❶ 陕西人才公共服务网上的单位社保账号进不去怎么回事
有可能你们当局系统在维护吧
周一再尝试一下
或者你换个浏览器试试
❷ 陕西省人才交流服务中心公共服务网星期六上班吗
人才交流服务中心挂靠人社局，政府行政单位，办公时间是每周一至周五上午回8：30至12：00、下午13：00至17：30，法定答节假日休息。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
❸ 陕西省人才公共服务网
个人抄觉得 为了响应政府号召，去袭参加基层从医从教从事农技服务助学金对国家、对基层来说是个好事，因为现在基层情况不容乐观，而且要是有这方面理想的话，可以实现自己的理想，毕竟每个人的追求不一样，要是仅仅为了金钱，去肯定不能满足你的要求，那里可以说是基本赚不到钱的，而且条件确实很苦，我要说的是看自己的不同的需求和追求选择~~祝你好运
❹ 陕西省人才公共服务网评审的中级职称有效吗
中级职称一般由省或市级人力资源和社会保障部门（过去是人事厅或人事局）评审的，其它的不好说，你到市级人力资源和社会保障局的职称科问一下。另外看证书是不是省级人力资源和社会保障厅发的！
❺ 陕西省人才公共服务网评审的中级职称有效吗
理论上是有效的.实际中要看你所在的单位是不是认可了.
❻ 举证加班费最有力的证据
1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。
2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
3、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。这一项涉及的是取证的问题。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。
5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。
6、用人单位提供的证据。例如，用人单位为证据员工的工资标准，提供了工资领取记录，但工资领取记录明确记载有加班费的存在。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8、加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。在实务中远不止这八类证据，只要能证明存在加班的事实的，都可以作为有效的证据提供。
(6)陕西省人才公共服务网培训评价扩展阅读
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。