㈠ 我要申请劳动仲裁，需要工商局出示以前单位的营业执照，但是工商局不给，说个人没权调取，怎么办
个人凭身份证，可以查询企业注册登记。或者可委托律师调取。
劳动纠纷仲裁申请所需材料：
申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
（1）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（2）本人身份证及复印件；
⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
⑷被申请人工商注册信息资料；
⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
㈡ 仲裁要企业的资料，个人可以去工商部门调取吗
可以调取。
企业的基本信息在工商局应该凭身份证即可调取（交50元查询费专），查询内档需属要企业介绍信或律师调查函。
申诉人是员工的，提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表。
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)。
3、申诉人身份证明及复印件。
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。
㈢ 工商局仲裁委员会跟地市的仲裁委员会有什么区别啊，裁决法律效力如何
效力,就是如果裁定的合理,就要执行.除非认为促裁的不合法或不合程序,否则不能据同一事由向法院起诉.
仲裁庭各庭效力没有差别的.
㈣ 工商局经济合同仲裁委员会还存在
有些地方还存抄在工商局经济合同仲裁委员会。
根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》的规定，国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的经济合同仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）行使国家授予的经济合同纠纷的仲裁权。
经济合同纠纷案件由县（市）、市辖区仲裁机关管辖，下列各项规定的除外：
（一） 有较大影响或者争议金额五十万元以上至五百万元的经济合同纠纷案件，由省辖市、地区、自治州仲裁机关管辖；
（二） 有重大影响或者争议金额在五百万元至一千万元的经济合同纠纷案件，由省、直辖市、自治区仲裁机关管辖；
（三） 在全国范围内有重大影响或者省、市、自治区之间、中央部门与省、市、自治区之间、中央各部门之间争议金额在一千万元以上的经济合同纠纷案件，由国家工商行政管理局的经济合同仲裁机关管辖。
㈤ 跟公司产生纠纷需要仲裁，工商局是否给打印公司工商注册资料，劳动仲裁需要
劳动者与用人来单位发生自劳动纠纷的，劳动者申请劳动仲裁时需要用人单位的工商注册信息的，劳动者去工商部门打印的，一般工伤部门会给劳动者打印工商注册信息的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
㈥ 公司没有注册，不能申请劳动仲裁，去工商局投诉会管吗
你的情况并不受劳动合同法保护，因为你和你所谓的“公司”建立的版不是劳动关系，而是民事雇权佣关系，而劳动合同法适用的是企业和劳动者，这里的企业是说经过正规工商注册的法人主体。
另你有个误解，去法院的时间并不是说就会更长，有的劳动仲裁当事人不服根据法律规定仍然可以向法院申请诉讼，反而比你多一个劳动仲裁程序。
给你的建议，首先，去寻找你在的这家工厂是否真的没有注册。最好找到具备公章签发的任何文件，然后第二个就是证明你是在这个公章上所谓的公司上班。也就是证明你的劳动关系。
其次，如果真的没有注册，只是私人开办的小家庭作坊。那么你所要求的劳动合同和社会保险就基本上不存在了。你去法院申请的只能是劳动报酬。
㈦ 劳动仲裁证据不足怎么办
工商局，公安局可以处理。非法营运，且造成社会不和谐的重要因素，可由工商、税务、公安联合执法予以取缔。
㈧ 申请仲裁是不是一定要工商证明啊除了仲裁有没有其他地方可以调节的呢
如果你要申请仲裁，首先要确定对方是否是合法的主体，然后再能申请仲裁。
如果对方在工商部门没有登记，就是非法的，你可以向法院直接起诉，这种情况劳动部门是不受理的。
㈨ 申请劳动争议仲裁时，怎么去工商局调取用人单位的工商注册信息，自己去工商局要就能拿到吗
带上你的身份证，自己去就可以，一般是收费的！100元以内的费用！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈩ 如何向工商局发起消法争议仲裁
工商行来政管理局没有仲裁源职能。如果消费者与经营者发生争议，按照消费者权益保护法规定，可以采取以下措施：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。