干部任职年限规定

1. 正部级干部同一岗位任职年限最长是多少

目前对省厅级领导来职务在任职自年限上，没有具体的上限规定。但在具体操作上，对有的任职时间较长、年龄较大的副职（如副厅），不可能提拔到正职岗位（如正厅），那么就任一个巡视员（非领导职务），离开领导岗位。正职（如正厅），一般中高级干部还很少有未到退休年龄就离开领导岗位的，一般都干到退休。
省级干部年龄偏大的（60岁），一般是提拔或平职交流到省人大、省政协去工作一届再退休。

2. 领导干部任职前公示的对象、范围、内容、方式、时间有什么规定

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。

公示方式

需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3. 科级干部虚职转任实职有年限限制吗

担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？

担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。

3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？

原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。

4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算?

原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。

5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算?

原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。

6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？

在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。

7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？

工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领 导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。

8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？

由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。

9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任管理职务的时间可否与在机关的任职年限合并计算？

企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个管理职务如果与调入机关后首次任命（聘任）的职务层次相当的，其任职时间可合并计算为任职年限。例：某人，调出企业前任副厂长（干部管理部门认定为与机关副处级职务层次相当），调入机关后，任副调研员，其任副厂长的时间可与任副调研员的时间连续计算。

10、由企、事业单位调（考）入机关的公务员，原在企业、事业单位没有管理职务，只有专业技术职务，套改工资时，其在企、事业单位所任专业技术职务的任职年限可否与进入机关首次任命（聘任）的职务的任职年限合并计算？

原聘任为教授的（含相当职务层次，下同），教授岗位工作年限可与副厅及以下职务任职年限合并计算；原聘为副教授的，副教授岗位工作年限可与副处及以下职务任职年限合并计算；原聘任为讲师的，讲师岗位工作年限可与副科及以下职务任职年限合并计算。在按低一级职务套改工资时，任职年限也可比照上述情况计算。上述任职年限计算办法仅适用于此次工资套改，不涉及各职务间的对应和其他待遇问题。例1：某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为副调研员职务，其副调研员的任职年限从1992年起计算。例2：某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为主任科员职务，其主任科员的任职年限从1992年起计算。例3：某人，1998年8月为工程师职务，2002年考录为公务员，确定为主任科员，其主任科员的任职时间从2002年起计算，其低一级职务副主任科员的任职年限可比照任工程师的任职时间从1998年计算。例4：某人，1997年9月聘任为教授，2000年调人机关后任处长，之前未担任过管理职务，其处长的任职年限从1997年起计算。

11、知识青年上山下乡期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？

由于特定的历史原因，知识青年上山下乡期间担任的职务不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。

12、“文革”期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？

由于特定历史原因，在文化大革命期间（1966年一1976年）担任的职务，不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。

二、套改年限的计算

1、什么是套改年限？

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。例：某人，1981年入学，1985年8月毕业并参加工作，学制四年，工作年限22年，加上学习时间4年，共计26年，其套改年限应为26年。

2、工作年限如何计算？

工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。其中，按规定不计算工龄的年限，不计算为工作年限。例1：1996年参加工作的人员，实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。例2：甲，某人，1975年11月参加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作时间间断，套改时工作年限为31年。

3、不计算工龄的在校学习时间如何确定？

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。例1：某人，1979年入学，1983年8月毕业并参加工作，学制四年，因其在校学习时间未计算为工作年限，因此，在校学习时间可计算为套改年限，其套改年限为28年。例2：某人，197.0年参加工作，1978年人学，1982年8月毕业，学制四年，因其在校学习时间已计算为工作年限，因此，在‘校学习时间与工作年限不能重复计算，其套改年限为27年。

