1. 禁止使用童工的法则
中国法律历来禁止使用童工,1988年11月，国家劳动和社会保障部、全国总工会等联合发出《关于严禁使用童工的通知》，1991年4月，中国颁布了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定：“任何组织和个人不得使用未满十六岁的未成年人。”1994颁布的《中华人民共和国劳动法》也明确规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”所以说，不管该杂志社是出于什么目的，都不能使用未满16周岁的未成年人。
如果你说的学生已满16周岁不满18周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
刑法第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的"中情节严重中是指以上三种行为方式都需要情节严重,还是只是最后一种行为方式需要情节严重
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