马鞍山公务员阳光工资

① 谁知道安徽地区公务员的阳光工资

不同单位的公务员工资是不同的
并不是说阳光不阳光，透明不透明的问题
这是因地区、因单位而异的啊
有的效益好，有很多创收的单位
工资自然会高一点啊
还有些清水衙门型的
那就差一点喽

② 安徽省乡镇公务员的基本工资和阳光工资在一起有多少

您好，中公教育为您服务。

安徽省乡镇公务员的基本工资和阳光工资这个根据各个单位不同，总体来说福利待遇都是很不错的。

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③ 马鞍山的公务员拿到手有多少工资啊

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具体工资根据部门、职位的不同，会有一定的差别；
总体来说，会高于当地平均工资水平。
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④ 关于安徽省马鞍山的阳光工资

的确是真的。大家所说的“阳光工资”实际是针对全体公务员系列和部分全额拨款事业单位的工作人员所实施的规范津贴福利制度，马鞍山的标准是人均每年39000元，人均的标志大概是相当于主任科员级（正科），然后按照职级和工作年限的不同上下浮动，最低也在30000元以上。此外，还要加上本人的基本工资和职务工资，大概最低每月也在750元以上，由此可以推算出即便按照最低级数计算的话，那一个人的年收入也在30000+750*12=39000元，已经接近4W了。这次全省实施此项制度，马鞍山的标准是最高的，比省城合肥都要高出7000元。

⑤ 为什么公务员就阳光工资

阳光工资是指在帐面上的,意为"可以见得光的",“限高、保中、补低”
是高薪养廉的一个举措
此次调资是自1988年以来的第四次，涨幅为30％，在职人员平均提高100元。增长部分从2001年1月1日起补发。调整公务员薪酬，对机关事业单位人员来讲无疑是一件令人愉快的事情，国家计委宏观经济研究院人力资源研究室主任、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心杨宜勇博士称，涨工资就是为了留住人才。
我国公务员待遇偏低是长期遗留的问题，公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下，这种比价实际上是不合理的，因为公务员队伍无论在人员构成、学历水平和综合素质方面都比较高，人力资本的投入也比较大，如果在待遇方面没有相应的体现，难免会造成公务员队伍的不稳定，因此，适当增加公务员的薪水是情理之中的事情。从国家宏观形势看，今年国有大中型企业实现了三年脱困目标，下岗职工基本得到妥善安置，社会保障系统日益完善，也对公务员加薪提供了一个有利时机。
杨宜勇认为，现在的公务员与过去的公务员概念已不完全一样，从公务员的招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化，公务员的素质有了很大提高。另外，近几年机关事业单位人员进行了大幅度精简，公务员3年内裁减了50％。公务员数量少了，工作量却加大了，在这种情况下，给公务员提高待遇，有利于留住人才，发挥他们的作用。
对于公务员的重要性，杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。
政府一直提倡国家机关要靠事业留人，杨宜勇认为，以薪酬留人是事业留人的基础，是重要补充，两者并不矛盾。目前，国外公务员工资是在经过广泛市场调查的基础上，参照大企业同资历人员的工资标准制定的，一般来讲，公务员与企业平均工资之比应维持在1．5—2：1的水平，才算基本合理。90年代初以来，我国也开始借鉴这些经验，但还未形成成熟的体系。
对于以薪养廉的目的能否达到，杨宜勇认为，适量增加公务员的薪水不一定能够养廉，但低薪的确很难养廉。过去，因为公务员薪金报酬无法与其价值相吻合，职位工资界限不清造成心理不平衡，在公务员身上体现出来的就是灰色收入的出现。减少以至杜绝这种现象发生，关键是要造就一支优良的公务员队伍，要有配套的激励机制及吸引更多的高素质人才加盟公务员队伍的薪酬体系，从而保证国家行政系统的运作效率。
杨宜勇认为，中国目前还处于人才短缺时期。人才更注重自我实现、自我发展的追求，因而比一般劳动力更具流动性。加入WTO以后，国外资本将大量涌入，跨国集团将实行人才本土化的发展战略，肯定会网罗大批人才，这其中就包括国家公务员。为了在人才竞争愈加激烈的环境中稳定公务员队伍，更好地使其为我国的经济发展服务，就一定不要回避薪资的作用。伟大的事业与体面的收入结合在一起，才能更好地体现公务员对社会的价值，也才能更有把握地留住人才，吸引人才。
各地不一样的
结合本地的消费水平涨的！

⑥ 公务员阳光工资一个月多少钱级别划分各多少

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

⑦ 马鞍山公务员待遇怎样

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员：

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

拓展延伸：

1、公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩。

2、在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

3、根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

⑧ 马鞍山地区公务员待遇怎么样啊

待遇可以的~马鞍山的人均收入是安徽最高的，消费水平也是安徽最高的，专可想而知你觉得会差属么~~~领导也放话了，要保持全省第一的~~
估计4000到5000之间吧，3000肯定不止的，加上公积金，加班费，如果是公安至少8万以上哦~~