A. 湖北省公务员地市级和副省级都在武汉考试么
你应该注意看考试区域，正常来说应该在武汉考试
B. 湖北：加大政府支持力度 拟5年改造1.5万个城镇老旧小区
3月18日，湖北省人民政府发布《关于加快推进城镇老旧小区改造工作的实施意见》（下称“实施意见”），湖北省明确到2025年全省完成1.5万个以上城镇老旧小区改造任务。
《实施意见》提到，城镇老旧小区改造范围为城市、县城（城关镇）建成年代较早、市政配套设施不完善、社区服务设施不健全、居民改造意愿强烈的住宅小区（含单栋住宅楼），重点改造2000年底前建成的老旧小区，适当支持2000年后建成的老旧小区，但需要限定年限和比例。
城镇老旧小区改造将分为基础类、完善类、提升类3类改造内容。“基础类”是保障居民安全需要和基本生活需求的重点改造内容，包括供水、排水、供电、弱电、道路、供气、通信、安防、消防、垃圾分类、管线整治等。“完善类”是满足居民改善型和便利性生活需求的改造内容，包括小区及周边违法建设拆除及绿化、照明、停车场、加装电梯、无障碍设施、文体休闲设施、体育健身设施等。“提升类”是丰富社会服务供给、提升居民生活品质的改造内容，包括社区综合服务设施、社区公共卫生、幼教、体育、养老、托育、家政保洁、便民市场、菜市场等公共服务设施配套。
《实施意见》提出，制定城镇老旧小区改造评估标准，对老旧小区基础设施与公共服务进行评价，发现短板和不足的，老旧小区内部逐项落实基础类改造内容，结合社区补短板行动共建共享，统筹安排完善类、提升类改造内容，同步实施。
按照湖北省的目标，整治老旧小区居住环境，完善基础设施功能，提升公共服务水平，加强物业管理服务，建设智慧平安小区，建立长效工作机制，实现宜居安居目标，到2025年，全省完成1.5万个以上城镇老旧小区改造任务。
在支持政策方面，《实施意见》提到加强资金筹措，建立改造资金由政府与居民、社会力量合理共担的机制。一方面，加大政府支持力度。将城镇老旧小区改造纳入保障性安居工程，积极争取中央资金补助，按照“保基本”的原则，重点支持基础类改造内容。同时，合理落实居民出资责任。按照谁受益、谁出资原则，积极引导居民通过直接出资、使用（补建、续筹）住宅专项维修资金、提取住房公积金、让渡小区公共收益等方式支付相关改造费用，以及引导专营单位支持和推动社会力量参与。
另一方面，实施优惠政策。对老旧小区改造免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。用于提供社区养老、托育、家政服务的房产、土地，按现行规定免征契税、房产税、城镇土地使用税、不动产登记费。为社区提供养老、托育、家政等服务的机构，提供养老、托育、家政服务取得的收入免征增值税，并减按90%计入所得税应纳税所得额。
此外，《实施意见》指出要提升公共服务。各级政府要通过加大公共服务设施建设和购买服务的方式，加强公共服务保障。公共服务用房不足的小区，通过统筹利用闲置用房、购买二手房或提高容积率增加房源，作为小区物业和公共服务用房。鼓励机关事业单位、国有企业将老旧小区内或附近的闲置房屋，通过置换、划转、移交使用权等方式交由街道、社区统筹。老旧小区“15分钟生活圈”内城镇低效用地再开发整理腾出的土地，优先用于建设社区服务设施。支持整合老旧小区及周边存量土地、小区内空地、荒地、绿地及拆除违法建设腾空土地，统筹用于加装电梯、配建停车场等各类环境及配套设施和公共服务设施。
对于今年的老旧小区改造任务，据《湖北日报》报道，近两年来，湖北省纳入中央补助资金的老旧小区改造项目3871个，已全部开工建设，正陆续完工，2021年湖北省力争改造城镇老旧小区2601个惠及居民超53万户。
C. 重磅！湖北取消除武汉外全省落户限制！
湖北省发改委近日印发《2021年全省新型城镇化和城乡融合发展工作要点》（下称《工作要点》），深度放开放宽城市落户限制，取消除武汉市外全省其他地区落户限制，进一步降低武汉市落户门槛，实行省内户口迁移一地办结机制。
来源：湖北发布官微
业内人士表示，放开放宽城市落户限制有利于人才引进，可能会提升部分城市的房地产市场活力，但是由于包括河南、四川、安徽在内的多个省份都在实行这一政策，因此全国范围看其影响力度有限。此外，“房住不炒”背景下，一旦楼市因此出现过热信号，相应的调控政策会接踵而至。
促进农业转移人口全面融入城市
根据《工作要点》，湖北省将进一步深化户籍制度改革，以城市存量农业转移人口为重点，全面取消不合理落户限制，实行基本条件准入制度，促进农业转移人口全面融入城市。推动武汉市全面落实取消进城就业和居住5年以上和举家迁徙的农业转移人口、在城镇稳定就业生活的新生代农民工、农村学生升学和参军进入城镇的人口等重点群体落户限制条件，改进积分落户办法，确保社会保险缴纳年限和居住年限分数占主要比例。
同时，推动城镇基本公共服务，覆盖非户籍常住人口。新政下，湖北省将推动城镇基本公共服务覆盖非户籍常住人口。完善以居住证为载体、与居住年限等相挂钩的基本公共服务提供机制。扩大义务教育阶段公办学校学位供给，动态调整、合理调配教师编制数量，落实全国统一的生均公用经费基准定额。支持将实际居住的常住人口纳入普惠性学前教育保障范围。做好社会保险关系转移续接。积极对接养老保险全国统筹信息系统建设。完善异地就医结算机制，基本实现异地就医备案和门诊费用跨省直接结算“跨省通办”。完善公租房保障制度，扩宽公租房房源筹集渠道，加大商品房配建筹集公租房力度。
