A. 企业碰到了劳动纠纷案件怎么办
看你的劳动纠纷是属于什么情况，属于哪个阶段，如果单位没有与员工签订劳动合同，或者存在一些其他违法行为，可以先与员工协商。如果员工已经仲裁，单位对仲裁结果不服，可以起诉，起诉之后，对结果不服可以上诉。现阶段注意收集证据材料（李晓杰律师）
B. 公司和公司之间的纠纷属于什么案件
1、不要猜，说具体事情，才能准确判断。
2、笼统的说，公司与公司之间的纠纷，民事案件，经济合同纠纷，刑事案件都有可能。
C. 关于中石油员工短款和公司打官司的案例
反应云南省红河州个旧市中石油分公司加油站多年来的用工制度，【网络了解其他省州县地区是三班制】经过3个月的调查如下，8台加油机的站【墙上的工作流程和人员编制不付实际】墙上人员有16个人而实际只有8个人，每人每月一次性休息5天，但是加油工是5人，如果有一个人休息呢，【站长与核算是脑力劳动白班,便利店人员也是白班8小时制】，早班3个加油工人，从早晨7点30分至下午5点30分【10小时工作时间】，夜班只有2个加油工人，下午5点30分至第二天早晨7点30分，【夜班14小时工作时间】，早班工作时间不许座，是体罚吗、还是法西斯，请问董事长如果不干活你能站吗？而这些油站经理只顾政绩不顾员工身心健康？这是违反劳动法第36条，并且每月1500元至2000元的工资还要赔偿当班的交易短款，短款每月100元至300元不等，怪哉、、中石油的加油员工每天每时都在跳槽，导致经常招聘新工人，那么人才供应商【派遣工】生意火爆啊？？？？这严重损坏了中石油的形象，这种企业加油员工减员能增效吗【这是增少数人的腰包啊】、我是3000多人的国营企业【现已多次倒闭】退职工人，看惯了腐败，但已是一个成功的个体户，我深深感到这是根深的国企腐败，国企的管理模式大都是盲上期下争权夺利，儿子19岁【派遣工】参加中国石油3个月，每天疲惫不堪，他说梦想破灭。我建议董事长乾隆皇帝下江南吧？你们纪检不要吃干饭，哪怕是万丈深渊，力挽狂澜也要保护员工的身心健康和企业形象。
D. 员工起诉公司属于什么案件
你好
员工起诉公司一般属于劳动争议案件。
E. 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项都有哪些
一、双倍工资。支付前提：
（1）《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
依据上述法律规定：
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；
双倍工资最高：可得11个月。
二、经济补偿金。
支付前提：
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、双倍经济补偿金。
支付前提：
违法解除劳动合同。
支付标准：
经济补偿金的两倍。
四、代通金。
支付前提：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
支付标准：
1个月的本人工资。
F. 员工给公司造成损失，属于刑事犯罪还是民事纠纷！
广东胡律师：
要看员工是故意的还是无意的，如果是故意的就属于刑事案件；如果是无意的话，就属于民事纠纷。