工资薪金稿酬劳务报酬和特许权使用费

㈠ 2019年新个税实施后，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的费用减除标准是什么

新个税法对于劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的纳税内申报分两步，首先容每次发放的时候预扣申报，可以减除相应的费用后作为应纳税所得额，在按适用税率计算申报预交

三项综合所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。

预扣税率，稿酬和特许权使用费是20%，劳务报酬：

所以你说的扣除费用只是预交的时候使用，汇算清缴的时候又要综合重新计算了

㈡ 对劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财务组凭所得应纳各人所得税税款，

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

㈢ 非居民个人取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项所得怎么缴税

1、非居民个人取得工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项所专得,由扣义务人按月或者属按次扣激税款,不办理汇算清缴。其取得的工资金所得,以每月收入额减除用5000元后的余额为应纳税所得额,不扣除专项附加扣除。在中国境内从两处以上取得工资
、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关申报纳税。
2、取得的劳务报酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额扣除20%的费用后的余额为应纳税所得额;稿酬所得,以等次收入额扣除20%的费用后,再减按70%作为应纳税所得额。
3、非居民个人在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天后,将转変为居民纳税人,其已扣缴的税款可以在次年办理汇算清缴,多退少补。

㈣ 纳税人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得按什么计算个人所得税

全年工资30万,稿费10万,特许权使用费10万,劳务报酬5万，缴纳三险一金6万， 本年综合所得收入为多少？

㈤ 2019年新个税累计扣除的问题

您好 ，于2019年起实施的新个税法，首次将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项所得，综合按年计征个税。

根据国家税务总局的规定，工资薪金所得将采用累计预扣法来预缴个税，其余三类收入按次或按月预扣预缴。这与此前个税代扣代缴的方式存在明显差异，不仅需要劳动性收入来源多样的纳税人办理年度汇算清缴，而且纳税人每个月到手的工薪所得收入也将发生变化。

工薪所得预缴税额递增

工资薪金所得所适用的累计预扣法，需要根据各月累计收入减去对应的各种扣除，对照预扣率表，计算出累计应纳税额后，再减去当年已缴税额，来确定当期应缴税额。

由于每年年初累计收入较低，适用较低的预扣率，预缴税额较低，税后收入会高于个税法修订前，但随着累计收入的增加，适用的预扣率逐渐提高，到年末月份，预缴税额会高于年初。也就是说，一年之内，同样的工薪所得收入，每月的预缴税额会逐渐增加，到手收入会逐渐减少。

举例来说，张某每月工薪所得3.4万元，需缴纳“五险一金”5000元，每月可以扣除5000元免征额和4000元的专项附加扣除，按月税率方式下，其每月应缴税额为固定的2590元，但在累计预扣预缴法下，1月预缴预扣税额为600元，随后逐渐递增，到12月预缴预扣税额达到4000元。

这两种方法下，张某年应缴税额相同，但与按月税率缴税相比，累计预扣预缴方式相当于将一部分税额推迟了一段时间，对纳税人来说是件好事。

不过，工薪族以前每月税后收入基本稳定，2019年起每月税后收入将出现浮动，这需要纳税人做好财务规划，合理预测和管理个人和家庭的现金流。

如果由于更换工作或其他原因，张某在6月没有工薪收入，其7月累计应纳税所得额将发生变化，并不是12万元，还要扣除6月的免征额和专项附加扣除，即11.1万元，累计预扣预缴税额降至8480元，当月预扣税额降至1000元，随后各月也会相应调整。

如果张某只有工薪所得收入，也不能享受大病医疗支出专项附加扣除，那么其全年预扣预缴税额仍将与应缴税额相同，无需办理年度汇算清缴。但如果张某在12月没有工薪所得，或者9-11月没有工薪收入，而12月的应纳税所得额又不能完全覆盖9-11月的免征额和专项附加扣除，那么张某需要在年度汇算清缴时，申请退税。

其他三类综合所得按老办法预扣预缴

工薪所得之外的三类综合所得，基本沿用此前的老办法，按次或者按月预扣预缴个税。即稿酬、特许权使用费所得减除一定费用后，按20%预扣率预扣预缴；劳务报酬减除一定费用后，适用20%-40%的超额累进预扣率。这三类所得在预扣预缴时未考虑专项附加扣除，并且适用了较高的预扣率，对以这三类收入为主的纳税人来讲，很可能需要在年度汇算清缴时办理退税。

假设李某为自由职业者，没有工资薪金收入，一个纳税年度内有五次劳务报酬收入，每次4万元。那么李某每次取得劳务报酬收入时，须预扣预缴个税40000＊80%＊30%-2000＝7600元，全年预扣预缴38000元。而即使是不考虑“五险一金”和专项附加扣除，李某的年应纳税额也只有（200000-60000）＊10%-2520=11480元，预扣预缴环节多缴税26520元，需要在年度汇算清缴时申报退税。

