未進行工商登記是否成立工傷

⑴ 沒有營業執照的個體工商戶,其職工受傷可以認定工傷嗎

不用申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。依據是：
《工傷保險條例》的規定：
第六十六條規定，無營業執照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。
傷殘職工就賠償數額與單位發生爭議的，可以申請勞動仲裁。
或者可以選擇依據新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工可以向勞動部門舉報。經查證屬實的，勞動部門應當責令該單位限期改正。
傷殘職工就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

簡言之，就是評定傷殘等級（向當地勞動部門申請，說明是在非法用工單位），鑒定費以及鑒定期間發生的有關費用由單位支付。然後，根據評定的傷殘等級，按《工傷保險條例》規定的工傷待遇要一次性賠償，或者按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要一次性賠償。如果發生爭議，可向勞動部門投訴，可以申請勞動爭議仲裁。

⑵ 在沒有工商注冊的小作仿產生的工傷要如何處理

用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理。

不過認真看其中之條款，有些地方還是引用了工傷保險條例的。

⑶ 工傷認定到底怎麼認定，去哪個部門認定

你好，您要申請工傷認定，要去您工作所在的社會保險行政部門提出工傷認定申請。您在工地工作時受了傷，屬於工傷，那麼您可以向工地的負責人請求去申請工傷認定。

如果工地不同意的，那麼您可以自己直接去您工作的工地所在的社會保險行政部門申請工傷認定。這個要看傷情恢復及傷情傷害的具體情況以及辦理手續的進度決定。

申報工傷一般60天內勞動局出認定與否的結果，傷殘鑒定在傷情穩定（醫療期終結）後進行，這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。

傷殘鑒定資料上繳後60天內做出傷殘鑒定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。算算609060=210天（這還不算你工傷醫療期間的時間）。所以很多傷殘從受傷到結案，長達半年或一年以上的非常正常。

拓展資料：

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

性質特點

1.屬於具體行政行為;

2.屬於行政確認行為。確認的結果有四種:是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3.屬於須申請的行政行為。"不申請，不認定"是工傷認定程序的特點;

4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

參考資料： 網路詞條 拓展資料網頁鏈接

⑷ 法律知識：未進行工商變更登記，是否具有股東資格

確實存在公司來在工商局的登記股源東與實際股東存在不一致的情形。在公司內部涉及股東之間的糾紛中，法律並未明確規定未經登記的股東不具備股東資格。如果公司向出資股東簽發了出資證明書，同時記載了該股東的姓名、身份證號、出資時間、出資金額等內容，按照法律規定，已符合股東名冊的要件；工商登記只具有對第三人公示股東權利的功能，並不具有設立股東權利的作用，股東資格不因未工商登記而被否定。

⑸ 如企業未進行工商登記，將會如何處罰

《無抄照經營查處取締辦法襲》
第十四條 對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款；無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用於從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。

對無照經營行為的處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。

第十五條 知道或者應當知道屬於本辦法規定的無照經營行為而為其提供生產經營場所、運輸、保管、倉儲等條件的，由工商行政管理部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得，並處2萬元以下的罰款；為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的無照經營行為提供生產經營場所、運輸、保管、倉儲等條件的，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。

⑹ 工廠未辦理工商登記 職工受傷也算工傷嗎

屬於非法用工單位，由單位按照人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償。
人力資源和社會保障部
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
人社部令第9號
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

⑺ 未登記的企業是否能成為工傷認定主體

《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
您提的這個問題我建議可以對照著上述條款看下是否可以成為認定工傷的主體。
另，根據去年新發布的，不屬於上述范圍的用工傷害的，賠償標准依據工傷的標准。

⑻ 合夥開公司,納入工傷注冊和不納入工商注冊，但是分紅，有什麼區別

開公司都需要工商注冊，不注冊屬於合作，分紅都可以約定，沒約定的那就看能不能控制財權，誰有財務控制權。如果遇到不講究的合夥人，不分紅的情況也大有人在。需要提前防範風險。

⑼ 用人單位沒有工商注冊，工人在工作的時候受了傷是不是就不能申請工傷認定

不能認定工傷，但可以進行勞動能力鑒定，由用工單位進行一次性賠償。

用人單位沒有進行工商注冊，不具有法定用工主體資格，是非法用工單位，招用的工人在從事工作任務中遭受事故傷害，不能申請工傷認定。但可以申請勞動能力鑒定，由非法用工單位按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償，用人單位不按規定賠償，可以向勞動監察投訴；發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。

人力資源和社會保障部
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。