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国家商务人力资源公共服务平台

发布时间:2021-06-21 11:42:44

A. 国家职业资格证书查询有官网吗

国家职业资格证书可以在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询网站查询。回

也可以答直接在微信城市服务中进行,操作方式如下:

1、打开手机微信并登陆,点击在“我”界面。

B. 人力资源网站有哪些

现在的国内出名的人力资源网站大概有:

  1. 三茅人力资源网

    这里是80万HR的盛大Party,全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息,并定期举办各种实效HR培训。三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯;与千家培训机构共建的HR活动平台;与网络知道联手打造国内首家HR知道宝库;更有百名专家团共同传播业界前沿声音,隶属于深圳朋兴科技有限公司。

    (2)国家商务人力资源公共服务平台扩展阅读:

    1. 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

    2. 或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

    3. 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

    4. 狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

    参考网址:人力资源-网络

    C. 求国内外著名的人力资源专家名单

    http://wenku..com/view/dbe8e61eb7360b4c2e3f641b.html

    政管理的名人

    D. 浙江省商务人力资源交流服务中心属什么性质单位

    浙江省商务人力资源交流服务中心(原浙江省外经贸人力资源交流服务中心)系浙江省国际投资促进中心直属单位,是经省人事厅批准唯一负责外经贸系统人力资源交流的省级服务机构。数年来,一直依托浙江省商务厅(原浙江省外经贸厅)的背景资源,在厅领导和社会各界人士的关心支持下,先后举办多期省内外外经贸企业专场人才招聘大会、招商引资培训班等多项活动。也是全国外派劳务考试中心浙江省的考点单位。

    E. 人才服务中心可以算是事业单位吗

    人才服务中心可以算是事业单位。

    人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。

    主要工作内容包括:人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。

    人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物,它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的,其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台,发挥政府在市场经济中的引导服务作用。

    (5)国家商务人力资源公共服务平台扩展阅读:

    人才中心科室职责

    一、办公室

    负责中心事务协调工作;负责文秘、文电、会务、机要、档案等日常运转工作;承担信息、宣传、信访、保密、信息公开等工作;承担重要文稿的起草工作;承担重要事项的组织和督查工作。

    二、规划发展部

    牵头拟订本市人力资源公共服务事业发展规划和年度计划,并承担具体实施工作;承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作;承担大型公益性人才服务活动的组织和协调工作。

    三、标准化部

    牵头推进本市人力资源公共服务体系建设和服务标准化工作;承担本市人才服务标准化技术委员会日常工作;牵头推进本市人力资源公共服务信息网络体系建设;开展人才信用服务工作。

    四、高端人才部

    具体实施本市高端人才发展的相关政策措施;承担本市高层次人才队伍建设和博士后管理服务的辅助性、事务性工作;承担本市人才智力交流合作、急需紧缺人才引进、工作居住证办理的辅助性、事务性工作;承担本市离退休人才开发工作。

    五、培训部

    承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育,以及本市人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作;负责本市人力资源公共服务机构从业人员执业资格培训工作;承担区域合作人力资源培训工作;承担相关就业创业培训工作。

    六、评价服务部

    承担本市机关、事业单位公开选拔、公开招聘、竞争上岗的评价服务工作;牵头拟订高层次专业技术人才选拔评价标准,并承担选拔的具体实施工作;负责指导本市人力资源公共服务机构开展人力资源管理评价工作。

    七、人事部

    负责中心人力资源发展规划、队伍建设、人事管理服务等工作;负责中心退休人员管理服务工作;负责中心组织文化建设;负责中心外事、统战工作。

    八、财务部

    负责编制中心年度财务预、决算;负责中心财务的监督与管理工作;负责日常财务收支的审核、核算、结算工作。

    九、行政部

    负责中心物业、固定资产、车队管理等后勤保障工作;负责中心安全保卫工作。

    十、党委办公室(流动党员服务部)

    负责贯彻落实上级党组织和中心党委部署的各项工作任务;负责中心党务及共青团相关工作;承担中心纪检监察和党风廉政建设工作;组织开展流动党员教育、管理、服务工作;指导区县人力资源公共服务机构流动党员管理工作。

