人才和就業公共服務機構整合三定方案

Ⅰ 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心有什麼區別

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是專有區別的，它們屬的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬於政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。

Ⅱ 「各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」具體指哪些機構和組織

公共就業服務機構是指國家為了社會公益目的、解決國民就業問題所設立的機構，它也是執行國版家各項就權業服務政策的實體組織。公共就業服務機構是國家降低失業率、協助特定對象就業、促進經濟發展的重要部門。截止2006年底，全國各類各級就業服務機構共有6629家，從業人員51，095人。其中，政府人事部門所屬就業服務機構3500家，約佔52.7％；行業主管部門就業服務機構633家，約佔9.6％：民營人才服務機構2427家，約佔36.6％：中外合資人才中介機構69家，約佔1％。從以上統計數據可以看到，公共就業服務機構在我國的就業服務市場中占據了絕對主流，但是，我國的公共就業服務機構長期以來存在工作效率低、服務層次低等弊端。 具體我也不是很清楚，你可以具體咨詢招考部門或者國家公務員網站咨詢！祝你好運！

Ⅲ 人才服務機構是不是就是人力資源和社會保障局

兩者在公司性質有本質區別。社會保障局為國家政府機關，非盈利機構，回按照國家頒布的政策為答群眾提供服務。前提是受眾的群體，需滿足國家政策條件。人才服務機構是企業，以盈利為目的的企業。人才服務機構，提供的服務都是需要付費。不知道我說的清楚嗎？若有問題我們進一步溝通。

Ⅳ 保定市人力資源和社會保障部門屬於各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構么急急急急急急急

我來給你回答一下：
第一，各級人力資源和社會保障部門（簡稱人社部門），其負專責的其中兩項屬主要工作既有人才，又有就業。
第二，人社部門有一個科室或者事業單位叫做人才交流中心，其負責的就是人才交流，包括大學生檔案存放、舉辦高校畢業生人才交流大會、組織各類人才招聘會等。
第三，人社部門下屬還有一個二級局叫做就業局，其主要職責就是提供公共就業服務。
綜上，不能叫人社局屬於各級人才交流和公共就業服務機構，應該說，後兩者屬於人社局管轄的范圍。

Ⅳ 2016年1月1日起，取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業和人才服務機構收取的人才集體戶口管理服

就是沒有找到工作把自己的關系掛到戶口所在地人才市場的費用免除，找到工作酒也單位沒有人事管理權，沒有戶口接受權力的掛靠人才也免費。

Ⅵ 組織部、編制辦公室（編辦）、人力資源社保局幾個機構到底怎麼區別和分工啊

一、可以根據各部門職能不同劃分：

組織部不屬於政府，屬於市委、省委。其職能主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室是機構編制委員會辦公室。負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。所以，中央和地方各級編委的工作對象，並不僅限於國家行政機關。納入國家編制的單位，還有中共中央和地方各級黨委、政協中央和地方各級委員會、各級人民法院、各級人民檢察院，以及各級中國共青團組織等等。