4、因各种原因延期分配的在校时间可否与工作年限合并计算？

因组织原因（如院校调整、撤并等）延长的在校时间可与工作年限合并计算，但不包括因休学、改专业等个人原因推迟毕业分配的时间。

5、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，学习时间能否计算为套改年限？

出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

6、折算的工龄是否计算为套改年限？

根据国家政策规定折算的工龄不能计算为套改年限。

7、1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的限，能否计算为套改年限？

1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的年限，不能计算为套改年限，在套改工资时须扣除。

8、1993年工资制度改革以来，考核结果为基本称职年度，能否计算套改年限？

1993年工资制度改革以来，考核结果为基本称职的年度，可以计算为套改年限。

9、按有关规定更改参加工作时间的人员，工作年限如何计算？

2006年6月30日前，按有关规定经政府人事部门批准更改了参加工作时间的人员，在这次工资套改中，工作年限可按更改后的时间计算。例：某人，原1975年8月参加工作，2001年按辽人发[1999145号文件经政府人事部门批准将参加工作时间更改为1968年8月，在这次工资套改中，工作年限应从1968年起计算。

10、与企业解除劳动关系的人员考（调）入机关后，其工作年限如何确定？

在套改工资时，本人在企业缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限，与解除劳动关系后继续缴纳养老保险的年限合并视同工作年限，期间停止缴纳养老保险的年限，在计算工作年限时予以扣除。

11、辞去公职人员进入机关后，其工作年限如何确定？在套改工资时，其辞职后缴纳养老保险的年限可与本人原缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限合并视同工作年限。

12、高校毕业生，原在非公有制单位就业现在机关工作的，在非公有制单位就业的时间可否计算为工作年限？ 中办发[2005]18号文件规定，“到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄”。根据上述规定，高校毕业生现在机关工作的，原在非公有制单位就业期间，如缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为工作年限；如未缴纳基本养老保险，则不能计算为工作年限。

三、工资正常晋升

（一）公务员工资正常晋升

1、工资改革后，工资正常调整机制包括哪些内容？

包括四方面内容：正常晋升级别和级别工资档次、职务变动调整工资、调整基本工资标准、调整津贴补贴标准。

2、公务员的级别达到所任职务对应的最高奴别后，是否还晋升级别？

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。例：某正科级公务员，已达到本职务最高级别16级，级别工资为16级10档，虽符合晋升级别条件，也不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，由16级10档晋升至16级11档。

3、公务员职务发生变动时，职务工资如何确定？

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

4、公务员职务发生变动时，级别工资如何确定？

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例：某人，工资套改时任主任科员，套改年限为13年，任职年限为4年，级别工资为22级2档（工资额498元）。如2006年9月晋升为副处长，级别应晋升为副处对应的最低级别20级，级别工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），级别考核时间从2006年起重新计算。

5、公务员由非领导职务改任同级领导职务，可否按晋升职务人员的办法晋升级别工资？

公务员由非领导职务改任同级领导职务后，职务工资执行领导职务工资标准，级别工资不变，不能按晋升职务人员的办法晋升级别工资。

4. 为什么科员任职年限不算试用期，而副科级领导干部任职年限要算试用期呢

不算。

一、《公务员法》第十七条：综合管理类的非领导职务分为：巡视版员、权副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这里要注意的是公务员最低一级职务是“办事员”。

二、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

(4)干部任职年限规定扩展阅读：

科员属于干部编制,工勤人员属于工人编制,单位存在违法行为,可以要求单位更正,否则可以通过人事仲裁维权。

目前对省厅级领导职务在任职年限上，没有具体的上限规定。但在具体操作上，对有的任职时间较长、年龄较大的副职（如副厅），不可能提拔到正职岗位（如正厅），那么就任一个巡视员（非领导职务），离开领导岗位。正职（如正厅。

5. 公务员副处级干部提升处级干部任职年限和岗位要求

提升至处级干部，需要当任三级调研员2年以上。

因为公务员副处级回干部是四级调研员，处级干部是二答级调研员。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

