Ⅰ 在工商局里的一个分所里，做临时工已经4年。转正要有什么要求
只能通过参加社会招考的形式转正。否则，做临时工作多少年，也难转正。比如公务员考试或者工勤录用考试
Ⅱ 临时工转正的条件
试用期满，继续用工即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Ⅲ 事业单位临时工有转正的机会吗
事业单位新进编制内工作人员，都要面向社会公开招考。
《事业单位人事管理条例》
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
Ⅳ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗
只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。
Ⅳ 行政单位临时工如何转正
【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
Ⅵ 工商局临时工可以转为正式编制吗求方式
够呛，去参加公务员考试吧
Ⅶ 我在工商局当临时工，我舅是工商局副局长，请问可以转正吗，我学历不够。
您好，首先您提到你来的亲属是在工自商局当副局长，虽然这可以帮到你，但是我认为不能因为这个你就想着让你的亲戚帮忙，毕竟第一你的学历不够所以要想着先考个学历最好是本科，还有就是要会做事，要有一定的能力，这样就算是你的亲戚帮你也有理由呀！没能力没学历怎么别人也会说闲话你说是不是？所以要努力提升自己，提升学历、提升能力自然好运就会降临了
Ⅷ 关于临时工转正问题不明白，看了劳动法也不懂
先生，你好！不知道您是在哪个城市？国家规定了每个城市的最低基本工资，400元的工资确实太低了！！如果低于最低所在城市的最低工资，你有权利要求加工资！另外劳动法对劳动者在所在单位工作10年以上的员工有一系列的特殊权利！今年的劳动法不是规定任何一家公司或企业都得和劳动者签订劳动合同吗？建议你用法律武器维护自己的权益！
Ⅸ 工商局临时工可以转正么待遇怎么了
不能，工商局属于省直管单位。部分地区是属于公务员编制，部分地区属于事业专编制。都是属逢进必考。如果你想要编制，就只能去考。临时工的工作和正式有编制的是一样的，没有五险一金，工资，一个月2000左右，看清楚，是左右，不是以上。