1. 招业务员吗
求职的话最好去各个人才招聘网网站看看招不招业务员，如智联招聘网、化工英才网等等，在网络里问这些很难得到满意的结果。
2. 怎么样才能招到好的业务员
业务员光看是不能完全看不出好坏的，必须真正的用过了才知道，所以我觉得你可以在招聘的时候多招一些稍微有些基础的，然后再统一培训，培训过后合适的留下，不合适的只能说抱歉了 。。。 2、业务员个人方面 业务员的思想和素质对是很重要的。另外，业务员都有发展的过程，他也会考虑企业能长久任职下去否。要是看不到自己的曙光，那也必将离去。 企业与优秀的业务员关系 这两者都是相辅相成的，存在相互依赖性。业务员在为企业创造大量财富时，应有分享这份成果。企业在为业务员提供最坚实的基础时，也应得到丰厚的报酬。优秀的业务员，应做到，企业给我一根木棒，我就能挑起一担柴，要是企业能给我一根比较大的木棒，我就要做起顶梁柱，要是企业给我一根够大的木棒，我就能为你翘起地球。 企业能给业务员多大的木棒呢？业务员又有多大的能力使用多大的木棒呢？这就是辨证关系。 话又要说回来，现今的企业中，特别是私营企业中，能真正给业务员的舞台实在是太狭窄了，不利于长远的发展。私营企业对企业秘密的担忧和顾忌都是一种自然的现象，担忧业务员掌握太多以后就另起火灶，对企业是一种竞争或打击。我的一个客户就明显有这样的思想，产品最关键的技术部分，全部由企业的董事长一个人亲自操作，其他职员都不会操作，这就是最好的印证。再说，现在的业务员职业道德也是令人抱有怀疑的思想，看到有利可图的，就不顾一切，自己办起同样的企业，企业能不顾忌吗？ 2、业务员个人方面 业务员的思想和素质对是很重要的。另外，业务员都有发展的过程，他也会考虑企业能长久任职下去否。要是看不到自己的曙光，那也必将离去。 企业与优秀的业务员关系 这两者都是相辅相成的，存在相互依赖性。业务员在为企业创造大量财富时，应有分享这份成果。企业在为业务员提供最坚实的基础时，也应得到丰厚的报酬。优秀的业务员，应做到，企业给我一根木棒，我就能挑起一担柴，要是企业能给我一根比较大的木棒，我就要做起顶梁柱，要是企业给我一根够大的木棒，我就能为你翘起地球。 企业能给业务员多大的木棒呢？业务员又有多大的能力使用多大的木棒呢？这就是辨证关系。 话又要说回来，现今的企业中，特别是私营企业中，能真正给业务员的舞台实在是太狭窄了，不利于长远的发展。私营企业对企业秘密的担忧和顾忌都是一种自然的现象，担忧业务员掌握太多以后就另起火灶，对企业是一种竞争或打击。我的一个客户就明显有这样的思想，产品最关键的技术部分，全部由企业的董事长一个人亲自操作
3. 招业务员到什么地方好找，
第一：到商场超市去，你会看到很多在推销新产品的业务员。什么卖鞋油、新型小家电、榨汁机等等的。这些人，典型的脸皮厚、嘴巴甜，又会演示又会演讲，搞你这行太合适了。而且容易找，你逛商场带招人，一举两得，跟他们NB下，吹吹你很欣赏他什么的，一准就跟你走了。
第二：找直销行业的业务员。比如什么移动、电信、DELL等搞直销的，这些主接触的多半是集团，会吹那是没得说了。而且由于做的是CT、IT接收新事物也特别快。另外还有个优势，虽然他们是直销但毕竟在大企业里还是受过些培训。这下就够你赚的，现成的让你捡。
4. 我想招几个业务员到哪去招呀
男的还是女的，我去年去外地，看到一些大牌子的化妆品聘用的都是男生呢。
你看买化妆品的80％都是女士。男的卖化妆品不仅仅提升你的品牌形象，而且异性交往是这个社会的必然产物吗。呵呵，希望lz采纳吧。
5. 怎样有效招业务员
如果没有固定客户，前期开拓比较困难，可以把基本薪资和提成比例设定高一些。如果有固定客户，只是现在人员不足，可以设定额外优秀奖励，每个人多接受一部分工作，多获得绩效，激发工作热情。
不要拒绝小白员工，可以接受内部介绍，介绍来的人组成小队，并且有介绍奖励，小队之间进行比赛。
销售岗位的目标很明确，就是来赚钱的，钱即动力。
6. 在马鞍山ok论坛上发表招聘pos机的业务员，怎么没有人回帖
别人对这个不感兴趣
7. 马鞍山招聘的有好公司吗
怎么说呢，招聘天天都有，但是好的单位即便是招聘也是在本单位内部猥琐的地方贴一个告示，这也算是公开招聘了。
8. 一般公司怎么招业务员
如果接到一个三万的单提成可以发500