社区公共服务干事面试内容

1. 社区服务人员一般面试会提问什么

• 一是自抄我介绍或对这项工作了解多少，你有什么优势之类的。

• 二是组织协调能力测试。就是给你一个问题或让你安排一次活动、会议之类的。

• 三是解决问题能力测试。

2. 街道基层公共服务岗位工作人员面试会问些什么问题呀

之前面试过街道招考抄，问的问题是：
1、怎么看待大学生到社区工作？
2、怎么看待学习
3、某小区部分居民不肯缴纳物业管理费，使物业公司拒绝承担公共卫生清扫责任，导致小区居民与物业公司产生纠纷，如果你是该小区所辖社区书记，该如何处理。
面试官虽然多，但是不会每个人问你一个问题的，一般也就是采取类似公务员考试的题目和流程，有统一的面试题目，一般是三题，可能会有一题和具体工作有一些联系，有二十分钟回答时间。
十几个考官，坐在中间的是职位最大或者是主考官，所以在回答问题时也可以与中间的考官多一些眼神交流。重点是要镇定，若现场真的紧张到手抖，就把手藏在桌子下面，不要被考官看见。祝你好运。

3. 社区服务人员一般面试怎么提问

• 一是自我介绍或对这项工作了解多少，你有什么优势之类的。

• 二是组织协调能力测试。就是给你一个问题或让你安排一次活动、会议之类的。

• 三是解决问题能力测试。

4. 基层公共服务岗位面试题目都有什么

基层公共服务岗位复，是制按照国家人社部《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函[2009]135号)要求，各地政府为了做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业工作，由政府按照市场需求购买的公共服务岗位，一般是面向新毕业大学生。

这种面试应该比较接近于公务员的面试，会问3—4个问题，主要考察求职者的政治素质、工作责任心、综合素质、语言表达能力、应变能力、沟通能力以及言谈举止等。所以，设计题目的时候，会围绕上述的要点命制。比如：如何看待大学生到社区工作?如何看待大学生就业难的问题?如果单位工作比较忙，与家里其他事发生冲突，你会如何安排?社区工作又苦又累，收入又低，你如何看待?还有一些实务题，举例居民不缴纳物业费、养狗扰民、噪音扰民等等，你该如何处理?

5. 襄阳市公开招聘城区社区公共服务人员面试是什么

襄阳市公开招聘城区社区公共服务人员面试是无领导小组讨论。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术。这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来公务员面试的主流。下面，华图教育专家就无领导小组讨论的基本含义与特点给考生做具体的介绍，帮助考生更好地备考公务员面试。 一、LGD的基本含义 LGD是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。 LGD通过给一组考生（被评价者的最佳数量一般是5~8人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是1小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。 二、LGD的基本特点 无领导小组讨论的基本特点就体现在“无领导”上。在无领导小组讨论面试过程中，参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。评价者不给考生指定特别的角色，不指定谁是领导，也不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己决定。评价者则从旁观察,根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现,对其领导能力和个性特征（如谁最擅长根据现有材料集中正确意见，最擅长说服他人把讨论引向一致或作出大家公认的结论）等作出评价。评价者一般通过现场观察或者通过录像观察对被评价者进行评定。 具体来说，LGD的特点有以下几方面： 1、可测试出笔试和单一面试所不能测查出的能力和素质。 无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至单一面试所不能测查到的能力或素质，考官不仅能评价应聘者“如何说”，还能评价应聘者“如何做”，能够运用自己的感官，对应聘者外部行为进行观察，评价应聘者在特定环境下的环境适应能力、非言语沟通能力、解决实际问题和困难的能力等。 2、具有真实诱发效应，可依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。 事物只有在运动中才能显露其特点和本质。同样，被评价者只有在活动中才能表现其内在素质。无领导小组讨论具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性，更加客观和准确。 3、可使应试者有平等的发挥机会，通过观察应试者之间的相互作用快速显现出个体上的差异。 无领导小组讨论最大的特点就是讨论过程中并不指定小组的领导者或主持人，所以讨论中各个成员处于平等的地位，这就从规则上保证了面试者讨论的自由性，使面试者在讨论时心理上无拘无束，畅所欲言，可以发表自己的见解，也可以就别人的观点进行补充，通过相互间的交流沟通，碰撞出思想的火花，从而使讨论进行的更加激烈。 4、能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比），考察更加全面客观。 无领导小组讨论把所有面试者置于相同的环境，就同一个问题观察不同面试者的综合素质，各位面试者互为参照物，克服了人的记忆力、印象在时空上的滞后性与以往性，弥补了结构化面试无法进行横向比较的不足，从而对面试者的素质考察得更加全面。从面试者角度而言，在同一时间里展现自己多方面的素质，在临场发挥的情况下难以掩饰自己的特点，特别是设置一些与工作相关的典型情景，面试者更能身临其境，容易接受这种方法，并能表现出真实的能力水平，易于面试考官对其作出客观、准确的评价。 5、节省时间，提高面试的效率。 传统的面试是一种单独面试，面试程序根据面试人数的多少进行周而复始的重复，容易造成面试考官审美疲劳，精力不济，影响评价的客观真实。无领导小组讨论在同一时间里对所有的面试者进行考查，比起其他评价方法要节省时间，减少重复工作量，在一定程度上，减少了题目泄漏的可能性，节省了人力、物力，提高了面试效率。 基于以上几方面特点，无领导小组讨论不仅应用于公务员面试中，也广泛应用于各层级人员的选拔过程（比如用于校园招聘），更适用于高级管理人员的选拔过程，既可用于选拔企业单位的管理人员，也可用于选拔事业单位的领导干部。

