① 人力资源都在什么时间招聘
要看公司情况的，只要公司有人员招聘计划，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。
② 人力资源公司如何招人
人力资源公司目前提供的服务主要有管理咨询 人才定向培养 研发服务 他们渠道是 学校招聘 接受委托 如果是你在校生 那么校招生信息网上有 如果社会人员 那么 你就凭经验 去应聘吧
③ 人力资源公司如何招聘
请问你们这是提供人力资源招聘服务的还是为自己企业招聘人才？
如是提供招聘业务服务的，那就得分清招聘的岗位类别，层次，行业等特性，之后根据这些特性选择、拓展招聘渠道，打出招聘信息（广告），筛选、搜索简历，实施招聘；
如是为自己企业招聘人才，那一般也就是在智联前程无忧中华英才上打出招聘的职位信息，接收和筛选、搜索简历，之后电话邀约，笔试、面试，招募合适的人才。
当然还有一种，就是猎头公司，那就是上面说的招聘服务中的一种，只是相对比较特别一点，它是业务型的招聘，就是一种营销，一种销售，而且一般招聘为中高端人才，一般使用的是打陌生电话挖竞争对手公司的对等人才。
主要看你是哪一种招聘了。
④ 如何招聘人力资源部的员工
我是一名HR经理，我认为您招聘的人员从事的实际上是人力资源管理中的薪酬管理工作。
您可以招一个薪酬专员。一般有2年同类职位工作经验的人员，都可以胜任这个工作。
根据我的实际经验来看，薪酬专员要是能有财务知识会更好。
采用网络招聘,效果还是不错的。
⑤ 人力资源招聘渠道有哪些
一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场
班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘
也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息，详细写明需求及条件，自然有人会电话来应聘。
⑥ 人力资源怎样招聘
看你招聘什么的岗位，如果是普工，可以采用“劳务派遣”这种方式；如果是高层岗位如以用代理招聘或者猎头都可以，温州这边有些招聘网还是不错的，像人力资源网www.0577hr.com 和 www.people258.com 都是有这些服务的。你可以了解看看
⑦ 人力资源招聘怎么做
1\招聘计划
2、招聘方案
3、招聘实施
4、招聘评估
5、招聘循环系统
⑧ 人力资源招聘人员有哪些技巧
人力资源招聘面试技巧，从HR角度来讲，是非常重要的一环，随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度，顺利邀请面试。点击得招聘资料
一、简历筛选
了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。
二、电话邀约面试技巧
电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度
三、面试技巧
根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。
⑨ 人力资源助理招聘问题
1、根据公司年度岗位编制情况，按经理要求拟写岗位需求，报领导签字审批
2、审批通过后网站发布招聘信息
3、人员简历筛选、面试、复试、终试(视企业要求)
4、发入职通知书
5、入职手续办理、岗前培训、合同签订等
6、试用期考核
⑩ 如何在人力资源网上注册招聘
你上一人才网直接找到客服服务电话，你打过去说要在他们网站上招聘
会有人主动上门服务，也有外地会传资料给你，告诉你要准备什么材料，你再传过去，一切都搞定