（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以後認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核准。
第八十八條在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件以後，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。
被害人在追訴期限內提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的，不受追訴期限的限制。
第八十九條追訴期限從犯罪之日起計算；犯罪行為有連續或者繼續狀態的，從犯罪行為終了之日起計算。
在追訴期限以內又犯罪的，前罪追訴的期限從犯後罪之日起計算。
F. 員工離職一年還能追究其責任嗎
B、員工離職後3年內不得從事與公司生產經營一致或相近、相似的工作,在這3年內每年補償員工一定數額的補償金。
答：一、 貴公司制定的合同中A條款是關於提前解除合同的違約金問題。以北京市政府公布的《
北京市勞動合同規定
》為例,其中第9條規定：「訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任,勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額」。如果員工在提前一年之內解除合同,公司按此規定執行是沒有問題的。如果提前一年以上提出解除勞動合同,上述條款顯然違反了最多12個月的限額規定。
二、 B條款是關於競業限制及補償金問題。《勞動法》第22條規定:「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」《反不正當競爭法》第10條第2款中規定:商業秘密是為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取措施的技術信息和經營信息。雖然該員工已經離開公司一年時間,你們仍然可以追究其違反競業限制的違約責任。
三、 關於對補償金的數額尚無統一規定,但是部分地區提出不得低於其年工資的1/3到1/2的幅度,還是可以借鑒的。
四、 關於追究其違反競業限制的違約責任的程序與時效問題。前者一般不適用勞動爭議仲裁前置程序,而是適用民事訴訟程序。因此,也就不適用 60天的仲裁時限,而是適用民事訴訟的時效。
以上為個人建議,請酌情考慮。
G. 離職發生糾紛，最長的追訴期有多久
勞動爭議的訴訟時效只有一年！！
H. 離職後多長時間為工資不足追訴期
工資問題離職一年內可以申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
I. 公司未為員工繳納社保，離職後的訴訟時效是多長時間
社會保險的訴訟時效規定：
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」