加強公共服務供需對接意見

1. 如何提高基層公共文化服務效能

一是要以推進標准化實施為重點，以「利用率、參與率、滿意率和導向性」為主內要內容容，建立健全基層公共文化服務績效評估機制，明確基層綜合文化服務中心的重點服務指標和服務標准，探索制定文化志願服務標准化。
二是要以打造服務品牌化為重點，精準制定文化志願服務項目，開展分類、分群文化志願服務，推動文化志願服務品牌專業化發展；充分挖掘基層特色文化服務資源，發揮基層綜合文化服務中心的陣地作用，鼓勵群眾在基層文化建設中「當主角、唱大戲」，形成村（社區）特色文化品牌。
三是要以提速數字化建設為重點，利用圖書館、文化館總分館體系建設和數字化資源，建立起高效的服務供需對接渠道，進一步豐富基層綜合文化服務中心的服務形式與服務內容；依託文化志願者網站和管理平台，加強文化志願者信息資料庫的建設，對專業分類與人才結構進行數據分析，使服務、培訓工作從「面」向「點」轉變，疏通文化志願服務發展瓶頸。

望採納我的回答。

2. 貫徹落實意見怎麼寫 建設服務型政府

1.優化政府組織結構。根據省政府簡政放權、轉變職能基本架構的要求，加快推進機構改革，研究探索相關改革方案，進一步整合機構職能，理順權責關系，完善體制機制，減少部門職能交叉，杜絕推諉扯皮現象。從嚴控制機構編制總量，調整優化機構編制結構，按照上級規定統一做好衛生、計生合並，工商、質監由垂直管理改為地方管理等工作。繼續分類推進事業單位改革，進一步規范公共資源交易管理，加快鎮級公共資源交易站建設。
2.建立健全績效管理與綜合考核體制機制。積極推行績效管理，完善考核指標和考核程序，建立責任追究機制，強化對重大決策的全過程監管考核，逐步構建具有武進特色的績效管理與綜合考核體系。健全社會滿意度評價機制，提高政府工作的透明度和公民參與度。突出過程管控，強化結果運用，實現機關作風持續改進，公共服務不斷優化，公信力、執行力明顯增強，人民群眾滿意度有新提升。
3.密切聯系群眾。進一步加強調查研究，充分聽取基層和群眾意見，推動「三解三促」活動常態化制度化，認真做好政風熱線、問政面對面等活動。建立健全人民群眾反映訴求的通暢渠道和回應機制，進一步健全群眾監督評判機制，深入開展機關作風評議活動。改進會風文風，嚴格規范領導同志出席各類節慶論壇展會活動，從嚴控制創建達標檢查評比表彰活動。
4.厲行勤儉節約。嚴格「三公」經費支出預算，細化支出科目，確保行政運行經費零增長、「三公」經費負增長。進一步規范和改進公務接待、商務接待工作，加強國家工作人員因公臨時出國管理。規范黨政機關辦公用房管理，全面停止新建黨政機關樓堂館所，嚴格控制辦公用房維修改造項目。
5.堅持廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進「武進清風」工程，完善3D懲防系統，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，從源頭上預防和懲治腐敗。加強公務員思想道德教育和廉政文化建設，努力實現幹部清正、政府清廉、政治清明。

3. 雄安新區「搭建供需對接平台，開展針對性公共就業服務」具體如何實施

春風行動。2019年2月—來3月，自通過多渠道收集發布就業崗位信息、舉辦專場招聘會、開展有組織勞務輸出、宣傳就業政策等措施，幫助農村勞動力就業創業。
民營企業招聘周。2019年4月，重點面向民營企業，開展線上線下、形式多樣的供需對接活動，為民營企業招聘用工提供服務。
農村貧困殘疾人就業幫扶活動。2019年5月第3個周日，針對農村建檔立卡貧困人口中的殘疾人，通過開展政策宣講、上門送崗、專場招聘等服務活動，幫扶有勞動能力和就業意願的實現就業。
高校畢業生就業服務行動。2019年8月—9月，面向2019屆離校未就業高校畢業生及往屆未就業高校畢業生開展就業服務活動。
金秋招聘月。2019年9月，面向各類企業特別是民營企業、中小微企業開展就業服務活動，促進各類用人單位招聘用工。
就業扶貧行動日。2019年10月17日，面向農村建檔立卡貧困勞動力開展就業服務活動。
高校畢業生就業服務周。2019年11月下旬—12月上旬，面向2020屆高校畢業生及往屆有就業意願的離校未就業高校畢業生開展就業服務活動，促進未就業高校畢業生就業創業。

