工商局10月10日上班吗

❶ 十一国庆节，国家工商局放假吗放几天

十一国庆节国家工商局是放假的，是从10月1号至10月7号共放假7天；10月8号至10月10号（星期六）正常上班，10月11号（星期日）正常休息。

❷ 工商局双休日上班吗

不上班。

❸ 工商局放假时间和国家规定的一样吗

【国务来院办公厅关源于2015年部分节假日安排的通知】经国务院批准，元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。劳动节：5月1日放假，与周末连休。端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。中秋节：9月27日放假。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

工商局是事业单位，所以按照上面的放假安排进行休假，无特殊情况的话，周末也是正常休息的。

❹ 工商局上班时间

工商所上班时间：8:00-12:00;14:30-18:30

一般是：上午8:00-12:00，下午14:30-18:30，周六、日和节假日休息，但有值班人员。

工商所上班时间,工商局上班时间表

工商局主要职责

（一）负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策。

（二）负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。

（三）承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。

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内设机构

办公厅、 法规司、 反垄断与反不正当竞争执法局、 直销监督管理局、消费者权益保护局、市场规范管理司、 企业注册局、外商投资企业注册局、 广告监督管理司、个体私营经济监督管理司 、人事司 、国际合作司（港澳台办公室）、 机关党委、 离退休干部办公室、商标局、商标评审委员会、 纪检组、监察局。

事业单位

机关服务中心、经济信息中心中国工商报社、中国工商出版社、中国消费者报社、工商学会、培训中心

市场经济监督管理研究中心、中国个体劳动者协会、中国消费者协会、中国广告协会、中华商标协会。

❺ 国庆10月10号 星期六 劳动局上班吗

国庆10月10号，劳动局上班。

2020年国庆后10月10日上班，因为10月10日(星期六)调休10月8日（星期四)的班。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

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综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

❻ 工商局双休日上班吗

不上班复。

❼ 请问10月10日行政单位正常上班吗

：一般每年国庆长假回来之后，都需要在第一个周末进行补班，今年第一个周末是10月10日和10月11日，那么，2020年10月10日上班吗？根据放假安排情况，今年10月10日是需要上班的，也就是周六这天，具体2020年10月10日补哪天的班呢？我们一起来了解。
2020年10月10日上班吗 2020年10月10日补哪天的班

2020年10月10日上班
2020年10月10日上班。根据国庆放假安排：2020国庆中秋放假时间为10月1日~10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
具体补班情况：9月27日补10月5日星期一的班；10月10日星期六补10月6日星期二的班。
关于调休：
调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”或节假日上班后补休，则公司仍然支付员工工作日的基本工资，故而一些公司常常采取调休的办法。
什么情况下，公司不可调休？

法定节假日
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

❽ 10月10号是正常上班吗

正常上班，国庆调休的

❾ 10.1工商局放假几天

各地的工行周末上班时间安排可能不同，但基本都上班。所以，前台工作人员只能轮换休息。不过，现在的节日假期，很多银行已经开始休假了，特别是正日子(比如春节初一~初三)、国庆节的10.1-3等