❶ 员工持股计划需要国资委批准吗
如果是国企，当然需要。
❷ 员工持股相关法律
员工持股是公司的行为，没有相关法律。
员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
主要作用
(1) 奠定企业民主管理的的基础。
(2) 扩大资金来源，增加员工收入。
(3) 留住人才，为员工提供安全保障。
(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。
❸ 您好，咨询一下，某公司正在做上市，其员工持股平台里的员工是否必须与公司签订劳动合同办理社保手续
不需要签订合同办理社保手续。但是需要如实缴纳职工社保，个税，且全部员工必需签订劳动合同，或签订劳务派遣协议。若是由编外人员可以找人力资源公司进行劳务派遣，帮忙处理这些问题。
❹ 公司的股东要在工商登记吗
公司的股东肯定是在工商部门进行登记的。这样可以。独立监管部门对企业和公司的监管。
❺ 员工持股计划需要在银行开账户吗
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
员工持股计划的管理体制：
1、由独立于企业外的托管机构进行管理
如建立员工股份所有权托管机构，专门负责持有和管理企业员工的股份。该机构是一个独立于公司外的法人实体。在通常情况下，托管机构为每个员工建立帐户，并将从公司取得
的股份记人员工的帐户上。当员工离开公司时，由托管机构负责把股票兑换成现金。因持股托管机构是个独立经营并承担相应的法律责任的企业，由它管理员工持有的股票，与向员工发行股票的公司没有利益关系，管理和运作比较规范。
2、由银行等金融机构进行管理
当员工以个人形式认购时，可由公司在3年内从他每月工资中逐步扣除，作为分期交付的股认购金额(不得超过本人1年所交社会保险费的50％）。当员工以集体形式认购时，由
银行等金融机构对员工所持有的企业股票帐户和股票进行统一管理。
员工每人设有一个账户。
因银行是一个独立经营并承担法律责任的企业，并有一整套严格、完善的管理制度，有
利于规范管理，防范风险，促进公司发展。
❻ 请问公司配送的原始股不进入工商登记可行吗
问题的答案取决公司设计和实施员工持股计划时对持股主体模式的约定条款。如果采用专自然人直接持股的属方式，那么企业应该进行股东的工商登记。如果采用自然人代持、工会代持、持股公司代持等形式的设计，你就成为了“隐形股东”，不会办理工商登记，但应该和你签订系列的法律协议，发给你符合要求的“员工出资证明”、“员工股权证书”，并在企业内部的“员工股东名册”中进行登记备案，这样才能保证你的权益。
❼ 公司想职工持股需要变更登记吗
变更会麻烦一点，但并不是很麻烦，重点是你们公司愿不愿意做。
员工内持股有几种形式的，容有内部协议持股的，有法律持股的（也就是变更公司工商登记上的股东），也有口头协议持股的，具体用哪种要你自己把握。
私企最主要看BOSS的能力和人品，跟对人比什么都重要。
❽ 员工持股计划属于直接持股还是间接持股
间接持股。
一般员工持股计划都是通过公司在券商建立特定的资管计划来持有股票，员工持有资管计划的份额，从而来持有股票
❾ 员工持股计划认购非公开发行是否需要证监会审批
需要，只要是通过募集资金增加股份，目前的政策下都需要证监会批准。