4. 公共文化服務滿意度群眾參與度不高怎麼辦

一是要以復推進標准化實施為重點，以「制利用率、參與率、滿意率和導向性」為主要內容，建立健全基層公共文化服務績效評估機制，明確基層綜合文化服務中心的重點服務指標和服務標准，探索制定文化志願服務標准化。
二是要以打造服務品牌化為重點，精準制定文化志願服務項目，開展分類、分群文化志願服務，推動文化志願服務品牌專業化發展；充分挖掘基層特色文化服務資源，發揮基層綜合文化服務中心的陣地作用，鼓勵群眾在基層文化建設中「當主角、唱大戲」，形成村（社區）特色文化品牌。
三是要以提速數字化建設為重點，利用圖書館、文化館總分館體系建設和數字化資源，建立起高效的服務供需對接渠道，進一步豐富基層綜合文化服務中心的服務形式與服務內容；依託文化志願者網站和管理平台，加強文化志願者信息資料庫的建設，對專業分類與人才結構進行數據分析，使服務、培訓工作從「面」向「點」轉變，疏通文化志願服務發展瓶頸。

5. 關於全面推進農超對接工作的指導意見的指導思想及工作目標

組織開展各種農超對接推廣活動，採取洽談會、展銷會等多種形式，創造供需雙方見面與溝通的機會，使更多的超市和農民專業合作社參與農超對接。
加強農超對接信息化建設，著力提高農超對接信息服務系統的錄入率和利用率，定期發布各類農產品供求信息。同時，鼓勵連鎖經營企業和農民專業合作社通過農超對接服務系統實時發布供求信息，逐步開展網上簽約和交易試點，發展農產品電子商務。 加強對連鎖經營企業的培訓和指導，幫助其建立現代經營管理制度，擴大經營規模，提高配送能力。鼓勵大型超市設置合作社產品專賣區，擴大農超對接規模，增加農超對接的產品品種和數量。
加強對農民專業合作社的指導和扶持，通過深入開展農民專業合作社示範社建設行動，引導合作社著力完善內部管理制度，不斷提升帶動農戶的能力，打牢推進農超對接的基礎。鼓勵同類農產品合作社在自願的基礎上開展聯合與合作，充分發揮集聚效應，形成規模效益，提高均衡供應超市農產品的能力。
開設農超對接培訓班，為超市采購人員提供農業生產技術、產品甄選、保鮮運輸等方面的專業知識培訓；定期開展農民專業合作社成員培訓，幫助農民專業合作社熟悉市場信息和超市營銷策略，推動農超對接上水平。 降低合作社鮮活農產品進入超市的門檻，穩定對接關系。嚴格落實商務部、發展改革委、公安部、稅務總局、工商局聯合下發的《零售商供應商公平交易管理辦法》（商務部令2006年第17號），嚴禁超市向合作社收取進場費、贊助費、攤位費、條碼費等不合理費用，嚴禁任意拖欠貨款。鼓勵超市採取日結的方式收購蔬菜等生鮮農產品，盡量縮短賬期。鼓勵對接雙方簽訂長期對接合同，建立長期、穩定、緊密的對接關系，提高合同契約意識和誠信意識。
推進農產品標准化生產和流通。大力支持農民專業合作社率先實施標准化生產，加強安全生產記錄管理，依據農產品流通相關標准，對農產品進行分級、包裝、加貼標識，創建品牌，實現合作社產品質量可追溯。要繼續支持符合條件的農民專業合作社開展蔬菜園藝作物標准園、畜禽養殖標准化扶持項目、水產健康養殖示範場創建。指導農民專業合作社根據超市的需求，實行統一采購種苗、統一采購和使用農資、統一記載田間檔案、統一採收產品、統一檢測農殘。組織超市和連鎖企業加強對農民專業合作社生產的指導和服務。

