马鞍山奶茶店招聘

① 你好，看你好像回复了好多关于58同城兼职的信息，想问一下，有个奶茶店招聘员工，140一天日结，可信吗

有的地段生意好忙不过来临时招聘的也是可以信的，还是要个人判断

② 方泰奶茶店招聘营业员 不押工资 包饭和车费 试用期有工资 学徒有工资

此问题不适合高质量回答，请予以回收。谢谢~

③ 奶茶店招聘需要那些要求

还是要看有没有经验吧一般有经验的上手快。没经验的话可以找灵活点的，人员重要。设备也重要，一般收银都要配收银机，像我买了个来钱快的收银机就少招了两个人

④ 大家好！我想在马鞍山开家奶茶店十到三十个平方 最好是学校或人流量比较多的地方 大概多少钱呢 听说

繁华阶段很赚钱，但是转让费贵点，大学很赚钱，卖水果都很赚钱。

⑤ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

2、个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

3、身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

4、相貌问题

在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。

5、口语流利

在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。

⑥ 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

⑦ 马鞍山哪奶茶店招人

要招什么人

⑧ 奶茶店怎么招聘员工

可以在你所在区域的一些论坛上发贴招人。很多人都是上网找再去找的。

⑨ 看到一个奶茶店招聘营业员,可我不会可以临时学吗

到门店後都会有培训的，一般正规的门店，三五天就可以学到基本的操作

⑩ 奶茶店刚开在招聘,打电话去应聘,老板说要是想去过几天拿身份证去,这是应聘成

1、如果你已经见过老板，或者他已经见过你的资料，这个情况应该是应聘差不多了。
2、但不会直接上班，还是要带着身份证具体面谈一次，然后次日工作。
3、如果店铺很缺人，应该见面后聊几句，介绍工作流程、薪金待遇等，马上进入工作状态。