工商局开会能不能不去

Ⅰ 一次开会没去被公司开除合法吗

合同里呢，合同里也没有的话就是不合法了，劳动法规定：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你可以跟公司交涉，不过这个比较危险，你也可以直接找当地的劳动保障部门，
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
————————————————————————————————注意：

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Ⅱ 工商局叫开会是啥意思啊

贵企业是哪个地区的企业?
一般税务工商通知开会都是有新政策要实行
或者是地方一些需要企业配合的事务

Ⅲ 利用下班时间开会我可以不参加吗

一，说下我同事的案例


同事工作能干，以前就是被一个领导不分上下班时间打扰工作，他的精神都要被他弄崩溃了。

没有双休日，没有节假日，半夜都会接到领导的要求，搞得精神压力非常紧张。

后来因为身体的原因，婉转地跟他说适应不了他的工作，因此后面，就换了岗位，然后他挑了一个年轻的去“折磨”了。

二，说明领导是没有时间观念的工作狂人


领导的这种行为说明他是一个精力十分充沛的人，如果精力不充沛的话，他也不会做成这样。

也说明领导是个十分热爱工作的人，对工作已经达到了极度热爱的程度，如同生命。这种领导对企业绝对是忠心耿耿。

说明他比较喜欢使用他的权利，他就想让手下员工也要像他一样的，打了鸡血。

或者说明他本身自己的心态就不是很好，见不得员工的的轻松，还要不时加码！

三，遇到这样的领导到底该怎么办？


如果你想跟着领导继续干下去，建议你要摆正心态，消除那些负面的情绪，全身心的配合他，也要像他一样像打了鸡血一样，随时能够迎接他的挑战。

建议顺应他的工作要求，工作方法，什么都要快，要提前做好准备，要摸着他的思路去做。

如果你跟得上节奏，那就得恭喜你，挑战成功。

反之，如果因为被领导无时不刻的要求工作，造成精神压力巨大，达不到领导的工作目的的，可以直接跟领导反馈，告诉他，自己承受不了这样的压力，让他重新换个人选，知难而退也是好的选择。

不要因此身心疲惫，影响心情，影响健康就不好了。

Ⅳ 工商局有人投诉不去处理会怎么样

号行政不作为

Ⅳ 要去工商局上班了 现在的工商局好不好

在工商局工作很不错。
首先，工商局已经不外出收费了，基本是在办公室里工作。
其次，新回的执答照登记制度已经于今年开始实行，先照后证，可以说已经说在注册厅工作的话已经没有什么行业风险。而且年检制度今年已经叫停，工作量大幅下降哦。
再次，食品监管工作也于今年划分给食品药品监督局，再次减了工作量。
总的来说，在工商局很闲，但是提升空间肯定不如在地方政府大。国家总理在一步步的减掉工商局所监管的工作，现在可以说已经是末代工商，工作相对来说是很轻松的。就算有一天没有工商了，人员肯定会安置到其他部门，稳定性也很高。所以在工商局工作很不错。

Ⅵ 收到工商局询问通知书可以直接关门不去吗

如果打算一直关下去就可以不去，但是如果你想接着营业，你还是得去就这么简单

Ⅶ 市场监督局给了一张通知叫开会一定要去的吗

市场监督局给的通知单要去开会，最好是去这样的话能够及时了解一些政策和法律法规，能够在自己的经营过程中有效的规避这些问题。

Ⅷ 工商局打电话说有人投诉，如果不去会怎么样

如果工商局检查后发现情况属实，会接到相应惩罚。

【注意】与市场监督管理局专工作人员沟属通的最后，是要给出其明确您店铺的处理方法的！常见的有四种：

1）拒绝工商调解，也不与投诉人联系处理；

2）拒绝工商调解，但会与投诉人私下联系处理；

3）参与工商调解，接受投诉人赔偿诉求；

4）参与工商调解，拒绝投诉人赔偿诉求；

《办法》第十一条、第十二条规定，消费者投诉应当符合条件并提供投诉双方的信息。消费者投诉要有明确的被投诉人、有具体的投诉请求、事实和理由。

(8)工商局开会能不能不去扩展阅读

《消费者权益保护法》

1、第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

(一)与经营者协商和解；

(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；

(三)向有关行政部门投诉；

(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

(五)向人民法院提起诉讼。

2、第四十六条 消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。