① 广州公务员的工资是多少
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
② 往年广州市公务员工商局的科员职位，笔试大约要多少分才能进面试呢…我估算了自己有130，不知道是否应
面试的准备肯定要做
不要等最终成绩出来
你这个分数进面试应该问题不大的
③ 请问06年广州市工商局公务员考试的入围分数线是多少啊
您好，中公教育为您服务。
2014年国家公务员考试分数线：
中央机关综合管理类职位：110/60分
省级直属机构综合管理类职位：105/60分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位：100/55分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位：95/50分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位：95/55分
西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位：90/45分
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位：中央105/55分、地市90/50分
县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员：85/45分
非通用语职位：95/55分
特殊专业职位：90/50分
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④ 如何理解并执行《2006年公务员工资改革方案实施办法》文件中第三条的“实行级别和待遇相互挂钩的办法”
开始我以为是“倒级差”的事，但细看以后才发现不是这个问题，这可能是你们省的地方政策，我们这里是没有这么好的事的。
一、国务院《关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）中印发的《公务员工资制度改革方案》，第二部分“改革的基本内容”中的第一项“改革公务员职级工资制”的第三款“实行级别与工资等待遇适当挂钩。 ”只有这句话“厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。”再没有其他内容。
二、人事部财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发【2006】58号）文件中，第三个内容“级别与工资等待遇适当挂钩”只有“级别与工资等待遇挂钩问题的具体实施意见另行下发”一句话。
由此可以看出，确实是有“实行级别与工资等待遇适当挂钩 ”的规定，但具体意见到现在为止是没有出台的（至少在国家层面上），我们自治区的公务员工资制度实施细则中根本就没有“实行级别与工资等待遇适当挂钩 ”的规定，也不存在实施的情况。至于你列出的这么详细的可操作的规定，只可能是你们省结合了地方实际，制定了具体的实施意见，好事一件，无形中涨了许多工资，不只是职务工资，主要是津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，只要你所在的地区执行了这个规定，你就可以按照规定办理，但也有可能你们那个地区也没有实行，要不然这么久也不会没有人找你。
三、至于如何办理，规定中已经说的很清楚了，以科长为例，“任职满5年，5年称职以上，经别是18级、不论多少档”就可以执行副调研员的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，但级别工资仍在正科级所对应的16级以下中晋升。那么这个符合条件的科长的职务工资就是590元（而不是510元），级别工资可以是16级—18级中的任何一档，津贴补贴可能是7000元（假设科长是6000元），那么住房的面积也大了，医疗待遇也执行了副调研员的待遇，其他人员与此类似，不用细说了吧。
四、提到了“倒级差”，顺便说一下，这是过去公务员工资制度中的规定，现在也没有出台具体的规定，但有人已经达到了条件，有些地区也按照过去的办法执行了。就是这样一种情况：仍以科长为例，假设这个人60年左右出生，74年左右参加工作，91年以前任副科，那么工资套改时这个人的级加可能就是19级，2006年以后提拔任科长晋了一级，滚动晋了一级，就达到了17级，但是这个人在2020年左右才退休，还有至少2次5年称职晋级，假如第一次是2014年，就是16级，已经达到了科长的最高级别，但2019年可能还有一次5年称职晋级，如何晋级，“ 倒级差”就是解决这个问题，解决办法简要说就是级别仍是16级，但把与15级相差的那部分钱给加上，同时用一个特殊的符号标注一下。
⑤ 广州工商局 公务员工资待遇多少
广州市工商行政管理局机场分局12315消费者申诉举报中心 》，大概是一个月多少2500元左右，因为我听工商所果边D人话一般都有2000多元 大概4000-5000
⑥ 请问谁知道广州市工商局的普通科员的待遇（最好是同样是公务员或者认识公务员的人回答）
偶不是广州的，不过听那边的同学说7.8万不只吧
⑦ 广州什么公务员待遇好
下面，小编带你盘点几个待遇最好的部门，作为报名参考~（排名不分先后）
1.财税与审计
财政局、国税局、地税局组成了财税系统，外加一个审计局，两个收税的地方一个拨款的地方，还有一个监督审理的地方，想待遇不好都难。但是缺点是工作比较忙，廉政风险较高。
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2.公检法
专业性强，权力大，强权部门，待遇好，也分技术岗位和综合管理，适合学法律的同学。但是案子多，加班多，而且与律师行业相比，收入较低，心里会出现不平衡。
3.部委
主要有部委办公室、组织部、宣传部、共青团、纪委、政法委等部门，这些是绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般，前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。 特别锻炼人，对立志从政的人来说可以是说终生受益。
4.掌管资源办局
国土局、林业局、水利局、电业局等掌管资源的办局，要求专业性较强，也适合很多冷门专业的同学报考，待遇不错。
5.管理公共秩序办局
交通局、城管局、建设局、经贸局、工商局、房产局、药监局、民政局等，待遇较好，繁忙程度不一。
公务员待遇最好的部门？这几类专业考公更有优势！
6.乡镇、街道
目前乡镇机构正在进行改革，包括财政、职权、事权等都将会有比较大的变化，工作内容基本上都是在应对上级检查少不了。工资趋势是由县里财政统一发放，和县直机关一样多。
7.人民团体
工会、妇联、残联、工商联等人民团体，经费有保障，工作相对于实权部门会轻松一些。
湖南省考一般三月份出公告，4月份考试，（历年湖南公务员面试入围分数线_历年分数线）
⑧ 2008下半年广州市工商局公务员考试结果公示出了没有
参考 14.一个男子失恋以后，要么自杀，要么再恋一次爱，而第二次找对象的要求往往相近于第一个，这种心理是微妙的，比如一样东西吃得正香，突然被人抢掉，自然要千方百计再想找口味相近的——这个逻辑只适用于女方背叛或对其追求未果。若两人彼此再无感情，便不存在这种“影子恋爱”，越吃越臭的东西是不必再吃一遍的。
⑨ 广州普通公务员工资有多高
各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值为8.84 万元/人,比2013年度的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。