太和县公共就业和人才服务局

⑴ 太和县人才中心周末上班吗

不上班😀

⑵ 颍上县人才交流服务中心与颍上县公共就业管理局是一个

颍上县人才交流服务中心与颍上县公共就业管理局一样，现在的人才中心从专2015年已合并。
根据颍属编字[2015]17号《关于颍上县人力资源和社会保障局所属事业单位机构编制有关问题的批复》和颍人社秘[2016]226号《关于同意启用颍上县公共就业管理局印章的通知》文件规定，将原颍上县人才开发交流服务中心与颍上县就业管理局合并，成立“颍上县公共就业管理局”，启用“颍上县公共就业管理局”印章，原“颍上县劳动就业管理局”和“颍上县人才开发交流服务中心”公章即时作废。人才交流股启用“颍上县劳动就业管理局人事代理专用章”公章。

颍上县人才开发交流服务中心
2016年11月15日

⑶ 请问毕业生档案交给人力资源和社会保障局还是人才服务中心

中组部等五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部内发〔2014〕90号文件)明确规定：流容动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。
人社部文件规定，高校毕业生的档案，由其户籍所在地或现工作所在地的公共就业和人才服务机构管理。可按照下列情形办理：
(1)已就业高校毕业生，凭与用人单位签订的就业协议书和身份证，到单位所在地的公共就业和人才服务机构办理档案托管手续。
(2)未就业、已就业未办理托管、出国等高校毕业生档案，可由学校直接转回入学前户籍所在地的县(市)、区一级公共就业和人才服务机构管理。
(3)考取研究生的高校毕业生档案可直接转入到被录取的高校或科研院所。
(4)高校毕业生创业人员，档案可存放创业所在地或户籍所在地公共就业和人才服务机构。
(5)毕业生档案由毕业院校统一邮寄或派送，不得交由个人携带。

⑷ 人才服务机构是不是就是人力资源和社会保障局

两者在公司性质有本质区别。社会保障局为国家政府机关，非盈利机构，回按照国家颁布的政策为答群众提供服务。前提是受众的群体，需满足国家政策条件。人才服务机构是企业，以盈利为目的的企业。人才服务机构，提供的服务都是需要付费。不知道我说的清楚吗？若有问题我们进一步沟通。

⑸ 黄山市公共就业和人才服务局和公务员局有什么区别

原则上说，公共就业和人才服务局与公务员局并没有多大的区别

⑹ 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心是同一个单位

每个地复方主管人才档案制的不一样，有些地方是在人力资源保障局，有的是单独的人才中心，就像国家劳动部，现在也改名叫人力资源保障部，其实职能没变，你也不需要知道究竟哪个单位是究竟做什么的，管辖范围多大，那是国家的事，只要知道他们管档案就行了

⑺ 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心都是政府的人力资源部门，但是在性质和作用上是专有区别的，它们属的区别为：

1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。

2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。

3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。

⑻ 什么是就业和人才服务局

直接去当地劳动与就业中心问

⑼ 我的档案人才交流服务中心和就业局都不接收,怎么处理

他们不受理你的个人档案是什么原因？你应该如何改正？一定要问清楚

⑽ 毕业之后，到安徽省太湖县人力资源和社会保障局拿档案，请问人力资源和社会保障局是通常说的什么部门

为全市各级公共就业和人才服务机构。

以青岛市为例，青岛市流动人员人事档案由全市各级公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。服务机构不得拒收符合存档政策、转入程序及按照规定转入的人事档案。主要负责提供流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。

服务机构在开展流动人员人事档案管理服务过程中，可参照档案管理有关标准，并通过政府购买服务的方式合理配置档案管理工作人员。提供购买服务的单位应为经人力资源社会保障部门授权的单位，在服务机构的指导和监督下开展管理服务工作，与服务机构共同承担主体责任。

(10)太和县公共就业和人才服务局扩展阅读：

人力资源和社会保障局的相关要求规定：

1、流动人员人事档案管理服务由人社部发〔2014〕90号文明确为基本公共服务，服务机构所提供的服务为免费的均等化基本公共服务，服务对象为用人单位或档案人，依据政策提供服务不需再与服务对象签订任何协议确定权责。

2、对派遣期内已就业毕业生的人事档案，如用人单位没有档案管理权限，可委托单位注册地（同级）服务机构接收。用人单位应与毕业生通过“山东高校毕业生就业信息网”签订就业协议，10日内向服务机构报送接收人员名单和基本信息。