㈠ 兰州地税局、国税局和工商局的待遇（正常收入+灰色收入<如果有的话>）。最普通的小职员。
兰州地税局、国税局和工商局的待遇都是国家规定的，你自行去财政局网站上可以查询，灰色收入这个看你个人水平的。
㈡ 工商局里的食品检验这个工作怎么样，有前途吗，有灰色收入吗，望高人指教
这位同志我不得不问你几个问题，首先你是做食品检验的，那你如果会有灰色收入，那你的灰色收入来源是什么？很明显是为了应付食品检验，我就很担心你检验的食品还能不能吃，万一哪天老天有眼让你吃了，你是该笑还是该哭呢？请你还是好好考虑一下。君子爱财取之有道
㈢ 在工商局工作能赚多少钱
你问的问题就弱智啊！不是骂你啊！呵呵！
事业单位工资分为两部分：一，国家财政工资：按回照你答的级别和工龄来算的！这个是非常少的一部分，应该不会超过1500。
二，你们单位的效益工资，这个就没办法计算了，这的根据你们单位实际情况，如果你们单位就是个清水衙门，那估计没多少钱，但是如果你们单位会捞，那你们的灰色收入就不少啊！我看你的岗位是网络维护，不是奋战在一线的工商执法人员，虽然不会像他们有那么多灰色收入，但按照长春的经济水平，一个月2500左右吧！
㈣ 九几年的工商局局长，一个县城的，一年收入多吗算灰色的
90年代初我有个远亲就抄在苏州吴江县当工商局长的，现在已经退休了，当时收入不高的，还没现在退休的收入多。九一年的时候工商局也没什么太多的灰色收入，哪象现在办事送礼出手至少一万起的，那时候也就送点好烟好酒。局长也就是职务工资高点，杂七杂八地加起来一个月300多。他记得挺清楚的，一直到97年之后工资一下子上来了，有1000多了。他记得清楚的就这些了，望采纳我的回答。
㈤ 公务员真的没有灰色收入了吗
没有，新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
㈥ 工商局在九几年的时候灰色收入有哪些
多了，各种什么占道费之类的
㈦ 都说有人有灰色收入，我想知道他们是怎么把它变成合法收入的，怎么样才能发现他们有灰色收入呢
灰色收入，比如单位发的购物卡啊、烟酒食品啊都算。有些要害部门领导手里有权，比如消防，会有网吧啊、酒店啊定期给送钱，逢年过节就得送点，求人办事得送点，这就是灰色收入。如果没有检察院强力介入，很难查清的。一个市长的工资也买不起一辆帕萨特，你就可以知道了，基本能有私家车的，大部分都有灰色收入。不只是行政单位，好多企业领导层也有灰色收入的。医院啊、学校啊都有，简单一句话，只要是个领导手里有权，那么他就一定有灰色收入！
㈧ 目前就业形式来看: 去工商局工作怎么样 待遇又怎么样
楼主呀，你是不是有很硬的门路呀，不然你还可能选择么，工商局属于国家机关工作人员，如果要进要参加公务员后，经笔试、面试、体检、政审等程序才可以进的呀，多少人想进都没得进哦。
如果你真的那么有把握，我帮你分析一下吧
一、工商局的职位也分A类和B类两大类，A类职位中一般是办公文员文秘之类的职位，在报考公务员时要加考申论（笔头能力），要求本科学历以上，综合能力要求较高;B类职位中一类是计算机、外语、财务等专业技术岗位，要求是这些专业毕业的毕业生，要求学历本科以上，另一类是行政执法岗位，这类一般没有特殊要求，大专以上学历一般都可胜任。
二、待遇：工商行政管理局的工作人员一般享受正常国家工作人员的津贴和工资，各地区有所不同，但一般都包括基本工资、地区补贴、考勤工资、职务津贴等几类，正常本科毕业生大概一千多至二千左右，这里说的不包括社会保险、住房公积金和奖金，这些项目的差异就相当大了，有的单位和部门公积金和奖励是工资的数倍，不好做具体分析。
三、灰色收入：呵，分析工商局岗位不得不分析这些，虽然它们一定存在，但没有人愿意承认它们的存在，真象非婚生子女呀。
如果工商局的行政岗位，一般灰色收入主要来源于部门小金库，金额不定，依部门不同而有所差异;如果是行政执法的灰色收入，那就看具体执法人的良心了，当然清正廉洁的好干部还是多的，但少数没良心基层干部收括起民脂民膏来真是贪得无厌，当然希望楼主有机会还是做个好公仆吧。
㈨ 法官有灰色收入吗 是不是所有级别的公务员都有灰色收入呢 烟草局有灰色收入吗 灰色收入有什么危害性
“灰色收入”是介于“合法收入”与“非法收入”之间的一种隐性经济收入，基本上是通过“制度外”实现的。它既不同于贪污盗窃、走私贩毒等非法收入，又不同于合法的按劳分配和按生产要素分配的收入。其最大的特点是非公开性，即以种种手法和“技术外理”逃避政府和社会公众的监督。
“灰色收入”应该分为两种，一种是既不合法也不合理的收入，是间接或变相获得的某种贿赂，应予以杜绝；一种是合理但不规范的收入，应加以规范和管理。
在法律尚未完善的情况下，没有必要在反腐败问题上拘泥于“原告举证”等一般法律程序。为制止灰色收入这类腐败现象的蔓延，国家应该采取某些“有罪推定”方式。比如，超过本人收入过多的财产，应该由本人举证说明来源，若举不出证据，就应该视为非法所得，给予处罚和没收。