① 政府办字和政府办发的区别
政府办字是说这份文件是这个部门写的，
政府办发是说这份文件是这个部门发行的，但是并不代表这份文件是这个部门写的。
发和字都是文号的组成部分,发是以前用的(大概是80年代中期以前的文件),字是90年代初期的产物.按照国务院公文处理办法,现在统一将两个字都不再使用.一般文号的第一个字说明文件的地区或单位,第二个字是二级单位(在有一级单位的前提下),后面是年号,再后就是文号了。
② 政府和政府办公室发文有什么区别
这个差别可大了，办公室一般对内，人民政府对外 比如政府要举行个各局参加的会议什么的，一般是办公室，再比如政府要发一个经人大讨论过的决议或方案甚至地方规范，那么这个就要用人民政府
③ 政府和政府办公室发文有什么区别
一、请示、报告件的办理（一）登记、分办。各地、各部门报送市政府的请示、报告件统一由文书科登记、编号后在1个工作日内分送到相关科室办理。市直各部门的请示和报告，按来文单位分送对口科室承办。来文单位无对口科室的，按内容性质分送相关科室承办。各乡镇办场区的请示和报告，按内容性质分送相关科室承办。来文内容涉及几个科室职责范围的，经分管文书工作的领导确定主办科室和协办科室，主办科室视作承办科室。（二）拟办、批办。承办科室应将请示、报告件在2个工作日内交市政府分管副秘书长提出拟办意见后送分管副市长批示，重大事项送市长批示。紧急件随到随办。承办科室对请示事项作好调查研究，为分管副秘书长拟办当好参谋。分管副秘书长提出明确的拟办意见后签呈相关市领导批办。（三）催办、反馈。对领导批示或转有关部门处理和征求意见的请示件，承办科室负责跟进催办，并将办理情况及时反馈报文单位，使其明了公文去向，确保请示件件件有回音。（四）办结销号、办后回复。市领导对请示、报告件批办后，承办科室到文书科作办结销号，文书科或承办科室将办理结果回复给部门。请示、报告件一般在7个工作日内办理回复。二、公文制发（一）公文受理。1、凡需要市政府行文的，原则上由部门向市政府行文请示（附发文代拟稿），经批准后方可办文。需以市政府名义行文的，经常务副市长或市长同意后进入办文程序；需以市政府办公室名义行文的，经常务副秘书长或秘书长同意后进入办文程序。未经领导同意，文书科不能直接办文。2、公文文稿中涉及其他部门职权范围的问题，主办部门在向市政府报送请示之前，应主动同相关部门协商一致并在代拟稿上会签，或由主办部门与相关部门共同向市政府行文请示。凡应当事先协商会签而未协商会签的文稿，经分管副秘书长同意后退回呈报部门重新办理，或由分管副秘书长协调相关部门进行协商会签。3、市政府会议决定的事项和市政府领导批示办理的事项，以及在收文办理过程中确定的需要以市政府或市政府办公室名义发文的事项，公文文稿由市政府办公室相关科室协调相关职能部门草拟。（二）公文审核。文书科会同相关科室按业务分工对公文文稿进行审核，一般文稿应在当日审核完毕，内容复杂的可以适当延长，但一般不超过3个工作日。审核重点是：1、是否确需行文，以什么方式行文，行文的文稿是否符合草拟公文的有关要求；2、政策、规定等是否符合国家法律、法规和上级文件精神；3、工作布置是否具有操作性和指导性，业务安排针对性强不强，有无矛盾抵触，是否贯彻了领导意图；4、文中引用的行业政策、观点、术语、数据是否准备、详实，前文与后文的表述是否有交叉、矛盾；5、文字表述是否妥贴，条理是否清晰，结构是否严谨；6、公文文种、格式适用和行文规则是否符合《国家行政机关公文处理办法》和《湖北省国家行政机关公文处理实施细则》的有关规定；7、文稿内容是否与国务院、省政府已发文件的规定相一致，是否与市内相关文件规定和工作布置有抵触。（三）公文审签。经审核的公文文稿，由文书科根据文稿的内容和领导职责分工，呈相关领导签批。市政府向省政府报送的重要请示，市政府的规范性文件，向市人民代表大会或市人大常务会提出的议案，由市长或常务副市长签发；以市政府名义行文，经分管副市长审核后，由常务副市长签发，重大问题必须由市长签发；以市政府办公室名义行文，一般由分管文书工作的副秘书长签发，重要事情由秘书长签发，如有必要，报分管副市长、常务副市长、市长签发。（四）公文复核。公文文稿签发后统一由文书科复核编号送印。复核的重点是：审批、签发手续是否完备；附件材料是否齐全；格式是否统一、规范。（五）公文缮印、分发。文书科督促市政府打印室做好公文缮印工作，缮印公文必须符合规定的格式式样。公文在付印前文书科负责做好校对工作。公文缮印后，文书科或指定的相关部门按公文的发文范围分发到位。（六）公文公开。公文需上网向社会公开的，应经常务副秘书长批准。由市政府信息中心上网发布，文书科配合。（七）公文归档。公文制发完毕后，文书科及时将公文文本、底稿、审批原件及相关材料进行整理（立卷）、归档。
