马鞍山和县人事局

❶ 和县人力资源保障局电话

0565—5330807我知道地址

❷ 和县人力资源和社会保障局的主要职责

贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和基本标准，并对实施情况进行监督检查，依法行使人力资源和社会保障监督检查职权。贯彻执行国家人事政策法规，研究制定全县人事制度改革规划、方案，并结合本县实际组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查。负责人事行政复议工作。研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制全县机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。负责全县公务员队伍管理工作，制定全县公务员各项管理的具体办法并组织实施。综合管理全县专业技术人员队伍，综合管理专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。负责组织有突出贡献专业、享受政府特殊津贴专家的选拨、申报及管理工作。综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。负责全县事业单位人事制度改革工作，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理办法并组织实施。负责全县人才资源规划、开发及人才流动工作，管理各类人才市场。负责全县人才争议仲裁工作。负责全县高等学校、中等专业学校毕业生就业服务工作。综合管理全县机关、事业单位人员工资、津（补）贴、福利和退休、退职工作。组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。
综合管理全县行政性奖励表彰工作。
贯彻军队转业干部安置政策并结合本县实际组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。负责全县全军队转业干部安置工作。
研究拟定全县岗位责任制考核办法，并组织实施。负责全县机关、事业单位工作人员平时考核和年终考评工作。承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。
 贯彻促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理；负责督促实施企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障有关政策；指导实施农村剩余劳动力开发就业，跨地区有序流动的政策和措施；
 贯彻国家职业培训方针、政策，依据国家颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策建立职业资格证书制度；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度；组织制定职业技能竞赛的具体规则和措施办法，开展技能人才表彰奖励工作。
 贯彻劳动关系调整的基本规划和措施；贯彻劳动合同、集体合同制度的实施；开展县劳动争议处理和劳动监察工作；处理劳动争议和劳动监察案件；处理社会保障行政争议；处理与劳动关系有关的突出性事件。
 贯彻落实国家在于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策并监督执行；负责政策性安置和调配工作，参与选报和评定劳动模范工作。
 贯彻落实国家和省、市关于企业职工工资的宏观政策和调控措施，对执行企业工资指导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收和分配政策、企业劳动者最低工资标准情况进行监督。审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
 贯彻落实养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和法规，并监督执行。
 执行社会保障基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保障基金管理实施行政监督；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
 制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的文件和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
 负责定点医疗机构、定点药店的资格审查和年度审核工作。
 承担县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设县劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
参与财政统发工资工作。负责人事工作的情况综合、信息交流、干部培训和统计工作。
承办县委、县政府以及上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

❸ 马鞍山市和县人力资源和保障局接不接受党组织关系

异地转接组织关系不能直接转到政府机关、街道、乡镇党委，要转接到县级以上党委。
党员转接组织关系流程是：
首先，学校开具《中国共产党党员组织关系介绍信》，该介绍信一式三联，一联原单位留存；第二联为介绍信，接收单位党委存档；第三联为回执。
1、组织关系介绍信第二联抬头的空白栏内应填写为：中共***市委组织部（必须是县级以上党委，名称一定要准确）
2、“姓名”、“性别”、“民族”、“预备\正式”、“身份证号码”、“党员联系电话或其它联系方式”、“党员原所在基层党委通讯地址”、“联系电话”、“邮编”和党费交纳时段等应填写清楚。应届毕业生介绍信有效期应不少于十天。
3、在《中国共产党党员组织关系介绍信》中要加盖党委公章，在第一联和第二联之间要有骑缝章。

其次，
1.党员持《中国共产党党员组织关系介绍信》到接收关系地的党委组织部转接关系，（县级以上党委组织部）该组织部收取第二联，表示已经接收该党员的组织关系。
2.第三联是回执联，应由接收单位在“回执联”上盖上鲜章，并寄回党员原组织关系所在党委。
（该项工作一般由接受单位党组织寄回，但在实际操作中，不少单位图省事，都是交给党员本人寄回，而少数党员对此忽略，不及时寄回，造成党员关系转接后没有形成闭环。）
3.县级以上党委组织部会继续给你开出一张《中国共产党党员组织关系介绍信》将你的党员关系转到所属企业（乡镇、企业）党委，相关格式同上，你再持该介绍信到该企业（乡镇、企业）党委转接组织关系。（报到）如果该企业（乡镇、企业）较大，有可能会再次转接一次组织关系。最终，你会被编入某一个党支部，此时，转接组织关系基本完成。
近年来，一些地区内党员组织关系转接已经实行网上转接，这就会省略了第3部的流程。