但对工薪所得已经较高的纳税人来说，其劳务报酬、稿酬、特许使用费的预扣率很可能低于其年综合所得适用的个税税率，在汇算清缴时需要补税。

以前述张某为例，其年工薪应纳税所得为24万元，此外还有特许使用费10万元，在预扣预缴环节分别预缴了31080元和16000元（100000*80%*20%）。其年度综合所得应纳税所得额为32万元（24万+10万*80%），应纳税额为48080元（320000*25%-31920），在年度汇算清缴环节需要补税1000元。

有财税研究人士认为，对劳务报酬、稿酬、特许使用费这三种综合所得，沿用原有方式预扣预缴个税，并没有对费用扣除重新设计，显示综合计征并不完善。采用较高的预扣率，会增加年度汇算清缴的压力，比如一些参与科研项目、获得劳务报酬的大学生，基本都会存现预缴税额过多的情况，有的甚至不需要交纳个税，但在这种操作方式下，则需先预缴然后办理退税，增加了不必要的工作量。

关于个人所得税的相关问题就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

㈥ 固定工资＋劳务报酬，2019年个税怎么计算

2019个税起征点调整为每月五千元，每年六万元；

1、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；

2、个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；

3、首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；

4、优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。其中最让人关注的大概就是个税起征点由每月3500元提高至每月5000元，要知道上一次调整还是在2011年，个人所得税免征额自2000元调至3500元后，此后的7年个税起征点再没有任何调整。

二、2019新个税如何计算

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数

㈦ 劳务报酬所得，稿酬所得的应纳税额的计算公式

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20%。

例如：歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20%的费用后，应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。

应纳税额=每次收入额×（1-20%）×适用税率-速算扣除数=40000×（1-20%）×30%-2000=7600（元）

对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。

(7)工资薪金稿酬劳务报酬和特许权使用费扩展阅读

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

㈧ 为什么劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得和财产租赁所得按照比例和定额征收

没有为什么，就是国家根据发展建设需要设定税种，是法律规定。‍ 《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。《个人所得税实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）个体工商户的生产、经营所得，是指：1．个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；2．个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3．其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；4．上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。（四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。（六）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（七）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。（八）财产租赁所得，是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（十）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。

㈨ 特许权使用所得、劳务报酬所得、稿酬所得和工资、薪金所得那�

怎么区别特许权使用所得、劳务报酬所得、稿酬所得和工资、薪金所得那？

判断一项收入是属于劳务报酬所得还是属于工资薪金所得的重要标准是：是否存在雇佣和被雇佣关系。
稿酬具有特许权使用费、劳务报酬等的性质。但不完全等同于特许权使用费所得和一般劳务报酬所得的特点。

工资薪金所得属于非独立个人劳动所得。包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及任职或受雇有关的其他所得。
（一）不予征税项目
独生子女费；
执行公务员制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；
差旅费津贴、误餐补助。以误餐名义发放给职工的补助、津贴不包括在内。
（二）征税项目几项特殊规定
内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定退休年龄之间从原单位取得的工资薪金不属于退休工资，按“工资薪金所得”交纳个人所得税。
个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
2.公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
3.出租汽车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入，按工资、薪金所得征税。
4.对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的金额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金”所得项目征收个人所得税；上述营销业绩奖励的对象是非雇员，则按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，均由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

劳务报酬所得是个人独立从事自由职业取得或独立个人所得。包括新闻、广播、审稿等29项。
特别项目
1.个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征税。
2.在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
3.企业和单位营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动中，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目收个人所得税。

稿酬所得
（一）范围：
稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
包括作者去世后，财产继承人取得的遗作稿酬。
（二）性质：稿酬所得具有特许权使用费、劳务报酬等的性质。
（三）对报刊、杂志、出版等单位的职员在本单位的刊物上发表作品、出版图书取得所得征税问题
1.任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员，因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，属于因任职、受雇而取得的所得，应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
除上述专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，应按“稿酬所得”项目征收个人所得税。
2.出版社的专业作者撰写、编写或翻译的作品，由本社以图书形式出版而取得的稿费收入，应按“稿酬所得”项目计算缴纳个人所得税。

特许权使用费所得
（一）范围
特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利权以及其他特许权的使用权取得的所得。
（二）根据税法规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬的所得，对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，属于提供著作权的使用所得，故应按特许权使用费所得项目征收个人所得税。
个人取得特许权的经济赔偿收入，应按“特许权使用费所得”应税项目缴纳个人所得税，税款由支付赔款的单位或个人代扣代缴。
（三）2002年5月1日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，不再区分剧本的使用方是否为其任职单位，统一按特许权使用费所得项目计征个人所得税。如其他有关法规与本规定不符的，应按本规定执行。

㈩ 稿酬、特许权使用费如何计算个人所得税

在修正的复个人所得税税法中，工制资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费4项所得作为综合所得，在计税时予以合并，综合计税（适用于居民个人工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费4项所得作为综合所得，在计税时予以合并综合计税。
所以，如果您有日常的工资性收入的话，稿酬和特许权使用费应与工资性收入合并计算，可以按月计算扣除5000的基数以及房贷利息等附加的支出，也可以按年进行综合申报；