基层治理和公共服务

① 什么是基层社会管理和公共服务岗位

所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，专以及城市社区的法律属援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
2009年4月，人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函〔2009〕135号)，向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录，以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道(乡镇)、社区(村)等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。

② 基层治理主体包括哪些内容

我国社会治理的主体包括：党（领导）、政府（具体组织实施）、社会组织和居民（参与）。

《中共中央关于全面深化改革的决定》在“改进社会治理方式”中进行了明确的阐述：“坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。”

(2)基层治理和公共服务扩展阅读：

治理，指的是在人们生活的共同体中，为着共同的目的和公共利益，各种不同的权威主体通过运用权力去引导、控制和规范的各种活动，从而最大限度地促进公共利益。

基层治理是指治理这一活动和过程在基层的运用和体现，作为国家治理的重要的组成部分，其成长于中国大地，发展首先根植和受制于中国的传统文化、经济发展等各方面因素，其次必须与时代相适应，体现新时代中国特色社会主义的独特优势。

党的十八届三中全会指出全面深化改革必须以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，同时也是基层治理现代化的价值规定，即基层治理必须体现和遵循人民性和公正性，并在此价值指导之下实现公共利益最大化，达到善治目标。

人民性首先表现在承认和尊重人民的主体性。人民是历史的创造者，是国家和社会发展的推动者。习近平总书记多次强调和肯定了人民的主体性，指出：“人民群众有着无尽的智慧和力量，只有始终相信人民，紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性，才能凝聚起众志成城的磅礴之力”，要求充分发挥人的主体性，做到一切依靠人民。

其次，人民性表现在要以人民幸福为出发点和落脚点，要不断满足人民对美好生活的向往，以推动人的全面发展为目标，做到一切为了人民。基层治理的最主要内容就是解决人民生活中的“小事”，让人民安居乐业。使人民真正参与其中，充分发挥主动性和积极性，成为解决基层治理中“小事”的主体力量，才是成本低、效率高，并且最容易提升人民群众满意度的路径选择。

公正作为我国社会主义核心价值观的内容之一，既是准则规范又是目标追求。我国社会主要矛盾的转变充分说明，我国人民的追求和对美好生活的理解已不仅停留在简单的物质层面的充裕上，而上升为对更多的美好价值层面的诉求，比如公平正义、民主法治等等。基层治理与人民群众生活最密切、与人民切身利益最相关，也最能让人民体验和追求美好生活、并满足各种期待和诉求。因此，在基层治理中，追求公共利益最大化，也要追求和体现公正的价值，成就多元参与和成果共享。

③ 基层社会管理和公共服务岗位包括什么

主要包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫、以及城市社区的内法律援助、就业容援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。公益性岗位是指全部由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，优先安排困难人员或重要群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴；其他基层社会管理、公共服务岗位是指在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。所安排使用的人员按规定享受相关补贴。

④ 什么是基层社会管理和公共服务岗位

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所谓基层社自会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
2009年4月，人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》（人社部函〔2009〕135号），向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录，以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道（乡镇）、社区（村）等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑤ 公布的首批基层社会管理和公共服务岗位如何报名

可联系当地人力资源社会保障部门（劳动部门）咨询，一般的社区劳动服务站或者劳动力市场（又称人力资源市场）就可以接受咨询

⑥ 大学生如何做好基层社会管理和公共服务工作

基层社会管理。首先你要熟悉你所管理的机构的所有一切。等熟悉了。自然而然你就版知道该怎么做了。因权为你是大学生。你有你的思想。但是做的同时你应该想想结果。

公共服务工作。你的礼仪跟口才一定要好。礼仪你应该知道怎么做。不然你就不是大学生了。口才靠锻炼。多跟陌生的人讲话与看书。讲多了。看多了。你就明白了。请采纳

⑦ 什么是基层社会管理和公共服务岗位

所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城版市社区的法律援助、权就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
2009年4月，人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函〔2009〕135号)，向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录，以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道(乡镇)、社区(村)等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。

⑧ 基层社会管理和公共服务岗位具体是做什么内容

一、所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、回支医、乡村扶贫，以答及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
二、2009年4月，人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函〔2009〕135号)，向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录，以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道(乡镇)、社区(村)等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。
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⑨ 乡镇如何加强和完善基层社会管理和服务体系

乡镇一级是政权之基石，处矛盾之前沿，位置特殊，作用关键。个人认为，新时期要当好一名让党和人民放心满意的乡镇党委书记，必须紧跟党委中心、紧贴社会大局、落实执政为民的具体行动，在加快经济发展的同时，努力加强农村社会管理，做好群众工作。

选准发展路子。近年来，国家实施了系列强农惠农政策，农民收入持续较快增长。但是总的来看，农民增收基础还不牢固，农民收入水平依然较低，农村公共事业发展“短板”问题突出，这些都直接或间接与农村经济社会发展相对滞后有关。一个地方的发展，人民群众增收是关键，而增收的关键是找准发展路子。我认为，一个乡镇党委书记的工作思路，很大程度上影响着整个乡镇的出路，党委书记要善于借鉴其他乡镇发展的模式和经验，充分考虑当地的自然资源、人力资源、传统习惯和市场条件等客观因素，发挥优势，因地制宜，选准发展路子，定好发展举措。

带好班子。多年来由于没有集体经济支撑，农村基层政权运转较为艰难，严重影响了农村基层组织的运转效率，少数农村基层组织的团结和协作也存在问题，削弱了基层组织在农民群众中的威信。“带好班子”是对各级“一把手”的基本要求，更是乡镇党委书记目前工作的关键环节之一。乡镇党委书记要以身作则，靠官德为官、靠人格做人、靠本事成事，以自身形象树立带班权威。要坚持带好班子，发挥乡镇党委核心领导作用，营造用实绩赢得尊重、用实干赢得认可、用廉政赢得权威的良好氛围，形成团结协调的发展合力。同时，还要特别注重农村基层组织建设，增强服务社会的能力。近年来，茅草街镇在基层组织建设上，一是坚持选准“头雁”带班子不放松。以政治素质、思想素质、业务素质、作风素质为标准，采取激励好的、提升中的、调换差的、选拔能的、培养新的等办法，选准配强党支部书记，真正使那些年富力强、民望集中、愿意干事、能够成事的能人成为了一个地方的领路人。二是坚持抓好其他组织配套建设不放松。建立健全了农村村委会和社区居委会、团支部、民兵等组织，各个组织都能各司其职，积极主动配合党支部创造性地开展工作。三是坚持提高村级干部素质不放松。通过参加上级培训、组织自身培训、业余在家自学、外出参观考察等多种形式，定期培训党支部书记、村（居）委会主任和“两委”成员，使其能够具备适应时代发展要求的能力和素质。

处好乱子。当前，农村历史遗留问题不断积累加剧，有些老问题发生新变化，同时在发展中凸显出各种社会矛盾。乡镇党委书记要善于应对社会稳定风险，化解社会矛盾。近年来，茅草街镇努力加强社会稳定风险评估，尽量减少新的社会矛盾，同时，通过认真调查研究、面对面和群众协商，妥善处理了90年代遗留的桥南市场开发麻纱、专业上访户李庆生台基麻纱、广东建筑商周兆泉长岛路建设垫付款等一批历史遗留问题，并斥资20余万元在全县率先建立了高标准的综治维稳中心和信访接待中心，每年调解、接待信访人员达200多人次。我认为，作为一名乡镇党委书记，要能积极创新和加强农村社会管理，努力通过深入细致的群众工作，协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾，维护人民群众权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序。