最后，友善提醒，你应该了解一下你的党员档案和人事档案（学籍档案）是合一的还是分开的。如果是分开的，党员档案应该随同组织关系一道转接到党支部的上级党委。如果是合一的，则要知道你的人事档案存放在什么地方。这对你以后参公、参军、入职、退休会有帮助。

如果对你有帮助，请点击“采纳”。

❹ 和县人力资源和社会保障局上班时间是几时周六有人上班吗

和县人力资源和社会保障局上班时间是每个工作日的8-11点，14-16点。周六属于双休日，事业单位双休日不上班。事业单位工作时间都是朝九晚五，双休。周六周日不办公，办事要在工作日的11点以前，14点以后，16点以前，这些时间段办事效率会高一些。

❺ 2015马鞍山和县事业单位待遇怎么样有编制吗

您好，中公教育为您服务。

1、有编制公示无异议的拟聘用人员，确定为招聘单专位的聘用人员，凭《属事业单位聘用通知书》与招聘单位(有自主择岗安排的，先参加自主择岗)签订聘用合同，办理聘用手续(原县外在编人员办理调动手续)，所有招聘人员列入编制管理。招聘新进人员按照规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

这是有编制的，待遇方面具体你要问招录单位了

更多内容查看：2015年马鞍山和县事业单位公开招聘62人公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❻ 和县人力资源和社会保障局的具体地址！！！！！急！！！！！！！！

在新公安局办公大楼对面,向新县政府方向,当你看到县公安局大楼时就到了,大楼上有牌子.如果你真的搞不定的话,可花个5元钱打个的就行了.

❼ 和县人力资源和社会保障局上班时间一般的人社局周六有人加班吗

事业单位工作时间都是朝九晚五，双休。
周六周日不办公，办事要在工作日的11点以前，14点以后，16点以前，这些时间段办事效率会高一些。

❽ 马鞍山和县普查中心和和县人社局所属财政事业单位哪个好

人社局所属事业单位比较好。虽然是事业单位，都承担有一些具体职能，如医保中心管理着干部职工医疗保险报销，就业办承担着就业、创业小额贴息贷款，考务中心承担着各类技术职务的资格、等级考试等职能。
普查中心，主要就是做经济社会相关指标数据统计抽样调查的。