中国证券报记者了解到，全面放开落户限制，一方面是顺应国家发改委提出的“城区常住人口300万以下城市落实全面取消落户限制政策”，另一方面和湖北城镇人口比重低于全国水平有关。
湖北省人民政府新闻办公室发布湖北省的第七次人口普查公报显示，全省居住在城镇的人口为3632.04万人，占比为62.89％；而全国居住在城镇的人口为90199万人，占比为63.89％。
提高人口流动效率
广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉接受中国证券报记者采访时表示，从过往经验看，深度放开放宽城市落户限制，吸引的主要是能留在城市工作和生活的年轻人。年轻人从农村向城市转移，会让当地有效生产的人口结构发生变化，提升城市生产效率，带动当地整体生产产值的提升。
李宇嘉指出，深度放开城市落户限制以后，即便不能增加外省或外市的人口流入，本省的人口结构也将发生效率上的迭代。劳动力人口从农村和落后的地区进入到城市和先进的地区，城市和先进地区的人口结构发生变化。对当地生产效率，城市的集聚度和资源利用效率的提高是有很大的帮助，反过来也会反哺落后地区和农村县乡镇的经济增长，从全省和整体上看，这种人口流动会提高效率。
中原地产首席分析师张大伟对中国证券报记者表示，解决落户限制，有利于人口的合理流动，增加城市化的人口红利，扩大消费。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林对中国证券报记者表示，解除落户限制对于人口增长放缓的影响，主要体现在吸引外省人员本地落户，吸引本省在省外人口回流安居乐业。从全国范围内看，这是各省的存量人口博弈。此次一系列政策的主要目的还是打破城乡二元结构，提高城镇人口比重，次要目的才是应对人口增长放缓问题和老龄化压力。
楼市影响有限
房地产政策方面，《工作要点》明确，有序解决大城市住房突出问题。探索实施实物配租和租赁补贴并举制度，加快构建以保障性住房和共有产权住房为主的住房保障体系。支持人口净流入的大城市以需定供筹建公租房，发展共有产权住房，增加保障性租赁住房供给，解决困难群众和农业转移人口、新就业大学生等新市民住房问题，鼓励探索利用集体建设用地建设租赁住房。规范培育发展住房租赁市场，完善长租房政策。
据了解，疫情暴发以来，湖北楼市整体较为温和。省会武汉新房开盘数量较多，主要为了迎合疫情之后的改善型需求。相比之下，二手房出现一定滞销，有价无市态势明显。
诸葛找房数据研究中心分析师陈霄表示，未来除了北上广深一线城市和部分二线重点城市外，全国其他多数城市都要落实全面取消落户限制的政策，并且对租购房者同等对待，租售同权或将迎来重要进展。放开放宽落户政策，虽然可能会提升部分城市的房地产市场活力，但是力度可能有限。
陈霄表示，大城市的住房问题根源在于土地供给不足，造成了市场供不应求。未来解决大城市的问题着重从供应端入手，加大土地供应，盘活存量。近期以来，供地“两集中”新规逐步在重点城市施行，表明了政府对土地市场关注度的提升。
D. 请教一下湖北省人事单位《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》是考什么
书店都有书卖，我昨天刚买的书，我是在华科边上的书店买的
E. 湖北省直事业单位《基本素质测试》和《综合应用能力测试》考试内容是什么啊 题型有哪些
《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
《综合应用能力测试版》试卷满权分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。
主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。
(一)《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤技能岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
(二)《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置能力、依法办事能力、职业道德修养、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
F. 请问湖北省事业单位考试的 ,综合应用能力测试 和 基本素质测试 分别考试大纲是什么~
您好，中公教育为您服务。
湖北省事业单位考试报考专业技术岗位和管理岗位的人员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项；报考工勤技能岗位的人员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综合应用能力测试B》两项。
公共科目测试方式与基本规范：
《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。
《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。
更多湖北省事业单位考试请关注2015年湖北省直事业单位考试公告
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
G. 湖北省直事业单位和各地级市，市直事业单位的考试内容一样吗
