1. 遴选，一般考什么拜托各位大神
、公告规定 面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。 各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。 二、面试解读 （一）结构化面试 结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 下面看两套例题： 第一套： 1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。 2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。（2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位结构化面试试题） 专家点评： 第一套题共有两道试题，其中第一道试题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，特别是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。 第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。 综上所述，我们可以归纳处级以上领导干部重点考查决策能力、综合分析能力及五大执政能力。题量因主考单位而异，一般为2~5道题。 第二套： 1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势？ 2.现在我们建立了一个反腐网站，对这个反腐网站有的说好，认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台，而有的人说不好，认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口，你对此有何评价？ 3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际，单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛，你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动？ 4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织？ 5.你参加这次公开遴选，单位里领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远；同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对？ 追问：你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意？为什么？ 专家点评： 主任科员的面试试题一般分为结构化与无领导小组讨论，同时有些用人单位还要求考生参加职位业务水平测试。 第二套的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。 追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。 综上所述，主任科员结构化面试共5道题25分钟，最后追问了一道题，基本上采取了6种主要题型的形式，重点测评考生的公务员九大通用能力，着力考查考生的执行力。 （二）无领导小组讨论 该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 例如下面这两道无领导小组讨论试题： 第一道： 某县农民举报没有收到国家粮农补贴，让你做一个调查，了解一下补贴发放情况，面试分为两个阶段： 第一阶段：为了调查此情况，请考生写出五个重要的调查入手方向，共40分钟，其中每人有2分钟的意见陈述。 第二阶段：考官准备了从A至H的一些资料，然后让大家讨论进行选择，选出最重要的五条，共35分钟，最后由一个人进行陈述。 第二道： 关于大学生自主创业，政府出台7条政策，选出三条，按重要性排序 1. 跟工商部门联合，在注册资金上，在两年注册资金分期到位 2. 与金融机构合作，给大学生创业多方面筹集资金 3. 鼓励银行发放小额贷款 4. 在学校的时候进行创业培训，让税务工商进行政策指导与宣讲 5. 让大学生与成功的企业家做交流，形成帮扶机制 6. 建立项目库，提供项目参考 7. 开辟专门的创业园，提供场地支持 问题：从中选三条，并按重要程度排序 第一阶段：个人陈述，说明选择并陈述理由 第二阶段：自由讨论并达成一致意见. 假如你作为一个相关职能的工作人员，对这三条进行具体的细化 第三阶段：选取代表做总结陈词 （三）职位业务水平测试 职位业务水平测试是测试考生对未来岗位工作所涉及理论、知识的掌握和运用情况，例如2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位职位业务水平测试的两道题，均是围绕政法工作中的重点内容加强与创新社会管理，提高社会管理科学化水平、加强社会主义法治理念进行命题的。 1.如何提高社会管理科学化水平？ 2.谈谈你对社会主义法治理念的认识？ 三、面试备考 （一）厚积薄发，积累知识，打好基础 遴选面试考试主要是通过特定的形式，测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。 以上能力的获取不是朝夕间可一蹴而就的，它离不开厚积薄发，需要经过不断的积累，需要有坚实的知识和实践基础。 这就需要我们广大考生在面试备考之初，首先要回顾自己过去所学知识，温故知新，并且结合笔试专业类试题的考查方向，准确把握自己的职位特征。具体而言，建议考生需要做好以下几方面的基础工作： 1.深刻理解科学发展观和国家大政方针。 2.了解报考部门的方针政策和时政热点。 3.了解报考岗位的功能及必备的基本素质和领导能力。 4.寻找报考岗位职务典范，虚心向他们学习，从他们身上发掘做好报考岗位工作的优势。 （二）准确把握面试题型，有备无虞 此次中央机关遴选面试，结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平测试作为计分的依据。“知己知彼，百战不殆”，在面试考场上，考生对结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平测试基本形式的把握和掌控程度，直接决定着考试的成败。 结构化面试应重点掌握综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通协调、职位匹配暨岗位适应性等五大题型的题型特点、答题原则和应对思路等。 无领导小组讨论要把握这种面试形式的独特性，掌握基本的应对策略和方法，并且重点掌握近年常考的重点题型。 职位业务水平测试则应加深对报考职位的了解，重点从岗位功能、职务职责、相关政策和法律法规、领导讲话、部门热点等角度备考。 （三）模拟训练，讲练结合，有效提升 面试基础的巩固和面试理论的掌握，都只是面试胜出的前提，若想真正在面试考场上纵横驰骋，必须进行大量的模拟训练，通过不断的训练实现脱敏，早日达到考场状态，适应考场压力，保证自己在考场上能够正常甚至超常发挥。 模拟训练不能随随便便、简简单单进行，必须还原真实的考场情景，只有这样才能保证训练效果。全真模拟场景的营造有两种途径，一种是请自己的亲朋好友帮忙，由他们组成考官、评委等，一种是参加有关全真面试模考班，由专业人士进行组织及现场点评等。 相较而言，如果考生能够解决好工学矛盾，抽出一定时间的话，还是建议考生选择第二种途径。第二种途径的考试场景由考生所陌生的人员组成，考场压力更大，由专业人士组织，考场情景更真实，模拟效果会更好；而且有专家现场点评，能够帮助考生在短时间内准备把握和及时弥补自己的薄弱环节，补齐短板。