人力資源社保局全稱人力資源和社會保障局。主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

二、各部門的分工：

組織部主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。

人力資源社保局主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

(6)人才和就業公共服務機構整合三定方案擴展閱讀：

組織部可以更好地做好乾部培訓與教育。

編制辦公室進行事業單位管理登記；機關事業單位的機構設置及人員編制數量核定工作；機關事業單位間人員調動工作等。

人力資源和社會保障局可以更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

Ⅶ 三定方案應該由哪一級制定

勞動和社會保障部社會保險事業管理中心是勞動和社會保障部直屬事業單位，受部委託組織指導全國社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。
一、職能調整
（一）劃入的職能
依據《國務院辦公廳關於印發勞動和社會保障部職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(國辦發[1998]50號)的規定，以及國務院關於社會保險實行統一管理的要求，以下職能由勞動和社會保障部社會保險事業管理中心承擔：
1．原勞動部社會保險事業管理局承擔的城鎮企業職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險方面的具體事務管理職能。
2．衛生部原全國公費醫療事務管理中心承擔的機關、事業單位公費醫療管理涉及職工醫療保險方面的具體事務管理職能。
3．民政部原農村社會養老保險管理服務中心承擔的農村養老保險基金及具體事務管理職能。
4．人事部原中央國家機關及其在京事業單位社會保險管理中心承擔的機關事業單位工作人員社會保險基金及具體事務管理職能。
5．原勞動部就業司承擔的企業職工失業保險基金收繳的統計工作職能。
6．在以上職能基礎上，因按國家規定擴大社會保險覆蓋范圍而增加的職能。
(二)劃出的職能。
1．由原勞動部社會保險事業管理局承擔的建設全國社會保險管理信息系統的職能，交由勞動和社會保障部信息中心為主承擔。
2．由原勞動部社會保險事業管理局承擔的擬定社會保險基金審計制度、建立並管理社會保險基金監督舉報系統及受理投訴舉報的職能，交由勞動和社會保障部社會保險基金監督司承擔。
(三)需要強化的職能。
1．對社會保險基金及事務的統一管理，協調運作。
2．對社會保險經辦機構在基金管理方面的內部自律和社會保險基金稽核工作的指導。
3．對社會保險對象的社會化管理服務的組織、指導。
二、主要職責
勞動和社會保障部社會保險事業管理中心的主要職責是：
(一)擬定社會保險經辦機構進行社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理社會保險關系建立、中斷、轉移、接續和終止工作的辦事程序與操作規范並組織實施。
(二)擬定社會保險經辦機構管理社會保險繳費記錄、檔案和個人帳戶的業務工作規范並組織實施。
(三)在部的統一組織下，匯總編制全國養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金的年度、季度、月度財務報告，指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務、會計制度。
(四)擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法，指導社會保險經辦機構管理、存儲、劃撥社會保險基金。
(五)制定社會保險社會化管理規范，指導社會保險經辦機構的社會保險社會化管理工作和做好離退休人員的社會化服務。
(六)在部的統一組織下，承擔全國社會保險信息與統計數據的採集、整理、分析及管理工作，參與全國社會保險信息系統規劃建設工作。
(七)擬定社會保險基金稽核制度並組織實施，指導社會保險經辦機構建立健全防範瞞報少繳社會保險費和虛報冒領社會保險待遇的工作制度。
(八)按照部的統一規定，擬定社會保險經辦機構工作人員任職資格、上崗標准、業務培訓規劃、考核規范和內部自律制度並組織實施。
(九)在部的統一組織下，參與社會保險宣傳工作，主辦《中國社會保障》雜志。
(十)在部的統一管理下，開展社會保險經辦事務的國際交流與合作，組織社會保險經辦機構的涉外技術合作、人才交流和專業培訓。
三、內設機構
根據上述職責，勞動和社會保障部社會保險事業管理中心內設13個處級機構。
（一）辦公室
擬定中心行政事務管理制度並組織執行；承擔中心各項公務活動的協調及接待聯絡工作；負責中心相關會議的組織和實施；負責中心安全保衛、保密、機要檔案管理和後勤保障工作；負責中心財務、政府采購及固定資產的管理工作；負責中心外事聯絡、協調、接待及組織出國考察和培訓工作，承辦中外社會保險協議的相關事務；負責中心的來信來訪工作。
(二)綜合計劃處
負責中心各類公文審核和文電處理，組織辦理部內外徵求意見文稿的答復；組織編制社會保險年度擴面征繳計劃並督促落實；擬定年度社會保險經辦工作要點和中心年度計劃並負責監督檢查；負責社會保險經辦業務考核的組織實施工作；負責領導指示和會議決定事項的督辦落實；組織辦理人大代表建議和政協委員提案的答復；負責政務信息的收集整理,編發《社會保險工作信息》。
（三）調研處
