工商局文员笔试

Ⅰ 招商银行分行办公室招聘文员，要笔试 ，笔试考什么呢急啊！！

招聘文员能考什么呀，看各地喽！银行晚上考试。有很多银行招聘文员是考打字的。

Ⅱ 食品药品监督局协管文员笔试内容应该有哪些

人员：一般是村（居）委会人员。学历：高中（含）以上文凭，18-60周岁。笔试：食品安全相关知识、一般法律知识。通常情况下，由村（居）委会推荐。

Ⅲ 我通过一家劳务派遣公司到工商局面试文员工作。工资是由劳务派遣公司发放，而我并不属于工商局员工，请问

没有！
在工商局你只是被认为是临时员工。
因工商局是国家行政单位，属公务员职业，公务员你是知道的要考的。
建议：如有好的职业就不要去工商局。如没有好的职业去工商局工作的话，切记：少说话，多干事，不参与他们的聊天（可以听，不说，必须说的话就打哈哈）。不过到工商局可以学到很多社会经验。

Ⅳ 面试文员都需要考试那些题目

看你问题就知道你没经验。
文员最重要的工作不是电脑操作，而是工作态度。
现在基本的电脑操作大家都会，只要看下证书就能证明能力了。
当然有的公司也会请你制作统计表或做一张表格，看看你的office应用能力。但大多数单位都是直接面试，不上机。
面试前好好看看企业的招聘广告，思考一下该怎么根据上面的职责和要求，阐述自己的竞聘优势。
给你举个例子吧：
有单位招前台文员，招聘广告如下；
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，
专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳

分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。

面试：自我介绍
在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。

这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。

因此，回答问题的时候，要时刻围绕企业的招聘岗位职责和要求。比如：我仔细研究了贵单位的招聘广告，发现……（见前面的岗位分析），我正好在学校里读过**课程，获得**证书。我做事比较认真负责，有一次……；我做事积极主动……，总之根据岗位要求举些例子。我这里有一个现成的可以给你参考一下：
我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。

在分析了岗位信息，确定了面试将如何阐述后。接下来要做的“功课”就是练习了。业精于勤。特别是对那些从事技术类工作，或平时不太有机会与人沟通的求职者而言。对着镜子模拟面试的好处有三：一、增加语言的熟练度；二、有时间斟字酌句；三、控制体语，增强自信。

Ⅳ 华为面试文员的笔试题目一般有什么

我面试过文员。问我的问题是：
1、你觉得作为文员最基本的要掌握什么？Word 之类的你都能掌握多少？也可能让你现场做一下文档的加密水印之类的。
2、对于加班你是什么想法呢？
3、可能需要做一些办公室内勤方面的工作，你能接受吗？
4、有男朋友吗？在本地吗 ？
5、快节奏和慢节奏的生活你比较喜欢哪一种？
6、对本公司的认识？
就是杂七杂八的，他会问你一些可能不是相关文员的问题，来考察你的为人、诚信方面的东西，关于不会的东西，一定要事实相告，有技巧的回答，让他明白你学习能力很好。
加油奥 。

Ⅵ 文职人员考试一般考什么

军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，考纲可在军队人才网下载。
公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。岗位能力考言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析。公共知识考政治，经济，法律，人文与社会，科学技术，国防和军队知识。
专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

Ⅶ 应聘文员，通知说笔试要考察我的操作办公室软件能力，可能会考些什么

他会拿一份文件，这份文件通常由word做成，上面需要运用到字体的改变，表格，粘贴图片，叫你照着做。做完了他看你的速度和有没有错误，切忌不要因为着急而做错，因为文员很重要是要心细。
另外，他再问你几个问题，比如为什么来应聘文员，如何做好办公室工作，如何与大家相处，沟通完了给你打印象分。
基本如此。

Ⅷ 一般公安局招聘文员需要考哪些试啊具体是考什么

公安基础知识、行政能力测试、申论。

不同公告公安文职人员笔试考试内容具体不同，以具体公告要求为准。各个地方有各个地方的政策。具体到各个派出所和岗位，不同的地方都不一样的。

以北京市公安局文职辅警招聘为例，笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质。笔试科目为《综合能力测试》一科，笔试内容参照招录公务员考试内容，涉及简单数学推理及运算能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查。

(8)工商局文员笔试扩展阅读

公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。

公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作。

大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作 ，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

Ⅸ 前台文员笔试和面试内容是什么

面试：

1.前台要有亲和力.就是在待人接物方面要多注意,前台做为一个公司的门面,是客户和合作者首先接触到的公司形象.你要知道你代表的是公司的形象,你心情不好是你的事情,你要保持一个好的情绪在工作上.
2.记忆力好.前台琐碎的事情特别多.和好多部分打交道.快递文件的往来,车辆的安排,电话留言,电话转接...这些需要考验你的记忆力,包括记住各部门的同事,重要的客户和合作伙伴,让他们感觉到公司就像到家一点儿都没有陌生感,这是你给的.一些小的细节也可以让你的工作区别于别的前台.记住同事领导或者客户等你接触到人的特殊日子,当然不用特意的打听.只要你留意到了知道了,就祝贺一下,表示一下.不用花太多的钱,一个短信,一句问候就很暖人心.
3.时间管理能力.做为前台每天的工作很多,你要明确的区别那些工作是最重要的最急的,那些是重要但不急的.....首先做那些工作,那些是在什么时间内做完的.例如你接到一个领导的一个电话让你查一些东西,可是同时来了一个重要的客户想要找公司的的某个部门,你就需要自己判断怎么安排这两件事情.
4.而对于你自己来讲,方向和目标性就很重要了,你不可能一辈子当前台吧.你进这个公司后就要留意自己对那个部门或者职位感兴趣,,要多积累那方面的知识和经验,多和那个部门的人接触.将来有机会你就可以不做前台,有新的发展了.
笔试：
1、http://wenku..com/view/fdff220002020740be1e9bda.html
内容要求得知：
应该者对数据逻辑能力、分析能力、亲和力、反应能力、对工作相关软件的熟程度