浙江省人力资源公共服务网

❶ 求浙江人力资源公司的联系方式我们公司有两百多名员工需要代缴社保和公积金！急！

我个人认为杭州才纳人力资源服务有限公司是家非常不错的劳务派遣公司，主营业务有：劳务派遣、人事代理、职业介绍、人才测评等！他们公司已成立多年，现有合作企业上百家，派遣人员上万人，是值得信赖的人力资源公司！
公司介绍：
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事代理、人才测评、职业介绍、社保挂靠、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。

❷ 浙江省人力资源公司在哪里有没有具体的介绍

杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江杭州地区影响力较大的人力资源公司，主营劳务派遣、人事外包、职业介绍等！
具体介绍：
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事外包、人才测评、职业介绍、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。

❸ 浙江省毕业生报到证如何查询

报到证可以会学校就业部门找老师查询，也可以到毕业高校所在省教育厅查询。

一、报到证编号怎么查询

1、报到证编号可以会学校就业部门找老师查询，也可以到你毕业高校所在省教育厅查找;

2、不建议你办假就业报到证，因为补办就业报到证手续并不复杂：

(1)查到就业报到证编号后在任一公开发行报纸上登一则就业报到证遗失声明;

(2)登报一个月后拿着报纸原件回你毕业高校开补办就业报到证申请;

(3)拿着报纸原件、高校开具的遗失证明到你毕业高校所在省教育厅办理补办手续，如果你没有时间的话，可以委托朋友代办。

二、报到证有效期

1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。

3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。

(3)浙江省人力资源公共服务网扩展阅读：

毕业生《报到证》丢失可网上申请补办

《报到证》分为一式两份，一部分叫做《毕业生就业通知书》，另一部分是《就业报到证》。就业通知书在毕业生毕业后将放入个人学籍档案，由学校通过学籍档案专递邮寄回毕业生生源地，就业报到证则交由个人自行保管。

为进一步简化优化公共服务流程，方便区属普通高等学校毕业生补办毕业生报到证，人社厅决定全面推行高校毕业生《报到证》丢失补办手续网上办理。

适用对象：毕业三年之内（从毕业生毕业证签发之日算起）、《报到证》丢失的区属高校本专科毕业生和硕士研究生。

网上办理工作流程：

1、网上申请：申请补办《报到证》的高校毕业生进入公共就业服务网站，在“用户登录”功能窗口中选择“个人用户”，并输入用户名（为身份证号）和密码进行登录，登陆后点击“就业手续”菜单下的“报到证遗失补办”，填写相关信息后，提交申请。

2、网上审核：申请补办《报到证》的高校毕业生提交申请后，根据系统通知，由人力资源和社会保障厅业务主管部门在1个工作日内，对个人申请提出审核意见。

3、网上公示：高校毕业生补办《报到证》的申请审核通过后，在公共就业服务网公示15日，向社会声明丢失的《报到证》作废。

4、补办《报到证》：公示期过后，由申请人或委托人携带申请人身份证原件、毕业证书原件到人力资源和社会保障厅业务主管部门办理补办手续。

❹ 报到证抬头需要写省份吗比如浙江省XX市人力资源公共服务中心，还是直接写XX市人力资源XⅩ

都可以，看所在地人事局要求。

❺ 档案放在人才市场需要什么证件

需要以下资料：

1、报到证，报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的，说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。

2、是个人身份证，以证实档案确实是本人的，与毕业证、户口本无关。

3、与非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构签订的劳动（聘用）合同。

4、用人单位营业执照副本复印件和组织机构代码证副本复印件。

(5)浙江省人力资源公共服务网扩展阅读

国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：

一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

★ 适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

★ 优点：在生源地就业后办理手续简单方便。

★ 缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校。2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

★ 适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

★ 优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。

★ 缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。

★ 适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。

★ 优点：易于毕业生解决一些实际问题。

★ 缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

❻ 浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责

（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全省人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全省机关和省属事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全省人才人事、劳动和社会保障的统计工作。
（三）综合管理全省人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全省人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全省人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；负责全省中等专业学校毕业生就业的管理指导；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订省内社会保险关系转续政策；会同有关部门拟定社会保险基金、社会保险省级调剂金及补充社会保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定省属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责省属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。
（七）会同有关部门指导全省事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来浙工作；拟订高技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全省引进国（境）外人才智力工作，拟订全省引进国（境）外人才智力政策；负责全省外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全省出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作；负责组织评选省“西湖友谊奖”。
（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全省行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，拟订本省荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核；受省政府委托管理省行政学院；承办省政府人事任免手续。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十四）承办省政府交办的其他事项。

❼ 浙江省人力资源和社会保障厅的职责调整

1、将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
2、将省政府外事办公室组织评选省“西湖友谊奖”的职责、外国经济专家管理和审核签发聘请外国专家有关证件职责划入省人力资源和社会保障厅。
3、将省教育厅牵头拟订高校毕业生就业政策的职责以及毕业生离校后的就业指导和服务工作交由省人力资源和社会保障厅负责。
4、将国家外国专家局下放地方的“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责交由省外国专家局负责。
5、增加“外国专家来华工作许可”、“介绍外国文教专家来华工作境外组织资格认可”两项行政许可。
6、增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。 1?将负责我省公民境外就业管理职责划给省商务厅。
2?将技工学校的评估认定工作交给事业单位。
3?取消已由国务院、省政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府规定应当交由县（市）政府主管部门具体实施的事项。
4?取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。 加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度，充分发挥我省人力资源优势；加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹协调农民工工作职责，强化劳动监察，切实维护劳动者合法权益。

❽ 湖南人力资源社会保障公共服务网，养老金身份认证为什么打不开

可能复是以下原因：

1. 网页故障制，无法进入网站；

2. 年轻时没有交养老费，没有养老金。