A. 老板承认我是店里员工,店里没工商登记,他自己个人公司有登记,我和他是否劳动
存在劳务关系。你们应该有劳动合同，同时你真实，进行劳动，做事。就是存在劳动关系。
B. 公司成立前 劳动关系如何认定
公司成立之前用工的，个人认为应当是劳动者与发起人建立劳动关系。
C. 单位没有营业执照能算劳务关系吗
只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。
详细如下：
一个企业未申领营业执照或者执照被吊销情况下，仍然有用工行为，这种情况下，企业与员工个人之间的关系如何界定，若发生争议又该如何处理呢？
一、双方构成劳动关系
根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执照后方能从事经营活动（比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。
然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。
首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。
其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。
最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。
总之，只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。
二、社会保险
既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。比如用人单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，包括未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
按照这个逻辑，用人单位还应承担缴纳社会保险和住房公积金费的义务。可是，用人单位办理社会保险登记手续需提供营业执照，没有执照也就不能办理社会保险登记。那么劳动者怎么办呢？
1）如果企业后来取得营业执照，可要求补缴；
2）根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如果该企业一直处于无照经营状态，实际上是无法缴纳社会保险费的，劳动者因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该企业赔偿。
3）劳动者要求用人单位直接将应缴纳的保险费支付给个人，缺少法律依据。从现行社会保险制度来看，一方面，用人单位和个人都是对社保机构而非对方承担缴费义务；如果用人单位不缴费而是直接支付给劳动者个人，也不能免除其法律责任。另一方面，社会保险关系中，对劳动者真正有意义的是保险待遇而非保险费，用人单位没有缴纳保险费的，就要自己向劳动者承担赔偿责任。
三、工伤待遇
《工伤保险条例》第六十六条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
前述具体办法即人力资源和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（2010）。
上述规定意味着非法用工情况下发生伤亡的不叫“工伤”。有人以为其原因是非法用工不构成劳动关系，其实不然。更准确的解释是，用人单位没有执照实际上无法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，也不能从工伤保险基金那里享受保险待遇，最终的责任（不低于工伤保险待遇）还是用人单位承担，叫什么又有什么关系呢？
再者，无论是《工伤保险条例》（第六十六条第二款）还是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（第八条）均规定，因赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。
总之，就像没有驾照不等于不会开车，无照不等于酿成事故就可以免责一样，没有营业执照也可以是企业，但没有营业执照绝不是企业欺凌劳动者的理由！
D. 关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
E. 劳动关系如何确认
劳动关系的确认按照以下情况：
第一，关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
F. 请问企业未办理工商登记_劳动争议
或再上诉,或向劳动行政部门投诉
G. 不存在劳动关系的认定的规定有哪些
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
H. 公司没有工商登记，能否主张劳动权利
可以公司没有登记 是公司违法。
形成了实施的劳动关系，辞退要支付一个专月的 经济补偿金，属如果一直没有签订劳动合同，则可以申请劳动仲裁，支付从20008年1月1日起到辞退时间的双倍工资。
故意拖欠员工工资，违法，可以去监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；
不上保险可以去举报，如果是外地农民工社保问题 仲裁也管。
北京是这样规定的。
尽量维护个人利益。
I. 劳动关系确认的原则及几种特殊劳动关系的认定
一、劳动关系确认的原则
1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。用人单位必须经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。劳动者也应当具备一定的劳动能力，即要有完全民事行为能力并具有从事相关劳动工作岗位的体力、智力、精神等条件。
2、适用标准。双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征。劳动者一方必须向特定雇主提供劳动，出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者排他性使用，这是劳动关系最本质特征。所谓排他性使用，就是命令、服从。雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动力的人身属性。
3、适用限制。这里讨论的劳动关系认定，是指标准劳动关系，即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系等特征。不包括非标准劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣等。
二、几种特殊的劳动关系确认
1、建筑、矿山工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人应承担用工主体责任，是否等同具备劳动关系？
一般不认可存在劳动关系，如果有工伤认定书，则认定具备劳动关系。
2、用人单位使用超过法定退休年龄劳动者，是否认定劳动关系？
虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇或者领取退休金的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，则应当按劳务关系处理。
3、用人单位招用实习生，是否认定劳动关系？
一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在这种情况的有律师、医师等等。
另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析：
（1）在校学生利用业余时间勤工俭学
在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。
（2）准毕业生进入用人单位实习
这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实践中会被认定为劳动关系。
4、用人单位与其法定代表人之间是否存在劳动关系？
一般情况不认可存在劳动关系。如果仅仅只是名义上是法定代表人，不享有法定代表人的权利和义务，在用人单位从事某一具体的工作，领取劳动报酬的，认定存在劳动关系。
5、如何认定关联企业中员工的劳动关系？
如果能够理清劳动关系的，予以认可。关联企业众多，事实复杂，无法认定清楚的，以混同关系处理，关联企业一起承担劳动责任。
6、出租车司机与出租车公司之间，如何认定劳动关系？
如果存在劳动合同，接受公司管理，由公司支付工资的，属于劳动关系。如果仅仅挂靠出租车公司，只缴纳管理费，工作时间自由支配，则不属于劳动关系。