6. 社区工作者面试要考些什么内容这些内容什么地方有

面试成绩里的猫腻太多，你如果没有人的话，就不要抱太大的希望，我已经经历过了。笔试在前几名，但面试时，就把你的成绩拉下来了，其实我比他们都强，后来到社区去干，才知道这里大有文章的。我是上一届考的，80多人我排在第7名，面试的时候我对答如流，给他们留下了深刻的印象，就因为没有人，但社区又缺人，最后我是按志愿者的身份去社区工作的，待遇跟人家正式考入的相差很远，又不上保险，可工作一点不少，后来到了社区才知道，所有算考进去的，除了在那干了一届的，就是有关系的，你想，名额是有限的，安排他们的关系都不够，能轮到你吗，我为了争这口气，就考了社会服务与管理本科。但也用不上了，现在我找到了更加适合我的工作，离开了社区。社区的工作很累，到节假日都要加班加点的干，所以给你个醒，考上就好好干，靠不上就找别的工作。总有适合你的。顺便告诉你，面试的考官都是街道办事处的工作人员，他们跟各个社区都很熟，所以面试是走形式，名额早就定了，我社区就有一名社区工作者，笔试都不够，但经过社区领导的争取，给了他一个名额，你说这种事，合理吗？我上学的同学基本都是干社区的，我就曾问过他们，实话告诉你，没有一个人是靠自己的努力考入的。好了，就说这么多吧，祝你好运

7. 对于当社区居委会的干部，面试一般会问些什么问题

1、请说下你为什么想要进社区工作？

社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份微薄力量，将会是我的荣幸。

从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

2、社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？

政府重视，已经着手解决社区工作者福利待遇问题。社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心，为人民而工作，非为钱财。社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。

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注意事项

在考场上自圆其说是基本要求，针对一个问题可以通过多重角度去看待，但是找到很正确的角度看问题很重要!举个例子来说，如今不少地方房子都在降价， 不少业主去维权要求开发商给予赔偿，你怎么看待?大家会发现，不同人群看问题的角度是不一样的。

如：站在普通群众的角度来说是能够理解这种现象的，毕竟资 金受到损失;开发商会认为，降价很正常，房子本身就是商品，商品随着市场波动变化是再正常不过了;从法律的角度来讲，这种行为是胡闹，缺乏基本的契约精 神，业主根本没有资格去维权。政府的角度是，如今房价波动确实比较大，引起了人们的不适，只有稳定房价才能安定社会。

从这道题可以看到，如果单单站在群众 的角度看问题，其实是非常肤浅的，即便自圆其说了，论述角度还是有所欠缺。因此，考生看问题要多元化，更需要站在政府、社会的角度冷静看待问题才是关键。

8. 社区工作者面试什么内容难不

社区工作者面试，
内容一般应该是社会工作的基本知识。
比如政治学人际交往等方面，
以及个人社会实践和曾经是从事社会服务的经历，
对知识的要求应该不是很高不算太难。