包头市公共就业创业服务体系

① 包头市政府对大学生创业有什么优惠政策吗

许昌市大学生创业优惠政策

企业减免费用，为大学毕业生，提供小额贷款担保。从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业，与市，县毕业生就业主管部门的证明，工商部门登记之日起，3年免交登记，管理和行政事业性收费许可证。由当地政府确定的条件，在现有渠道提供创业小额贷款担保或利息补贴，建立高校毕业生创业资金也可以通过财政和社会两个渠道筹集的地方。

2。愿意创业中心“创业型大学的毕业生，在空间分配给城市的经济开发区，优惠，按照有关政策和减费的程序管理。

灵活就业的大学毕业生，帐户和文件存储在政府人事部门所属的人才交流服务机构，人才交流服务机构负责提供人与人之间的关系的标准，家庭和档案管理，社会保障缴款和其他人事代理服务，以减轻他们的忧虑。

BR />业务法律问题的大学毕业生免费提供法律咨询和援助。

5。加强大学生的创业意识教育和创业技能培训，大学毕业生到基层创业有针对性的项目，咨询和其他服务。就业大学毕业生的职业培训，培训机构（劳动和社会保障部门确定）向当地劳动和社会保障部门申请一次性补贴职业训练。

引导市属高校为社会和就业市场，不断优化学科专业结构，创业的概念引入到教学环节，提高学生的社会实践和就业基地，实践学生的基地，社会实践基地建设相结合高校毕业生的就业基地。高等职业教育，大力推广“订单式”培养，注重对学生的技能培训和社会实践能力，积极推进“双证书”（毕业证书和职业资格证书）教育和培训。

使用各种媒体的宣传大学毕业生创业的典型事例，引导广大高校毕业生建立一个新的就业观念，克服“等，依靠“意识，建立业务的决心和信心，激励他们实现自身价值的业务。

创业的大学毕业生进行跟踪，登记，了解他们的思想动态和企业在政策的立场他们的问题。

② 什么是公共就业创业服务

曾经看过一本书，谈一个人的魅力是这样理解的，首先是要有一颗宽容善良仁慈的心，面对生活要有积极的心态，无论对待任何事情心中要永远有一颗上进心与进取心，而微笑是赢得人格魅力的最好途径。

生活中每个人都有自己的达芬奇密码，我们要想读懂任何人都不是很简单的，倘若去了解别人，不如先修炼自己去寻找自身的魅力，每个人都有自身的魅力所在，需要你自己去发掘，每一天你面对生活工作的态度就决定于你自身的魅力所在，比如我们很少想过自己是否常带笑容的工作，时常愁眉苦脸，只是我们自己意识不到。微笑是最美丽生动的表情！简单的微笑是人际交往的一张通行证，可以胜过许多言语：可以表示“我很开心”，“我愿意帮助你解决就诊中的困惑”，可以表示赞许他人，也可以化解误会。面带微笑是自信的体现，是礼貌的表示，是坦诚的象征。真诚的微笑体现出一个人的坦然，宽容和信任，可以反映出一个人极高的修养，非常容易被人接受，会为你赢得好口碑和潜在机遇。

工作中我以领导为榜样，每次看到领导对患者微笑解决困难，而患者也同样的微笑回报时，我体会到了微笑的力量，科里的每位同事当遇到患者不解的问题时，她们会一边向患者讲解问题一边引导患者就诊，使我感到护士的耐心换来了患者感到舒心。在工作中，以微笑对待每位来就诊的患者也能让患者感到心里温暖，在门诊这个大家庭里，大家都以“为你微笑服务”为目标，为解决患者困难为己任，而用心的工作。一句简单的问候，一个会心的微笑，一杯热呼呼的白开水，有时它要比良药还要治病，还要暖人心，当你微笑的时候你会发现身心舒畅。现在就开始微笑吧！只要笑起来，你体内会有一种温暖的感觉，你会发现你与他人的交往更容易。