組織開展社會保險經辦管理的綜合性調查研究，為決策提供參考意見和建議；負責擬定社會保險經辦事業發展的總體規劃；負責起草領導講話和各類綜合性重要文稿；參與社會保險立法的有關研究工作；擬定社會保險宣傳計劃，組織經辦系統開展各種形式的宣傳活動，總結、交流、推廣宣傳工作經驗；指導《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發行工作。
（四）系統建設處
負責指導經辦系統開展經辦管理服務規范化、信息化、專業化建設，不斷完善經辦系統的管理體制和機制；制定各項綜合管理和業務服務標准並組織實施；擬定社會保障服務中心建設規劃並組織實施；負責經辦系統幹部培訓工作，組織編寫培訓教材，擬定培訓規劃、計劃並組織實施；指導經辦系統開展行風建設。
（五）城鎮養老保險處
組織指導擴大基本養老保險覆蓋范圍工作；擬定城鎮企業和機關事業單位基本養老保險業務規程並指導實施；擬定養老保險個人賬戶管理辦法並組織實施；組織指導基本養老保險金按時足額發放工作，規范基本養老保險金社會化發放工作；參與擬定基本養老保險關系轉移和接續的實施辦法並指導實施；參與指導和推動提高基本養老保險統籌層次，落實養老保險相關政策。
（六）農村養老保險處
指導和推動擴大農民工養老保險覆蓋范圍工作；指導經辦系統開展農村養老保險經辦管理服務工作,擬定業務規程並指導實施；擬定農民工養老保險業務經辦規程並組織實施；組織指導農民工和農村養老金發放工作；參與農村養老保險基金的清理整頓工作。
（七）醫療保險處
組織指導擴大醫療保險、生育保險覆蓋范圍工作；擬定醫療、生育保險業務流程和操作管理規范並指導實施；擬定醫療保險就醫管理、待遇審核等辦法；建立醫療、生育保險運行分析、監測和評估體系，組織開展運行分析和評估；擬定醫療、生育保險管理服務標准，建立服務信息資料庫，定期公布相關信息；組織指導經辦系統開展醫療照顧人員等特殊群體的醫療保障工作。
（八）工傷保險處
組織指導擴大工傷保險覆蓋范圍工作；擬定工傷保險業務流程和相關業務管理及操作規范，並指導實施；擬定工傷保險企業浮動費率核定程序和辦法並指導實施；建立工傷保險運行分析體系，組織開展分析、監測和評估工作；參與擬定勞動能力鑒定標准、工傷康復診療規范等相關服務標准；指導開展工傷康復試點和工傷康復評估工作。
？（九）失業保險處
組織指導擴大失業保險覆蓋范圍工作；擬定失業保險業務流程和管理操作范圍並指導實施；擬定失業報險個人繳費記錄管理辦法並組織實施；指導失業保險基金的歸集和調劑工作；指導經辦系統落實失業保險享受條件、待遇項目和給付標准等政策。
（十）基金管理處
依據社會保險基金財務、會計制度，擬定社會保險基金管理規范並組織實施；指導地方完善社會保險費徵收管理體制，強化社會保險基金的徵收與管理；組織經辦系統逐級編報社會保險基金預算草案和年度基金財務報告，組織社會保險基金年度決算，匯總編制社會保險基金財務報表。參與研究制定各項社會保險基金管理辦法和預算管理制度，並督促落實；測算社會保險基金年度收支狀況，參與各項社會保險補助資金分配方案的制定與實施；定期組織對全國各項社會保險基金的財務檢查，參與基金審計檢查和監督工作；組織全國社會保險基金財務電算化軟體的開發以及推廣應用工作。
（十一）信息處
負責人各項社會保險數據信息的採集、統計分析及其管理工作；參與擬定社會保險統計制度和統計指標體系，匯總編制社會保險統計報表；負責社會保險事業發展重要數據的採集、整理、匯總、分析和報告，建立社會保險事業發展資料庫；組織社會保險典型調查和抽樣調查；參與金保工程建設總體規劃的制定與實施，指導經辦系統信息指標體系和業務流程標准化建設以及各類應用軟體的開發、升級和維護運行等工作；指導和規范經辦系統社會保險數據的整理與整合工作，提高數據質量，建立數據分析體系並開展數據應用。
（十二）稽核處
擬定社會保險稽查工作規范和業務規劃並組織實施；指導經辦系統對參保單位和個人繳納社會保險費的情況進行稽查，糾正瞞報、欠繳社會保險費的行為；擬定經辦系統內部控制辦法和社會保險信息披露制度，定期對經辦系統內部控制情況進行監督檢查和內部審計；擬定社會保險待遇審核規程，指導經辦系統審核社會保險待遇支付情況，開展反欺詐工作。
（十三）精算處
建立和更新社會保險精算模型,定期對全國社會保險基金中長期收支情況開展精算分析和預測,提交精算報告；適時就社會保險政策調整對基金運行的影響進行評估,為決策提供數據支撐；開展人口、宏觀經濟和社會保險制度運行相關指標的預測，為相關部門編制計劃提供數據支持；指導經辦系統開展精算工作，建立基金預警制度，規范模型設計、分析方法及實務操作。
（十四）社會化服務處
制定社會保險社會化管理服務工作的規劃並組織實施；指導經辦系統開展企業退休人員社會化管理服務工作，不斷拓展工作內容，提高服務質量；參與指導推動地方街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平台建設，指導基層工作平台開展社會保險管理服務工作；指導和推動經辦系統開展退休人員公寓建設，擬定管理辦法，並組織開展適合退休人員需求的老年護理服務。
（十五）人事處
綜合管理中心幹部人事工作，負責工作人員考核、調配、獎懲、工資核定和社會保險、人事檔案等事務管理；擬定中心內部幹部教育培訓計劃並組織實施；負責中心黨組織建設、黨員政治理論學習、廉政建設、思想教育和工、青、婦組織工作；承辦部人教司、機關黨委和紀委交辦的其他工作。
(十六)中國社會保障雜志社
負責《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發行及廣告經營工作。
四、人員編制和領導職數
社會保險事業管理中心全額撥款事業編制75名。其中司級領導職數5名(含專職黨委書記或副書記1名)，處級領導職數35名。