您好，湖北华图教育在第一时间为各考生提供公务员、事业单位招考信息和备考课程；2015湖北省直事业单位考试已经进入备考状态；您可以在湖北华图官网http://hb.huatu.com/查阅2014年省直事业单位招考公告提前了解考试具体事宜。湖北省直和湖北各地区市直事业单位招录考试既有区别，又有联系。
一、湖北省直事业单位考试内容为：（1）报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试A》和《基本素质测试A》；（2）报考工勤岗位人员考试内容为《综合应用能力测试B》和《基本素质测试B》两科。所有报考专业技术岗位和管理岗位人员均须参加《综合应用能力测试A》笔试考试。（详见具体岗位表考试要求）笔试考试均采用闭卷方式进行。
二、地级市事业单位考试一般会参照省直事业单位考试进行，考试时只有一套试卷，包含《公共基础知识》和《综合写作》等方面的内容，较省直考试而言难度稍小。
更多事业单位考试信息，敬请关注湖北华图教育，希望可以帮到您，谢谢！
华图教育祝您考试成功！
H. 湖北省直事业单位考试，专业基本素质测试是考的什么内容
您好，中公教育为您服务。
报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试A》和《基本素质测试A》（部分招聘硕士研究生以上学历的岗位可免考《基本素质测试A》，详见《2015年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中“考试科目”一栏的具体要求）；报考工勤技能岗位人员考试内容为《综合应用能力测试B》和《基本素质测试B》。
笔试考试均采用闭卷方式进行。
2、按岗位要求报名参加两门笔试考试的人员，5月10日上午考试内容为《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》；下午考试内容为《基本素质测试A》或《基本素质测试B》。按岗位要求报名参加一门考试的人员，参加5月10日上午《综合应用能力测试A》的考试。
3、笔试前，招聘计划与报考人数不足1∶3比例的原则上取消该招聘岗位。招聘紧缺专业或高层次人才（博士或副高以上职称）的岗位，由招聘单位根据需要报经省人社厅批准可适当放宽比例。
4、考生可于2015年6月中旬通过湖北人事考试网查询个人的笔试成绩。
5、本次公告同时公布《2015年度湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》（附件2）。但不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
I. 湖北省直事业单位《基本素质测试》和《综合应用能力测试》考试内容是什么
《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。
主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。
(一)《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤技能岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
(二)《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置能力、依法办事能力、职业道德修养、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
J. 湖北省考是不是比国考简单一些啊
您好，中公教育为您服务。
国考与省考的区别，难度分报考的职位而定，但是国考与省考仍然有很多的区别。
2014年上半年举行公务员考试的大多数省份已经结束面试环节，陆续进入政审考察阶段。成功进入公务员队伍的考生此刻要关注自己其他环节如何一一应对，而省考败北的考生则要寻求其他机会，继续奋斗。对于全国范围的考生来说，参加国考是一种必然的选择，因为国考试题一般情况下都是引领省考的风向标，具有强烈的指示性，那么，国考跟省考到底区别何在，考生又该如何对待这两种考试，中公教育专家在此对这个问题进行介绍。
一、组织单位不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);
中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。
中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。中公专家建议考生在选择职位时，对符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可放心选择、大胆报考，不放过人岗相契的最佳机会。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，中公专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
六、考题难度有差别
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
七、录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
中公教育专家认为，无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。