③ 包头市对大学生创业有什么好的政策吗

有的

只要你把你创业的程序和材料去 属于你的区政府工商注册 提交申请就可以了

通过审批的 会给你 贷款 ，而且会免税吧

当然一些硬件准备是必须的，比如启动资金、场地、人员等。。。。

④ 2018包头市招募大学生服务岗位600人考试时间

报名时复间：2018年11月8日9:00至2018年11月11日17:00。考生制可登陆包头市人力资源和社会保障网“包头市人事考试”专栏进行网上报名。考生报名时在网上认真填写相关信息，并上传30K以下本人近期免冠红底照片。网上进行资格初审，初审通过的考生视为报名成功。报名成功的考生打印两张“2018年包头市公开招募大学生公共服务岗位人员报名登记表”作为资格复审的依据。本次考试不收取考务费，报名成功无故缺考的考生，会记入考生诚信档案，不得参加我市组织的其他基层项目人员考试。
考试采取笔试方式进行，不指定复习教材。考试时间为2018年11月18日上午9:00—11:00。考试结束后，考生可关注包头市人力资源和社会保障网、包头就业创业网查询考试成绩。

⑤ 怎样加强公共就业服务体系建设

公共就业服务均等化是指政府向每一个公民提供的公共就业产品和公共服务是公平的，即首先其享受公共就业服务的机会均等。通过均等化的公共就业服务实现平等的就业权，这是公民平等享有一切权利的基础。公共就业服务均等化的实质是指劳动力市场上由于城乡之间的差异、劳动者自身的素质差异和劳动力市场制度、规则不完善等带来就业竞争不平等，通过政府提供公共就业服务来实现公平竞争就业均等化。
一、我国公共就业服务均等化原则
第一，公平与效率并举原则。公平是保障公共就业服务资源的公共享有，效率是为全社会劳动者经济活动创造的投入产出比。第二，政府主导，多方参与的原则。公共就业服务均等化的实现是项长期而系统的工程，它覆盖面广、投入量大。在此过程中须以政府力量为主导，加大对公共就业服务均等化的财政投入和机制完善，同时鼓励市场和社会组织等资源，共同参与公共就业服务均等化的供给与实施。第三，依力而行，循序渐进的原则。现阶段我国公共就业服务水平在不同区域、城乡间、不同群体间差异大，同时受各个地区的经济发展水平、地理人文条件、历史实情等因素的约束，各级政府在推进公共就业服务均等化进程中，不可盲目冒进求等同，而应该结合地方实际，合理规划，分阶段分步骤循序推进。
二、我国公共就业服务均等化存在的问题分析
(一)二元的公共就业服务制度造成了城乡差距
随着城市化进程不断加快，大量农村剩余劳动力向非农产业转移，开始迅猛向城镇进军，形成规模庞大的进城务工群体(又称农民工)。农民工在为城镇建设做出贡献的同时，却难以与城镇居民享有平等就业服务待遇，其根本原因是户籍制度的限制和二元分割的就业管理服务制度。还有城乡居民享用的公共就业服务资源不平等。在城镇，公共就业服务体系建设相对完善，城镇居民能够获得较为全面的就业服务，加之劳动力市场和职业培训机构较多，就业服务网络平台的投入使用，都为城镇劳动力和企业提供了丰富的供求信息;在农村，由于公共就业服务机构资金投入不足、政策落实不到位，导致就业服务相应的配套设施不健全，就业信息渠道不畅通，很多基础性工作难以开展，农村居民享受不到就业服务资源，从而制约了农村劳动力的合理流动和有效配置。