④ 真诚求教政府办公文写作方法！
一是多看。拿来一些别人写的你感觉很好的文章仔细研读，分析内容逻辑性、结构层次性以及文章对于所要解决问题的针对性，这是框架方面。还要仔细分析遣词造句之细节，锤炼基本功。
二要多练。临渊羡鱼，不如退而结网。你明白的。
三要训练思维。公文写作不求荡气回肠，只求用最精准的语言表达清楚所要表达的内容，这就需要你平时注重思考，训练自己的思维高度和深度，这项功力，需要日积月累，不可急得。
⑤ 市政府办公厅文件能代表市政府吗
不可以，巿政府办公厅的文件只能代表巿政府办公厅，不可以代表巿政府，一定要某某巿人民政府的文件才能代表巿政府。
⑥ 红头文件中，市政府发文和市政府办公厅发文有何区别（不是格式上的）
约束的对象范围不一样，一般来说，市政府发文可能具有普遍约束力，即对非公职人员也有约束力
⑦ 怎样给市政府办公室写一份省文化厅领导来我市考察的函
关于省文化厅领导将考察我市工作文化的函
市政府办公室：
接省文化厅##处通知，2012年4月27日至29日，省文化厅##厅长将到##、##等地考察调研，调研#####内容。在我市停留期间，将听取我市汇报，并实地考察我市###、###等项目。我局做好相关协调保障工作，并已通知相关单位做好领导考察的准备工作。
##市文化局
2012年4月24日
⑧ 市级人力社保局向市政府办公厅行文用什么
以深圳市人力资源和社会保障局为例的内设机构的职能如下：
1、办公室
承担文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作。承担信息、调研、重要文稿起草、安全、保密、政务公开、新闻宣传、后勤保障、外事等工作。
2、政策法规处
拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策和年度计划。组织起草有关地方性法规、规章草案，组织重大课题调研和政策研究，参与重要文稿起草。承担行政复议、行政应诉工作。承担规范性文件的合法性审核工作。负责人力资源和社会保障统计管理工作。
3、计划财务处
拟订全局部门经费预算和人力资源社会保障专项资金的管理制度并组织实施，监督预算执行情况。承担全局固定资产财务管理。承担局机关采购管理和工会、党团等其他资金的核算管理。
4、就业促进与失业保险处
拟订劳动者平等就业和促进就业（含港澳台人员）、创业带动就业、就业援助以及失业保险等政策，牵头拟订高校毕业生就业政策。建立失业预警制度，拟订预防和调控较大规模失业的政策，指导健全公共就业服务体系建设。
会同有关部门开展异地务工人员管理服务工作。参与拟订专项就业资金使用管理办法。承担市就业和创业带动就业工作领导小组、农民工工作领导小组办公室日常事务。
5、人才开发合作处
参与拟订全市人才发展规划和人才工作政策。拟订高层次人才政策并组织实施。拟订并组织实施吸引留学人员来深创新创业政策，承担引进海外人才工作。
承办中国深圳创新创业大赛国际赛。组织拟订全市表彰奖励制度，承担以市、区党委和政府名义进行的表彰奖励相关工作，开展国家、省级功勋荣誉和表彰奖励的人选推荐和人员管理工作，组织开展全市创建示范活动清理规范工作。
6、人力资源市场处
拟订人力资源市场、人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施。指导和监督人力资源服务机构管理工作。制定应届毕业生接收和市外在职人才引进政策并组织实施。
7、职业能力建设处
拟订技能人才队伍建设规划，牵头制定并组织实施技能人才培养、激励及职业培训政策。管理各类技工学校、职业技能鉴定机构。指导民办职业培训机构管理工作。监督管理技工学校国家助学金、免学费及其他资助工作。指导技工学校招生、专业建设、校企合作等工作。
