攀枝花市工商局事业编制待遇

⑴ 事业单位一般编制的工作人员待遇怎么样

相对来说政治前途逊于公务员，因为有许多上级机关面向公务员的选调考试事业编制人员没有资格参加，而且事业单位领导职数一般较少，提拔难度大。好处是事业单位职称比较容易上去，工资待遇也就跟着提上去了，所以一般情况下事业编制人员平均工资待遇高于同资历的公务员，这在一些基层单位尤为明显（当然一些地区公务员工资远高于事业编制职工，这是受地方财力限制或是地方政策影响，最终两者还是要大致相当的）。自己衡量吧，就算不满意，你也可以在职报考公务员嘛

⑵ 请问工商局的事业编制

目前我国的事业单位中，有几种类型：行政性的（行政职能的)、经营性的内、公益性的。容
工商局下边的事业单位也得看它是什么类型的，各类的工资系列都会不一样，今后的走向也有很大的区别。
总的来说，行政性质的事业单位，人员进口把关很严，基本上是按照公务员的标准来掌握；经营性的事业单位，进人比较容易，今后的走向是改为企业；公益性的事业单位，如学校、医院等，涉及民生和保障问题，地方财政需要给核定经费，为此进人也是严格把关。
合同工，各有不同。有的是事业单位执行的是合同聘用制，有的只是临时聘用的工人，以合同工的方式聘用的。合同聘用制的人员，其实就是事业单位的正式职工。

⑶ 行政单位里面有事业编制吗待遇怎么样

行政单位里面没有事业编制，行政单位里有行政内设机构和所属事业单位，属于混岗使用。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

以上内容参考：网络-事业编制

⑷ 您好！我是工商局事业编制在编人员，想转到行政工勤编制，请问那个好，另外行政工勤编制工资会比事业编制

你好！
行政工勤编制说白了就是工人编制。
如果把事业编制转到工人编制那就亏大了。
如果都在工商局上班那工资差别不大的。

⑸ 我想问问那些事业编制单位待遇好一点

1、级别尽量高的单位。一般事业单位最高能到局级，正处级以下的事业单位就比较基层了，待遇不会太好

2、差额拨款或自收自支且自营业务效益不错的事业单位。这样的单位可以在标准外发一些，比如奖金。全额拨款的事业单位是死工资

⑹ 工商局的事业编制好还是不好

我一朋友在工商局，工资不是很高，但是待遇还行，空闲时间比较多。

⑺ 哪个单位的事业编制人员待遇福利好

这些单位没有待遇特别好的,这些单位应该都是县财政全额供养的,如果单位没有小金库来发福利的话,工资都是一样的.有些单位可能有些灰色收入,比如说县婚姻登记中心或者困难职工帮扶中心,有可能有些,但现在查的那么严,都不敢的.

⑻ 关于事业编制待遇的问题

1、现在事业编制人事代理与以前没什么不同，人事代理是为了减轻事业单位负担，单位不再保管档案，而是委托给人才中心管理，人才中心负责人员的工资晋升、保险等工作。
2、职工医院是总工会的，单位分省直和地市，编制都一样，待遇一般省直的高，但有条件好的地市单位，待遇比省直还要高。
3、编制是一个单位的人员限额，编制内的人员按照国家事业单位人事管理制度执行，一般较稳定。编制外的人员按照合同约定执行，与企业差不多。
女生应该首选编制内，工作较稳定。
定级按照当时的学历。

⑼ 攀枝花公务员的待遇怎样

1500-2400左右（隐性收入不在讨论范围）