(二)全员人力资源库建设落后，人力资源信息不能共享
公共就业服务属于公共产品服务。这就决定了它需要政府的财政扶持，需要政府能够均等地投入公共就业服务资源。然而，在现有的制度条件以及一些历史因素的影响下，就公共就业服务领域来说，吴江区政府对其投入财力有限且存在明显的城乡差异、区域差异现象。在软件方面，公共就业服务信息网络建设资金投入不足，建设发展情况极不平衡，信息网络建设覆盖面窄，人力资源信息不能共享。尤其是区级以下机构基本硬件设施缺乏，处在传统手工操作状态，适应新形势下统筹城乡劳动者就业的需求，公共就业服务信息化管理水平和服务手段都亟待提高。
三、进一步推进公共就业服务体系建设的对策建议
(一)完善公共就业服务的机制建设
首先，要在政策法规层面确立保障求职者、劳动者合法权益的有效机制，充分发挥公共就业服务体系在人力资源上的优化配置作用，完善公共就业服务均等化。第二，在保证政府监管与外部治理的同时，引入其他功能监管方式，如第三方监督与公众评估等，促进公共就业服务机构规范体系，并保证其高效的服务和信息的透明，实现真正意义上的公共就业服务均等化。第三，进一步完善就业援助政策，将持续失业达一定时间的劳动者全部纳入社会保障体系的同时，通过行政干预、提供公益性岗位等有效手段确保“零就业家庭”动态为零，并使之成为长期有效的政策措施。
(二)加大政府对公共就业服务体系的财政投入
按照“控制总量，分项预算，统筹安排”的原则，根据机构规模和编制人数，结合当地经济发展水平，在同级财政中扩大预算范围，提高各级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台的财政经费支出比例，统筹和优化各级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台开展基本公共就业服务所需的基本支出(指为障公共就业服务机构正常运转和日常工作而产生的公用和人员经费支出)，同时为了完成事业发展目标和开展特色服务工作，尽可能提高项目支出预算比例(指公共就业服务机构在基本支出之外所产生的经费支出，包括各类大型招聘会、专项就业服务活动、就业信息服务与统计监测、创业服务等)。
(三)完善公共就业服务功能
首先，推行“一站式”就业服务模式。公共就业服务面向全社会，将服务对象扩展到乡镇企业和农村，服务方式要实现“三个结合”，即：日常服务与定期招聘洽谈相结合，职业供求和职业培训相结合，普遍服务和专门服务相结合，建成功能较为完善的劳动力市场综合性服务场所。其次，积极促进以创业带动就业。以创业带动就业，将扩大就业提升到战略高度，把创业作为带动就业的核心动力。再次，构建政府主导的公平统一规范的劳动力市场。以实体性市场为主，网络市场为辅，奠定城乡统筹就业、省内跨区域无差别就业的坚实基础，为实现基本公共就业服务均等化搭建良好平台。