    参考资料来源:网络-北京市人才服务中心



    F. 国内的人力资源咨询公司里哪一家比较有特色

    客观的说,应该是各有特色。抛开内资、合资、外资咨询公司的企业属性不谈,就人力资源咨询而言,由于人力资源领域的模块化程度很高,每家人力资源公司在方法和模型上并无本质上的差异,区别在于专业深度、服务质量,但更重要的是项目经理的水平。
    问题在于,专业深度、服务质量和项目经理的水平是隐性的且难以观测,所以,在选择哪家人力资源咨询公司之时,比较保险的做法有两个:
    1、提供给咨询公司必要的资料与信息,让其提供项目建议书:
    项目建议书不仅是咨询公司的第一张脸,阐述了咨询公司的历史、经验与专业方向和积累,更应该是咨询公司对企业面临问题现状的判断,以及对形成当前问题的原因及解决思路的阐述。换言之,建议书顾名思义,应该是包含倾向性的判断和独到见解的内容,而不应只是咨询公司过去做过什么、现在做什么的陈述。通过咨询公司对企业面临问题的判断与分析以及解决思路的阐述,企业可以大体判断出这家咨询公司是否合格,从这个意义上讲,对企业面临问题的判断是否准确、对问题的成因分析是否深刻,远比其他内容更重要。而其他的那些辉煌历史仅能代表过去,可以作为咨询公司资质的佐证,代表不了更多。

    2、在合同中/项目建议书明确注明咨询服务的边界以及成果清单与用途:
    管理咨询作为智力服务的一种,具有非标、个性化的特点,而且不同服务内容/模块之间的边界比较模糊,无论是咨询公司还是客户,在项目期间都不太容易完全界定清楚各个模块之间的边界;如果在签约阶段未对这些做具体说明,很容易在项目开展过程中出现分歧甚至是矛盾——对客户而言,总是希望获得更多的服务;对咨询公司而言,如果做了很多预期之外的服务内容,不仅增加成本,而且会严重影响项目的进度。到了这个时候,咨询顾问如果不满足客户的要求,会影响回款和项目进度;如果满足客户要求呢,项目难免超期而且成本会提高项目成本。所以,最好的解决方案不是在项目过程中的相互博弈与妥协,而是在商务阶段就明确清楚服务的边界、服务的内容和范围,以及方案成果的种类、名称和用途,虽然这样显得有点“不近人情”,但事实上,这是保护双方权益的最佳途径。遗憾的是,绝大多数中国人都不太喜欢这样。

    G. 浙江省商务人力资源交流服务中心的人力资源服务

    中心秉承“团结 互助 开放 诚信”的原则,愿与社会各界携手共同促进大学生就业,更好的服务“三外”企业和商贸流通企业。
    浙江省商务人力资源服务外包广场是整合全省人力资源服务外包机构为企事业单位提供人力资源外包服务的专业性广场,将依托浙江省商务厅的背景资源,打造集求职住宿、人才培训、人才招聘、猎头、人事外包、户口档案、政策咨询于一体的省级人才服务外包广场。
    浙江省商务人力资源服务外包广场作为一个新型的人力资源服务机构集聚场所,采用窗口式集中服务的创新运作模式,整合全国高等职业院校就业指导中心、人才培训、人才中介、猎头服务等机构入驻。充分发挥“服务、整合、创新、协调”的平台优势,将广场打造成多品牌经营、一条龙服务、多层次战略合作关系的新型服务型广场。
    广场以做大、做强人力资源服务外包产业为目标,以“浙江领先、全国辐射、国际接轨”为努力方向,遵守国家的各项法律、法规,加强入驻机构之间的协调和自律,合作共赢,规范业务活动,维护市场秩序,促进人力资源服务外包市场的健康发展。

    H. 浙江省商务人力资源交流服务中心的组织架构

    中心总部设抄有办公室、就业指导部、人事外包部、公共业务部、委托招聘部、培训部、企业服务部,并在全省各地市设立11个分支机构,定位于以“人力资源管理外包服务”为主体、“营销(商务)人才”为核心,以全国独特创新的就业服务体系为大中专毕业生提供了优质的就业服务,受到了省市领导的密切关注,也受到了中央电视台、新华社、浙江日报等全国各大媒体的跟踪报道。

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