Ⅰ 特检院做安全评估违法吗
这位兄弟是特检的同行吧？真佩服你对安全法有如此深的理解，居然找出了其中的逻辑关系。
特种设备安全法第四十八条中规定：
前款规定报废条件以外的特种设备，达到设计使用年限可以继续使用的，应当按照安全技术规范的要求通过检验或者安全评估，并办理使用登记证书变更，方可继续使用。允许继续使用的，应当采取加强检验、检测和维护保养等措施，确保使用安全。
个人认为，其中“应当按照安全技术规范的要求通过检验或者安全评估”，这说的是两个主体：检验机构（检验）和生产单位（安全评估），这里也没有说明检验机构能够进行安全评估，按我个人的理解，检验机构是不能进行安全评估活动的，因为它不存在特种设备制造、经营、使用的功能或能力，也就没有对其安全负责的能力。检验机构只对所检验设备的安全性能的有关规范的符合性进行确认，对其产品——检验报告负责。以前我们所认为的安全评估是检验检测机构的功能这是一个认识的误区。
Ⅱ 急求关于中国特检院的待遇问题，求知情人士解答！！
明着看工资单一般，但是检验补助和津贴很高。有些是直接发现在进的，在北京也算是不错的事业单位了，福利也不错，能做满一年后收入10-12W
Ⅲ 你好 想向您请教下特检院（锅检所）的待遇及发展的问题 硕士无编制 合同工因该是
你好 ，目前还是质量技术监督局下属的一个公益性事业单位，正常工资与一般的公务员或事业单内位人员容区别不大，第一年收在3-5万左右（这是中西部地区的，沿海一带要高些），以后有证了能独立进行检验了工资还是变化不大的，主要是各种补助比较多，还有一点灰色收入，待遇基本就这些。
至于发展吗就看各人的努力了，一个小检验所20-30人，你能往哪发展呀，检验员、检验师、室主任、所长。
硕士无编制，现在都实行劳动合同，还谈什么编不编制呀，硕士到里面去用处不是很大，说不客气点当个检验员有高中水平就足够了，你去真是大才小用了。基本情况就这些，去不去根据自己的发展方向决定。
有一点要说明，将来检验检测机构面临全面转企，第三方独立的综合检验检测机构将是整合的发展方向。
还有问题可继续问
Ⅳ 省特检院院长和地级市的区长各属于什么级别
省特检院的全称是省特种设备检验检测研究院，是省质量技术监督局直属的正处级单位，其院长和地级市的区长是一个级别，都是正处级。
Ⅳ 马鞍山市特检院检测高处作业吊篮吗
需要的
高处作业吊篮检测分技术资料审核和现场设备检查两部分，技术资料内审核容在申报时由资料审核员进行，现场设备检查在技术资料审核登记后五个工作日内由2～3名检验员进行，其中电气类1名，机械类1～2名。
今立达高处作业吊篮，悬挂机构架设于建筑物或构筑物上，提升机驱动悬吊平台通过钢丝绳沿立面上下运动的一种非常设悬挂设备。高空作业吊篮是用特制钢丝绳从建筑物上，通过悬挂机构，在爬升式提升机的作用下，使悬挂吊篮沿立面上下移动的一种比较特殊的建筑施工用工机械。
Ⅵ 特检院改革有编制的人员怎么安排的有知道的吗
没有编制，有两种情况：
一是劳动合同工，
二是劳务合同工。
硕士，去从事锅炉、压力容器、压力管道检验，检验员、检验师，室主任，副院长，院长。
如果你想要从所学专业上有所发展，是发展不了的，因这个单位的技术含量要求并不高。你想要进入编制也很难，以前这个单位是省直管，现在又是属地管理了，进人是很难的，没关系更难。
这要看你自己怎么想，想好玩点、工资高一点是可以去的（劳动合同）。
Ⅶ 特检院面试注意些什么
一要高度重视，认真准备。自我介绍是面试的重要环节，直接影响面试结果。一方面要通过单位网页、网络媒体等多种渠道对应聘的单位基本情况、职位具体特点和要求；另一方面要认真梳理个人经历、能力和水平，客观评估个人的特长、优势及不足。做到知彼知己，心中有数。
二要扬长避短，突出重点。自我介绍时间简短，一般不超过3分钟，不少要求一分钟。针对应聘职位的特点和要求，扬长避短介绍个人的优势和特长，突出个人适应职位要求的主要因素。
三要形式新颖，突显个性。包括选择内容有个性，挑别人不具备的内容如你的名字、学校、爱好、地方等；表达方式有个性，如姓名以特别的方式介绍要比直接介绍姓什名谁要好；表现形式有个性，如着装、礼节等。
四要积极主动，自信大方。要以良好的精神面貌对待自我介绍和面试，声音响亮，吐字清楚，语速适中，言谈举止充分体现个人对职位的理解和向往，以及胜任度。
五要关注细节，讲究策略。提前到达，细心观察，依据面试考官、面试对象、面试形式、面试要求等面试现场情况，及时调整个人自我介绍重点内容、先后顺利等，力求达到最佳效果。
机遇垂青有准备的人，只要认真准备、积极应对，就一定有机会。相信自己，你一定能成功！
Ⅷ 特检院 什么意思
特种设备质量监督检测院
比如说是检测发电厂的起重机械及其他国家重点机构的设备质量的机构
Ⅸ 特检院怎么进
这样的单位如果是编制，工资在当地属中上，但是轻松稳定福利好，性价比好。如果不是编制的话，那肯定就比编制要差一些咯，如果要裁员的话，最先轮到的就是非编制人员。