⑥ 包头市人力资源和社会保障局的组织机构

办公室
负责机关政务事务协调督查工作；承担机关规章制度建设、会议组织、文稿起草、文电处理、目标管理、机要保密、信息宣传、政务公开、档案管理、财务及国有资产管理等工作。
政工科
负责机关和所属事业单位党务、群团工作；承担党委办公室的日常工作；负责机关及本系统人事、机构编制、干部考核、职工队伍建设、计划生育、精神文明建设、社会治安综合治理、爱国卫生等工作。
规划财务科
织编制劳动力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；组织编制就业资金和社会保障基金（资金）预决算；承担综合统计工作，组织发布劳动力资源和社会保障主要工作信息与情况通报；负责监督检查就业资金、社会保险基金的运营。
信访科
负责来信来访的接待办理；承办上级交办的信访事项；负责协调、处理本系统信访事项，并进行相关督查；研究分析信访中反映的情况，及时提出完善有关政策和改进工作的建议。
政策法规科
组织开展劳动力资源和社会保障政策研究及科研课题研究，牵头组织重大政策和综合性问题的调研；参与拟订全市劳动力资源和社会保障立法计划，组织起草劳动力资源和社会保障相关的地方性法规、规章草案；承担机关规范性文件的合法性审查工作；监督检查相关法律法规政策执行情况；承办相关行政复议、行政应诉；承担普法、法律咨询和法律服务等工作。
培训就业科
研究提出全市就业规划和年度计划，承担健全公共就业服务体系建设工作，指导规范公共就业服务管理；拟订创业带动就业工作政策并指导实施；推进劳动者平等就业、农村牧区劳动力转移就业和劳动力跨地区有序流动。 拟订并组织实施全市劳动力市场发展政策和规划，指导规范劳动力市场建设；依法指导、规范劳动力市场和职业中介机构业务活动，负责相关信息收集汇总、分析发布。 拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；拟订职工学校及职业培训机构发展规划、管理政策措施，并监督实施；指导实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；负责职业中介机构及职业中介业务许可、民办职业技能培训机构审批和职业技能鉴定机构的资质初审；监督指导技工学校有关工作；负责核发初级、中级、高级职业资格证书；监督管理全市职业技能竞赛工作。 牵头组织研究农牧民工工作综合性政策和规划，组织协调农牧民工就业后的社会公共服务和权益保障事宜，开展农牧民工社会权益保障等问题的研究；承担农牧民工工作办公室工作。
养老保险科
拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充保险政策，并组织实施；拟订因病或非因工死亡职工丧葬补助金和抚恤金、未达到法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴政策，并组织实施；负责特殊工种认定和参加企业职工基本养老保险人员退休审批工作；负责参保人员视同缴费年限和工龄认定工作；贯彻执行离退休人员社会化管理服务工作的政策法规，编制相关工作规划，并组织实施；拟订全市离退休人员及其遗属待遇相关政策，并组织实施；贯彻落实自治区养老保险基金预测预警制度和基本养老保险费率政策。
医疗保险科
研究拟订城镇基本医疗保险（含城镇职工、居民）、生育保险政策、规划并组织实施；拟订机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法；贯彻执行市直离休干部、“文革”伤残人员基本医疗保险有关政策，并结合实际，制定政策措施并组织实施。
工伤保险科
拟订全市工伤保险发展规划、政策，并组织实施；完善工伤预防、认定和康复政策，并监督实施；负责全市工伤保险管理、工伤认定及因工、因病和非因公劳动能力鉴定工作；拟订工伤保险定点医疗机构、康复机构管理办法，并监督实施；承担包头市劳动能力鉴定委员会办公室的具体职责。
失业保险科
拟订失业保险基金管理的相关政策措施，并组织实施；建立失业预警制度，拟订失业保险经办机构管理制度，并组织实施。
农村牧区社会保险科
研究拟订农村牧区及城市居民养老保险和被征地农牧民社会保障的政策、规划、标准，并组织实施；参与拟订农村牧区社会保险基金管理办法，并指导实施；拟订征地方案中有关被征地农牧民社会保障措施的审核办法，并组织实施。
调解仲裁科
拟订全市劳动争议调解仲裁制度的实施办法，指导监督劳动争议调解仲裁工作；指导开展劳动争议预防工作；依法处理中央内蒙的驻包企业、市属企业、外商投资企业及市直机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的职工之间的劳动争议案件；协调处理全市重大劳动争议案件。
劳动监察科
拟订全市劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法纠正和查处违法行为；指导和监督全市劳动监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；宣传劳动保障法律、法规和规章。
劳动关系科
贯彻执行劳动关系相关政策，拟订全市劳动合同和集体合同制度实施的规范性意见，贯彻落实企业职工工资宏观调控和正常增长机制政策；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，承担全市劳动工资统计及劳动工资指导价位信息发布工作；负责企业政策性安置工作；负责企业跨市人员调配工作；承担全市协调劳动关系三方会议和集体合同审查工作。
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⑦ 我国就业政策和服务体系日益丰富了吗

首先，从2002年开抄始确立积极就业政策体袭系的基本框架，到2005年积极就业政策进一步延续扩展，再到2008年应对国际金融危机形成更加积极的就业政策，演进到党的十八大以来更加突出创业和就业紧密结合、支持发展新就业形态、拓展就业新空间，积极就业政策迭代升级。