8、专业技术人员管理处
承担职称综合管理工作，推进职称制度改革。拟订并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，组织实施专业技术类职业资格制度。牵头拟订我市博士后管理政策，承担博士后培养平台及博士后研究人员的管理服务工作。
承担国家、省有关人才工程、计划和项目的推荐、审核及服务工作。组织选拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津贴专家。
9、事业单位人事管理处
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作。组织实施事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、考核奖励、处分、申诉及监督等政策。承担政府系统事业单位工作人员培训管理工作。指导实施机关事业单位雇员管理。
10、劳动关系处
拟订本市劳动关系相关政策并组织实施。组织拟订最低工资标准、工资指导线，发布工资指导价位。指导执行企业职工工时、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
拟订欠薪保障政策并指导监督垫付追偿工作。拟订劳动争议调解政策并组织实施，指导完善三方协调机制。
11、工资福利处
贯彻执行国家、省事业单位和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策。拟订全市事业单位工资福利政策并组织实施。承担市直事业单位绩效工资总量管理工作。
承担市直事业单位工资核算及统发工作。承担市直事业单位工作人员和机关工勤人员工龄核定工作。统筹指导全市事业单位工作人员和机关工勤人员退休（退职）工作。
12、养老保险处
拟订机关事业、企业单位和居民的基本养老保险及其补充养老保险发展规划及政策并组织实施。拟订企业退休人员社会化管理服务的规划和政策并组织实施。
拟订特殊工种提前退休审批政策并组织实施。承担企业年金方案备案工作，指导、监督全市养老保险费缴纳、待遇支付、基金管理。
13、工伤保险处
拟订工伤保险基本政策、发展规划和标准并组织实施。拟订工伤预防、工伤认定、工伤医疗康复、工伤保险待遇、工伤保险费率政策并组织实施。指导工伤保险定点机构评审和准入。
14、审批服务处（大厅政务办）
承担全局政务服务改革和行政审批服务事项标准化工作。统筹管理服务大厅，统一承担本局行政审批服务事项受理、证书发放、业务咨询工作。负责联系政务管理机构。
15、审计监督处
拟订并组织实施基本养老、工伤、失业等社会保险及其补充保险基金和人力资源社会保障专项资金的监督管理制度，依法开展监督检查，受理有关社会保险基金和专项资金管理方面的投诉、举报，组织查处重大违法违规行为。
对全局部门预算执行情况进行内部审计，承担企业年金基金管理合同备案工作，承担市社会保险监督委员会的日常工作。
16、执法监督处
拟订本市劳动保障监察制度、执法规范并组织实施。指导监督各区劳动监察工作，组织开展全市性专项执法工作，牵头协调跨区、重大、复杂案件的查处。承担执法人员定期执法资格培训工作。调查、处理涉及人力资源和社会保障的重大突发应急事件和群体性事件。
17、信访处
负责依法分类处理本局职责范围内来访、来电、来信及网上信访途径的群众诉求。协调处理信访维稳工作。承担信访统计分析工作。
18、机关党委（人事处）
负责党群工作，承担干部人事、机构编制、对口扶贫、教育培训、离退休人员服务等工作。
参考资料来源：深圳市人力资源和社会保障局-内设机构（第一页）
参考资料来源：深圳市人力资源和社会保障局-内设机构（第二页）
⑨ 政府发文 和政府办公室发文 有什么不同
政府发文和政府办公室发文的区别是层级不同，行政效力不同，所办事项的类别不同。
政府发文是政府机关的行政行为，通常是政务性的。政府办公室的发文可能是事务性的，也可能是对政府机关此前已有发文的补充，还可能批转其他部门的文件，总体上层级还在部门级别，没上升到政府机关层面。
办公厅室的发文也对外，在法定假日前都是国办发文全国，安排调休办法。