6. 加強政府公共服務職能的積極意義

第一，有利於緩解我國當前面臨的各種突出社會問題。在我國努力建設社會主義和諧社會的進程中所面臨的最大挑戰在於：地區間和城鄉間發展不平衡、居民收入差距偏大、資源環境約束增加、內外需失衡、投資消費結構不合理等問題。這些問題又與我國當前存在的兩對突出矛盾密切相關：一是居民日益增長的公共服務需求與公共服務總體供給不足、質量低下之間的矛盾；二是市場經濟體制逐步建立完善對政府職能的新要求與政府職能轉變緩慢之間的矛盾。公共服務是維護社會基本公平的基礎，通常發揮著社會矛盾的「緩沖器」作用。因此，強化政府公共服務職能，加快改善我國公共服務狀況，有利於緩解我國當前經濟社會中所面臨的各種突出矛盾，順利推進和諧社會建設。

第二，有利於健全公共服務供給的體制機制。當前在我國政府履行公共服務職責中，沒有形成可持續的財政支持體制，沒有建立規范的政府分工和問責機制，沒有形成地區間和城鄉之間資源的公平配置制度，由此嚴重影響了公共服務所提供的數量和質量，並制約了公共服務基本功能的有效發揮。加強政府公共服務績效管理，強化各級政府和政府各部門的責任，促進政府間間接競爭機制的形成，有利於健全我國公共服務供給的各種體制機制，引導各級政府逐步樹立以公共服務為中心的政府職能觀和績效觀。

第三，有利於公眾參與公共服務的管理與監督。隨著信息化水平和人民生活水平的不斷提高，公眾對公共服務需求越來越大、質量要求越來越高，對國家之間、地方之間公共服務的差異也越來越敏感，已經不再僅僅滿足於知道政府在公共服務上花了多少錢，更關心這些支出取得了哪些效果，對公眾的工作生活帶來了什麼切實的改善。從滿足信息需求的層面來看，加快政府公共服務績效評估，並形成定期公開報告制度，不僅為政府進一步改善我國公共服務提供決策參考，而且可以滿足公眾的信息需求，提高他們參與政府管理和監督的能力，有利於推動決策的科學化和民主化，有利於提升政府在公眾心中的公信力。

第四，有利於提高公共資源整體配置效率。政府資源配置的職能不僅沒有削弱而且還在不斷加強。雖然2005年我國財政支出佔GDP的比重僅為18.5%，但從政府實際能支配的資源和職能范圍看，我國屬於「大政府」國家。面對全球性政府規模不斷擴張、政府掌控資源不斷增加的趨勢，改善政府管理，提高政府效率，特別是加強其核心職責———公共服務的績效管理，有利於提高全社會資源配置的效率和改善國民整體福利。

第五，有利於提高政府管理能力和國際競爭力。在經濟全球化和一體化日趨深入發展的背景下，以跨國企業為代表的國際競爭逐步演變為國家間市場、企業、政府、資源等全方位的競爭。政府不再是傳統意義上國際競爭的後台支持，而是直接走上了國際競爭的前沿舞台。政府作為資源配置的最重要的主體之一，其競爭力已經成為決定國家競爭力的重要因素。而政府競爭力又直接取決於其在資源配置中的管理能力和效率。因此，加快完善我國政府管理體制、確保政府的高效運行、充分發揮公共服務職能、不斷提升政府管理效能和競爭力，已經成為我國政府應對國際競爭的戰略性選擇。

7. 如何提升公共文化服務水平之我見

一是要以推進標准化實施為重點，以「利用率、參與率、滿意率和導向性」回為主要內容，答建立健全基層公共文化服務績效評估機制，明確基層綜合文化服務中心的重點服務指標和服務標准，探索制定文化志願服務標准化。
二是要以打造服務品牌化為重點，精準制定文化志願服務項目，開展分類、分群文化志願服務，推動文化志願服務品牌專業化發展；充分挖掘基層特色文化服務資源，發揮基層綜合文化服務中心的陣地作用，鼓勵群眾在基層文化建設中「當主角、唱大戲」，形成村（社區）特色文化品牌。
三是要以提速數字化建設為重點，利用圖書館、文化館總分館體系建設和數字化資源，建立起高效的服務供需對接渠道，進一步豐富基層綜合文化服務中心的服務形式與服務內容；依託文化志願者網站和管理平台，加強文化志願者信息資料庫的建設，對專業分類與人才結構進行數據分析，使服務、培訓工作從「面」向「點」轉變，疏通文化志願服務發展瓶頸。