目前，各级公共就业服务机构每年办理劳动者求职登记5000多万人次，提供职业指导2000多万人次，享受政府补贴性培训的劳动者达1750万人次。

⑧ 如何完善就业创业服务体系

如何完善我国的就业服务体系

1、健全就业服务机构，强化服务功能。
（1）健全各类服务机构，明确各自的职责范围。健全服务机构时，不仅要注意建立纵横贯通的服务网络结构，而且要从便于为劳动力需求双方提供服务的需要出发，认真考虑机构设置的布局。以职业介绍机构为例。职业介绍组织是劳动力市场的常设机构，它有政府办的，也有非政府办的。从政府办的职业介绍机构看，现有部分城市的市、区（县）、街道三级职业介绍机构，其结构基本合理，可以逐步向全国各地区推广，但在实践中要注意向区、街道一级的基层工作机构倾斜。另外，为了方便求职者，职业介绍机构一般应设在人口集中、交通便利的公共场所，例如日本的职业介绍机构就都设在超级市场或地铁站口，这虽然只是一个很小的细节问题，但却反映出他们的服务意识。
（2）加强人员配备。在当前就业服务工作亟待加强的情况下，我们可以借鉴国外的做法把个人素质、理论水平、职业修养等较高的公务员配备到职业介绍机构。培养一批既有职业介绍专业知识和技能，又掌握国家就业方针政策，以及能熟练操作现代办公设备的专职工作人员，提高现有职业介绍人员的服务质量和服务效率。
（3）进一步完善服务功能。重点完善公共就业服务机构的政策咨询、职业指导、创业指导、就业信息提供、技能培训、接续社会保险关系等功能。尤其是各个公共服务机构要能够提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系“一站式”就业服务。
2、建立畅通的就业信息发布渠道。
通过网络发布、媒体发布等多种形式，建立全方位、多层次、广覆盖的信息发布渠道，充分满足用人单位和劳动者对就业信息的需求。如近年来，青岛市先后投资930万元建成了覆盖全市的劳动力市场信息网络，受到社会各界广泛欢迎。
3、推进服务规范化和制度化。
在英国，职业介绍机构通常都具有鲜明的服务宗旨，周到的服务条件，多种多样的服务内容和高标准的服务规范。我国职业介绍机构要吸取其它国家的一些先进经验，严格遵守《职业介绍服务规程》，健全工作制度，明确职责范围，不断改进工作作风，规范职业介绍服务，更好地帮助求职人员和用人单位，促进就业。
4、建立公共就业服务工作平台。
在国际上，成熟的市场经济国家，其职业介绍方式多种多样，但是很少采取类似招聘洽谈会这样大规模的方式，多数国家职业介绍机构的主要工作方式是：经常派信息员到企业去，对来登记的求职人员进行分类，然后对供需双方的条件进行分析，将合适的求职者推荐给企业。事实证明，这样的职业介绍方式更有针对性、效果更好。借鉴国际经验，建立健全公共就业服务工作平台，为下岗失业人员提供便捷高效的服务，为就业困难群体采取结对帮扶等形式，提供更有针对性，更加优惠的就业援助和服务。
5、进一步规范民办职业中介机构，完善劳动力市场建设。
针对民办职业中介机构及其活动，进一步制定和完善统一职业介绍服务评估、职业介绍服务标准、职业介绍收费标准、职业介绍从业人员资格、劳动力市场信息网络建设等方面的纪律规范，以制止非法中介行为，保障用人单位和求职者的合法权益，把职业介绍行为纳入规范化的轨道，维护劳动力市场的正常秩序，为劳动力市场的健康发展创造良好的环境。
6、实现失业保险、失业救济、就业培训、职业介绍的一体化。
由于失业保险、失业救济、职业培训、职业介绍之间没有形成有机的整体，出现了险性就业、就业效果不好、失业救济发放不合理等许多问题。为了有效地解决这些问题，需要逐步实现失业保险、失业救济、就业培训、职业介绍的一体化。强化劳动力技能培训，科学编制职业培训规划、完善培训政策，改进培训形式，充分调动劳动者参加职业培训的积极性。