2. 什么叫省直机关公开遴选公务员
在公务员系统内有遴选制度，可以通过遴选考试，调动到别的岗位和地方去，是向上的选拔考试。省直机关遴选考试，就是将其他地市乡镇等的公务员遴选到省直机关任职的考试。
3. 遵义的事业单位面试培训班比较出名的机构有哪些下半年的事业单位面试想报个。
贵州题名教育咨询有限责任公司（简称题名教育）是经工商局注册、人社局审批成立的一家从事公务员（警察、政法干警、选调生）；军转干部、退伍军人安置；事业单位（教师）；国有企业、银行（信用社）；遴选等各类公职招考笔试、面试培训的专业机构。公司成立于2011年6月，现下设贵阳、遵义、安顺、都匀、凯里、铜仁、毕节、六盘水、兴义、思南、玉屏、兴仁、贵阳大学城，德江、沿河、从江16个分公司。自公司成立以来，年年被铜仁市工商局授予“守合同 重信誉”单位称号。
权威的师资阵容、强大的研发团队、专业的服务管理成就了无数学员的梦想，谱写了辉煌的业绩。多年来，题名教育采用名师授课、非模式化教学，通过不断创新的高端、王牌课程和优质的教学服务，让3.8万名学员成功走上了理想的工作岗位，创造行业的高通过率，赢得考生的广泛赞誉。
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4. 2018浙江遴选考试面试备考
面试，是各位考生转调机关单位过程中很重要的一环，也是最考察综合能力的一环，所以面试也是很多考生非常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢?其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。
首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。
其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。
第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养。
5. 遴选考试的分值分配
以省直机关遴选为例：
笔试分为公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分均为100分。报考省工商联和省贸促会职位1的考生，需参加业务适应能力测试，笔试成绩按各占50%比例合成。其余岗位笔试成绩为公务员素质能力测试成绩。
公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。
6. 关于遴选：遴选要求的2年基层工作经验
首先，你要明确你要考哪场遴选，中央、省直和市直等，对于基层工作经验定义不同。
①中央工作经验：基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。企业包括国企私企，但是，私企工作的，你必须是公务员身份，否则，就没有资格。
②省直工作经验：基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇党政群机关，行政村（城市社区），企业、事业单位（市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列）以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历”
③市直工作经验：一般来说，本市的公务员一般都是可以报考的，除了一些省直直接管辖的单位，是不能报考！
7. 工商局公务员能否考市政府的遴选
遴选是来公务员队伍内部竞源争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
遴选方式
中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。
同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链 ，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。
8. 省会城市公务员遴选，市一级的部门，请问编办，总工会，民政局，国土局，商务局，工商局，哪个部门好些
编办的全称是编制委员会办公室，有的地区称编制局，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，负责本辖区范围内各行政、事业单位人员编制的确定和指标分配。
总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，说白了就是为职工和企业之间服务的。
民政局，是政府主管社会行政事务的职能部门。主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
国土局，承担规范国土资源管理秩序的责任。承担优化配置国土资源的责任。负责规范国土资源权属管理。承担全国耕地保护的责任。承担规范国土资源市场秩序的责任。
商务局是政府的一个部门，主要负责全县的招商引资、内外贸易、商贸流通等。商务局是政府机构改革后整合而成的部门。一般包括原来的招商局、商业局、外贸局等。
工商局总的工作职能是建立和维护社会主义市场秩序。具体的职权概括地说就是“六管一打一制止”。 “六管”是指：个体管理、企业管理、市场管理、合同管理、广告管理、商标管理。 “一打”是指打击假冒伪劣商品。 “一制止”是指制止不正当竞争。
这些部门之间可比性很小，每个单位都有干的特别出色的人，我就见过在工会干的风风火火的，即赚钱又能得到领导认可。所以核心还是看你自己的能力。
如果按照老百姓常规的看法，那么推荐：工商、商务等部门
9. 河南遴选公务员成绩多少分进入面试！！！！！！！！！！！！
2016年郑州市直机关公开遴选公务员面试:
根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。
面试前，市公务员主管部门将组织入围面试人员进行面试资格确认。入围面试的人员需持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、推荐报名表(单位签署意见并加盖公章，见附件2)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。