(5)干部任职年限规定扩展阅读

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

一、国家级正职：一级。

二、国家级副职：四级至二级。

三、省部级正职：八级至四级。

四、省部级副职：十级至六级。

五、厅局级正职：十三级至八级。

六、厅局级副职：十五级至十级。

6. 科员干部提到副科级干部，年限为多少

没有具体的年限规定。

根据《中华人民共和国公务员法》七章，职务、职级升降：

第四十五条，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

第四十六条，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）动议；

（二）民主推荐；

（三）确定考察对象，组织考察；

（四）按照管理权限讨论决定；

（五）履行任职手续。

第四十七条，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第四十九条，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

第五十条，公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

(6)干部任职年限规定扩展阅读：

新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。

在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。

科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）；

（十一）一级科员：二十六级至十八级（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）；

（十二）二级科员：二十七级至十九级（原办事员定为二十七级）。

7. 科级、处级、厅级、省部级干部晋升任职年限是多少谢谢！

国家级正副职 省部正副职 厅局正副职 县处正副职 科级正副职

没有局回级 ， 局 严格说来不是行政级别答。
区县的局长为正科级，地级市局长为正处，副省级城市的局长为副厅级（注，其副局长为副局级，副局是副省级城市特有的行政级别，至于使用起来的话 好像是当做副厅级使用），省级城市即直辖市的局长为厅级，中央的局为副部级，中央的总局为正部级。

现在有的地方会说 局级干部，那就得看他是在哪个城市说的咯。但是，局，并不是一个行政级别。
每个级别一般是三、五年一升职

8. 干部免职后保留原级别吗后又重新任命那么间隔时间如何算

领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算。

算，但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。

国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！不同的级别享受不同的待遇。

同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法。

(8)干部任职年限规定扩展阅读：

案例 干部免职期满一年 实绩突出仍可任职

根据《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。

《办法》规定，引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部，一年后符合条件的，可以重新任职。重新任职时，需重点了解干部的现实表现和工作业绩，并听取干部群众意见。对于干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。重新任职决定做出后，组织人事部门应向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况。

同时，《办法》也明确了受处分后不能正确认识错误人员的处理办法：对受处分后不认真对待，仍有不良表现的，严肃批评教育；经教育拒不认识错误、拒不改正错误，且在影响期或处分期内又违纪的，从重给予党纪政纪处分或组织处理。

9. 领导干部任职年限问题！！

目前来对省厅级领导职务在源任职年限上，没有具体的上限规定。但在具体操作上，对有的任职时间较长、年龄较大的副职（如副厅），不可能提拔到正职岗位（如正厅），那么就任一个巡视员（非领导职务），离开领导岗位。正职（如正厅），一般中高级干部还很少有未到退休年龄就离开领导岗位的，一般都干到退休。

省级干部年龄偏大的（60岁），一般是提拔或平职交流到省人大、省政协去工作一届再退休。

10. 军官的任职年龄和年限是怎样规定的

1. 军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：
   担任排级职务的，三十岁；
   担任连级职务的，三十五岁；

   担任营级职务的，四十岁；
   担任团级职务的，四十五岁；
   担任师级职务的，五十岁；

   担任军级职务的，五十五岁；
   担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。
   

2. 军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：
   担任排级职务的，八年；
   担任连级职务的，副职十年，正职十二年；
   担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；
   担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。

3. 专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：
   担任初级专业技术职务的，四十岁；
   担任中级专业技术职务的，五十岁；
   担任高级专业技术职务的，六十岁。

4. 专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：
   担任初级专业技术职务的，十二年；
   担任中级专业技术职务的，十六年；
   担任高级专业技术职务的，二十年。

拓展资料：

1. 根据中华人民共和国主席令第43号颁布的《中华人民共和国现役军官法》（第九届全国人大常委会第十九次会议2000年12月28日第二次修正）第二条的规定：军官是指被授予排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。

2. 军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。 所以，军队中的文职干部（比如许多军事院校的教员、军队医院中的医师）都不属于军官，也不持军官证。

参考资料：网络《中华人民共和国现役军官法》