Ⅷ 三定方案是什麼

三定方案是指中國銀行保險監督管理委員會（下稱：銀保監會）提出的職能配置、內設機構和人員編制。該「三定方案」內容包括：銀保監會為正部級的國務院直屬事業單位，下設辦公廳、政策研究局等26個部門，並單設機關黨委（黨委宣傳部）。

2018年8月14日，中國銀保監會「三定」方案印發，並於當日開始施行。

(8)人才和就業公共服務機構整合三定方案擴展閱讀：

三定規定主要包括六部分內容：

一是職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。

二是主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。

三是內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。

四是人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。

五是其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。

六是附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

Ⅸ 事業單位三定方案是什麼啊

三定方案是：定職能、定機構、定編制。

定機構，就是確定行使職責的部門，包括名稱、性質（行政或事業）、經費（全供、差供、自收自支）等。
定編制，實質就是定人員數額，這其中包含部門領導職數和內設機構的領導職數。
定職能，就是這個部門具體是干什麼的，以及部門內設的處（科或股）、室的具體職責。

拓展資料

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵:

一是不以盈利為目的;

二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

Ⅹ 天津市大中專就業指導中心屬於公共就業服務機構還是人才交流服務機構

天津市大中專就業指導中心屬於公共就業服務機構，還是扔在交通服務機構？這應該屬於服務機構，還是這個屬於公共的就業？