公共服务协管员

㈠ 你为什么要从事劳动保障协管员这项工作

因为我认为劳动保障监察协管员是一个很重要的岗位，它能帮助许多劳动者讨回该有的权利，从小我就有投身公共服务事业的理想，劳动监察协管员给我了我一个实现的平台，如果我走上这个岗位，我将努力做好这份工作，不怕苦，不怕累，为社会贡献自己的一份力。

㈡ 什么是社区服务协管员

社区服务协管员就是辅助社区服务的临时工作人员

㈢ 社区公共服务干事(网格员)和网格中心工作人员的区别

网格中心工作人员，即网格管理员，与网格员的主要区别如下：

一、作用不同

1、网格管理员：将居民信息数据化，服务社区居民的群体。

2、网格员：运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程（公用）设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，并对相关信息进行采集、分析、处置的人员。

二、职责不同

1、网格管理员：对网格管理实行专职负责，为网格管理第一责任人；对网格协管员采集、排查的各类信息进行签名审定并上报信息系统。

2、网格员：操作信息采集设备，巡查、发现网格内市政工程（公用）设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，受理相关群众举报。

三、特点不同

1、网格管理员：网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

2、网格员：社区网格员能够与群众保持联系，了解民情，转达民情，解决民情，帮助政府完成好 社区的管理与服务，最大限度地减少矛盾，促进和谐。

㈣ 公益性岗位主要包括哪些岗位

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保证和公共服务岗位以及其他岗位。
(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保证协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保证和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保证部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。

㈤ 协管员是什么岗位

协管员主要工作以协助城管，进行城市的治理。

协管员由城市管理执法局管理，比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式的行政编制或事业编制当中，属于临时性质的。

有的协助行政管理部门，做一些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员，协管员将统归街道管理。

街道办事处的任务介绍

（一）办理市、市辖区的人民委员会有关居民工作的交办事项；

（二）指导居民委员会的工作；

（三）反映居民的意见和要求。

街道办事处设主任一人，按照工作的繁简和管辖区域的大小，设干事若干人，在必要的时候，可以设副主任一人。

街道办事处共设专职干部三人至七人，内有作街道妇女工作的干部一人。街道办事处主任、副主任、干事都由市辖区、不设区的市的人民委员会委派。

以上内容参考 网络—协管员

㈥ 社工和协管员有什么区别

区别如下：

1、性质要求不同

①社工主要服务对象的社会能力和社会地位缺失，比如老年人、儿童、妇女、残疾人等；

②协管员比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。

2、工作内容不同

①社工以利他主义为指导，以科学的知识为基础，运用科学的方法进行助人的活动；

②协管员需要协助单位做管理方面的事务，比如一些基层工作或者党群工作。

3、作用表现不同

①社工可以提供非盈利的专业社会工作服务；

②协管员不具备执法资格，但却享有盈利性。

㈦ 公益性岗位与协管员的区别是什么

公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

㈧ 公益性岗位与协管员的区别是什么

公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给回予岗位补贴答和社会保险补贴的就业岗位。

㈨ 人社协管员具体是干什么的待遇怎么样，谢谢

劳动保障协理员，也称为“劳动保障协管员”简称“协管员”是人社部门为了全面推进城乡居民保险养、老保险和医疗保险率先试点等工作，从2007年开始探索诞生的由政府购买的公益性岗位。承担着劳动保障、养老保险、劳动监察和就业再就业服务等10多项工作职能，为推动劳动和社会保障事业发展做出了积极地贡献。协理员实行劳务派遣，工资标准以上年度在岗职工平均工资的60%计算，享受“五险”，未享受住房公积金待遇。

近年来，经过各级党委政府的共同努力，协理员的工资和福利待遇在逐年增长，但协理员队伍发展仍然存在一些不容忽视的困难和问题。一是工资待遇普遍偏低。在物质消费水平迅速提高的大环境下，2000多元的收入无力维系生活的重担。二是岗位人员流失严重。低收入严重影响了协理员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员更换频繁，协理员队伍人员流失严重。三是工资增长机制不健全。进入协理员队伍，拿到从业资格证的人员不论工作年限，都是一样的工资待遇，缺乏长期从业激励机制。四是影响工作高效完成。一名合格的协理员从工作实习期到完全胜任工作岗位至少需要半年到一年的时间，人员的频繁更换，在一定程度上影响了工作的高效完成。

㈩ 公益岗都包括哪些岗位

公益性岗位主要有下面几种：
1、社会公共管理类岗位：具体包括劳动保证协理员、社区治安联防协管员等岗位。
2、便民服务类岗位主要包括:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。
3、设区市级政府或其人力资源社会保证部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。
4、机关事业单位工勤保证和公共服务岗位：主要指社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。