工商登记错误要求赔偿损失

① 工作失误造成公司损失，如何确定是否赔偿、怎么赔

你的朋友与公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于公司员工。对于发生的损失，公司应该先行承担，然后公司可以根据你的朋友造成损失的责任大小进行适当的追偿。但是，每月可以扣除的工资不能超过你朋友工资的20%。

接下来回答你的问题：
1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”
2、从以上规定看，并不是只能从工资扣除，也是可以在你的朋友有支付能力的情况下赔偿。但是因为这样的赔偿主动权在你的朋友，因此，公司没有扣除你朋友工资那样的方便。
3、问题的关键在于是否是‘因你的朋友本人的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你的朋友公示且认可的规章制度。如果确实是因你的朋友的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你朋友的工资收入水平，确定应赔偿的数额。
4、综上所述，你朋友的离职或辞职，不影响赔偿的认定和计算。只是，如果你朋友离开了公司后，公司就再也不可能通过扣除你朋友工资的方式来索取损失赔偿了。

② 员工在工作中出错，造成一定的经济损失，公司要求赔偿，如何赔偿合法吗

在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

《工资支付暂行规定》第六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

(2)工商登记错误要求赔偿损失扩展阅读

1、为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。

2、劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。

3、职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

③ 不动产登记机关登记错误损害赔偿责任

和政府机关打交道如果他们错了的话你想要赔偿那只有走法律途径一条路。协商是没有办法的。而且他们出钱的话也需要一个途径来出才行。这个途径就是法律判决书。

④ 工商登记出错，如何补救

现在有些工商材料是录入全国工商网站里的因此还要把网里的资料给换了在有些地方只有省工商才有更换权限

⑤ 因为犯错造成公司损失，公司要求我赔偿，该怎办

找个律师,这个官司有得打哦
首先你非主观故意,而且对公司带来的损失实际是很小的
你告到劳动局去,一定是调解的
最后最大的可能就是公司不要你赔钱,同时你得不到解雇赔偿

⑥ 若行政登记机关在登记时出错，导致公司受到损害，公司能要求其赔偿吗

我国《国家赔偿法》规定：
第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；
（二）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；
（三）违法征收、征用财产的；
（四）造成财产损害的其他违法行为。
你说的情况应该属于该条的第四项规定，
“造成财产权损害的其他违法行为”这是一项原则性规定。根据此项规定行政机关只要违法行使职权并对财产造成了损害就应该由国家给与国家赔偿：如，认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的等。如果查证履实，并给公民、法人或者其他组织造成损害的，依照本条规定应当给予国家赔偿。
所以。只要是“违法行使职权”（不是你说的错误），就可以申请国家赔偿。

⑦ 登记机关登记错误，造成权利人损失的，是否可以要求赔偿，赔偿范围包括哪些，是民事诉讼还是行政诉讼

不包括侵权名誉权。国家赔偿法对行政赔偿的范围是有明确规定的。但是因侵犯人身权致人精神损害的，可以要求消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。但是这仍是侵犯人身权的结果，而非是侵犯名誉权的结果国家赔偿法第三条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；（二）非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；（三）以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；（四）违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；（五）造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；（二）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；（三）违法征收、征用财产的；（四）造成财产损害的其他违法行为。第三十五条有本法第三条或者第十七条规定情形之一，致人精神损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。

⑧ 如果员工离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失，那公司还能要求员工赔偿吗

劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行条例》规定：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

(8)工商登记错误要求赔偿损失扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。