❾ 和县人力资源和社会保障局的内设机构

1. 办公室
协助管理机关日常工作，协调各股室、事业单位的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文电处理、文秘档案、保密等工作；负责汇集提供劳动和社会保障政务信息、宣传报道等工作；负责对各面保险基金的管理和运行情况实施监督，负责局机关财务以及对直属事业单位财务审计工作；负责本系统的机构编制、人事工资、干部教育培训工作，受理党风、政风投诉举报，查处违纪违规案件，协助做好党建和政风建设工作。
2. 法规监察股
监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督权；制定劳动和社会保险监检查工作规范并组织实施，受理举报投诉并组织查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责县直和中央、省、市属单位、职业介绍机构、职业技能培训机构的年审工作；对县直和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼和社会保险行政争议案件以及普法工作。
3. 劳动工资股（县劳动争议仲裁委员会办公室）
贯彻企业职工工资的宏观政策和调控措施，执行企业工资导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收入分配政策、劳动者最低工资标准并监督实施；审核中央、省、市、县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
制定劳动关系调整的基本规则和措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；处理县直和中央、省、市属单位的劳动争议案件，参与跨县重大劳动争议案件的调处；处理与劳动关系有关的突发性事件。承担劳动和社会保险统计工作；负责办理人民群众来信来访工作。
4. 就业培训股
拟定促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系，规范就业管理；规范职业介绍服务机构的管理办法；制定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障文件并督促实施；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动文件和措施并指导实施。
贯彻国家职业培训方针、政策，负责实施劳动预备制度和职业资格证书制度，制定职业技能鉴定具体办法；制定在职职工技能培训和失业、下岗职工再就业培训规划并组织实施；负责技能竞赛工作。
5. 社会保险股
贯彻执行国家和省、市养老、失业、职工基本医疗、工伤、生育等保险的法律、法规和政策，拟定县“五大保险”发展规划，制定工作计划、规范性文件和改革方案并组织实施；认定符合国家规范提前退休的特殊工种，拟定企业职工提前退休文件并承办职工退休审核工作；制定农村养老保险基金管理制度和经办机构管理规划；负责对辖区内定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责职工工伤、职业病认定及伤残等级鉴定以及非因公劳动能力鉴定等工作；负责对经办机构的业务指导和监督检查。
6、人事考试培训中心
受委托组织或协助组织：全县事业单位工作人员招聘等有关人事考试的组织工作；社会化考试（公务员招考，各类执业资格、注册资格、以考代评职称）服务工作；各类人事考试结果的公布和统计分析；提供考试信息咨询和技术服务；本县有关专项人事考试工作；全县国家公务员和专业技术人员（技术工人）的继续教育培训工作。
7、办公室(人事争议仲裁办公室)
协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查，协调本局各股室工作关系。制定局机关各项工作制度并组织实施。负责会议组织、文电处理、综合文字、机要、保密保卫、接待及机关行政、财务管理工作。负责县人大、政协提（议）案的办理工作。负责人事政策的综合调研，研究拟定人事制度改革总体规划。综合管理人事宣传和信息工作。负责全县人才和人事争议仲裁工作。负责本局机关国有资产、离退休人员等日常事务管理工作。承办本局机关目标责任制考核工作。
8、公务员管理股（岗位目标管理责任制领导组办公室）
研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核、培训办法，并协调有关部门组织实施；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展规范培训市场；负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作；归口管理全县人事业务培训工作；组织实施国家公务员职位分类、录用、职务升降、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等工作；负责全县党政机关事业单位的奖励表彰工作；负责全县目标管理责任制考评工作。
9、人才流动开发股（县军队转业干部安置工作小组办公室）
负责全县人才资源规划、预测工作，指导全县人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全县各类人才市场，负责县外人才机构进入我县人才市场的审批工作；负责全县高等院校、中等专业学校毕业生就业服务工作；研究制定事业单位人员流动、聘用的具体办法并组织实施。负责事业单位用人制度改革工作；负责全县事业单位工作人员考试录（聘）用工作。负责全县机关事业单位人员调配工作。负责军队转业干部安置工作，协调有关部门为军队转业干部随迁配偶、子女安置和有关服务工作。
10、专业技术人员管理股（县引进国外智力办公室）
负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作。负责全县专业技术人员职称改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度。负责初级专业技术职务评审委员会的组建工作。负责全县专业技术职称、执业资格考试工作。负责全县初级专业技术职务评审和中级以上专业技术职务审查推荐申报工作。研究全县引进国外智力工作的具体办法，负责引进国外智力及涉外人才交流和合作工作。负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、上报实施工作。
11、工资福利与退休股
编制全县机关、事业单位工资计划，负责全县机关、事业单位工资的统计、分析工作；负责管理全县机关事业单位工资、津（补）贴、福利和遗属生活困难补助工作；负责全县机关事业单位工作人员工龄计算和建国后参加工作人员工作时间的核定工作。负责全县机关事业单位技术工人技术等级考核工作。研究制定事业单位分配制度的具体办法并组织实施。综合管理全县机关事业单位工作人员离退休、退职工作，指导、协调全县机关事业单位离退休、退职人员的管理服务工作。负责全县机关事业单位死亡人员抚恤费、遗属生活困难补助费审批等工作。

❿ 人事厅办公室主任和县人事局局长谁的官大

当然是人事厅办公室主任了，县人事局是人事厅的下属。