历城区智慧公共服务

A. 2020济南公务员考试历城区有哪些职位在招聘

山东公务员2020年网上报名工作已结束，目前是备考状态，具体考试时间等待官方公告。官方网站可以查询相关信息。山东人事考试信息网及灯塔党建。

B. 智慧政务落实的具体措施

智慧政务解决了目前电子政务面临的投资分散、重复低效，信息孤岛林立、互通不畅等痼疾，是实现组织管理和日常办公从传统的手工模式向数字化、网络化、科学化方向转变的重要举措，如何落实到位是现代社会面临的重要问题。

电子政务系统在原理上可以充分利用物联网、云计算、大数据分析、移动互联网等新一代信息技术，以用户创新、大众创新、开放创新、共同创新为特征，以基础数据共享、各系统之间同步更新、相互联动为核心，再通过新开普统一的数据库平台、统一的身份识别载体，来将分散的、孤立的各个部门的系统和数据集成起来，突破业务隔阂(部门壁垒)，建设服务型电子政府，实现整个组织的协同办公。

事业单位管理系统具体规划过程中主要包含人员信息管理、住宿管理、消费管理、访客管理、应急警报系统等应用场景，功能上需要有身份识别、来访登记、考勤、门禁、就餐、消费、补助发放、会议签到、电梯控制、车辆进出管理、电子巡更、住宿管理、自助洗衣、智能充电、人力资源管理、OA管理系统等应用，再通过网络实现一卡一库、集中管理、统一决策，建立为智慧政务平台。

机关单位一卡通在设计、开发、实施时采取“全盘考虑，精心设计，统一管理，合作应用”的策略，并遵循以下原则：

1、统筹规划，分步实施

2、采用数据集中管理与数据分布式管理相结合的模式，三层结构应用软件

3、为事业单位内部管理规范对内、对外提供身份识和金融消费功能

4、产品的外观，性能，稳定性高，满足政府等事业单位形象要求

5、操作简单、界面友好原则

经过一系的规划、设计、开发、实施原理与具体新开普智慧子系统解决方案，来落实智慧政府，提高工作效率，减轻劳动强度，节约办公经费，规范工作流程，提高内网使用率，实现管理与公共服务的精细化、智能化、社会化,带动经济、社会领域的智慧化建设，共同奏响城市和谐之歌。

C. 智慧政府包括哪些方面

“智慧政府”充分利用物联网、云计算、移动技术等新一代信息技术，以用户创新、大众创新、开放创新、共同创新为特征，强调作为平台的政府架构，并以此为基础实现政府、市场、社会多方协同的公共价值塑造，实现政府管理与公共服务的精细化、智能化、社会化。“智慧政府”不仅利用物联网、云计算、移动互联网、人工智能、数据挖掘、知识管理等技术，还强调以用户创新、大众创新、开放创新、共同创新为特征的创新2.0方法论，提高政府办公、监管、服务、决策的智能化水平，形成高效、敏捷、便民的新型政府。

D. 济南历城区好还是历下区好

历下区好。

1、地理位置

历下区：历下区位于济南市城区东部，东与历城区接壤，西与天桥区、市中区接壤，南与济南市历城区接壤，北与历城区接壤。中心位置介于北纬36°39′45″，东经117°1′37″之间，总面积100.89平方千米。

历城区：位于济南市中部。东与济南市章丘区、泰安市泰山区相邻，西与济南市历下区、济南市市中区、济南市天桥区、济南市长清区、济南市济阳区相邻，北与济南市章丘区、济南市济阳区相邻，南与济南市市中区、泰安市泰山区相邻。

2、经济

历下区：2018年，历下区实现地区生产总值（GDP）1494.8亿元，同比增长8.9%，总量居济南市首位，增幅较2017年同期提高0.9%，居济南市第五位（市内四区第二位）。其中，第二产业增加值233.1亿元，同比增长15.5%；第三产业增加值（服务业增加值）1261.7亿元，同比增长8.0%。

历城区：2018年实现地区生产总值927.6亿元，增长4.2%；完成社会消费品零售总额500.8亿元，增长9.7%；一般公共预算收入104.1亿元，增长14.0%；固定资产投资增长16.3%。

3、教育事业

历城区：2009年用于教育支出达4.08亿元。继续巩固“双高普九”成果，均衡发展城乡教育，高中阶段教育普及率达到89.5%，顺利通过省教育工作示范区评估验收。

4、荣誉称号

历下区：2020年3月，入选2020中国慈善公益百佳县市。2020年4月，入选2020中国医疗服务百佳县市。

历城区：2020年2月，入选2020中国县域潮品消费百强榜排名48。2020年6月30日，入选“第二批革命文物保护利用片区分县名单”。2020年7月，山东省政府通报表彰2019年度县域经济高质量发展先进单位，历城区获得“专项评价先进县”。

5、历史文化

历下区：历下区历史文化悠久，它不仅是泉城济南的老城区，也是济南的文化大区，先后被国家誉为“全国文明建设先进城区”和“全国文化先进区”称号。

E. 济南市历城区社保中心的电话是多少啊

济南市历城区人力资源和社会保障局

地址：花园路2-1号

值班电话：88066057

工作职责：

1、宣传贯彻国家、省、市人力资源和社会保障方针、政策及法规，统筹建立覆盖城乡的就业和社会保障体系。

2、负责就业再就业、社会保险扩面、征缴、发放和管理工作；

3、负责人才资源、国外智力引进、军转干部安置稳定及专业技术人员的评聘工作；

4、负责机关事业单位工作人员的工资福利及科级以下人员的管理工作；

5、负责劳动人事争议并依法对用人单位违法情况进行查处。

(5)历城区智慧公共服务扩展阅读

济南市历城区人力资源和社会保障局

(一)贯彻执行党和国家、省、市有关人力资源和社会保障工资的方针、政策和法律、法规、规章；拟定全区人力资源和社会保障事业政划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场, 促进人力资源合理流动和有效配置；会同有关部门拟订人力资源服务业发展规划和政策。

（三）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系；落实高校毕业生就业创业政策；负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；落实城乡社会保险及其补充保险政策、标准，并组织实施；会同有关部门落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全区社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；

编报全区社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；负责全区社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，指导做好劳动能力鉴定工作。

（五）负责政府人才综合管理工作；落实人才开发地方性法规、规章；参与深化人才发展体制机制改革工作；会同有关部门拟订全区专业技术人才、高技能人才规划、政策并组织实施；落实专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；

牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；健全落实博士后制度；协调推进全区人才服务体系建设；

推进职业资格制度改革；拟订全区技工院校及职业培训机构发展规划、政策，并组织实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定。

（六）负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员的管理，并进行监督检查；完善公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；贯彻执行公务员职位分类标准，并落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；

完善公务员考试录用制度，负责全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；落实公务员考核制度；负责指导协调全区公务员培训工作；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；

负责全区行政机关公务员综合管理，会同有关部门组织落实国家、省、市荣誉制度，审核以区政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府行政表彰奖励工作；负责全区事业单位人事综合管理工作，指导全区事业单位人事制度改革,落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；

落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续和区政府任免工作人员的有关事项；负责全区行政机关、事业单位科级以下人员的特殊人员出国备案工作。

负责全区政府部门、企事业单位一般干部的调配工作；负责全区行政、事业单位工勤人员的调配、录用工作；负责街镇企事业单位聘用合同制干部的管理工作。

负责全区政府行政表彰审核和政府各部门、事业单位工作人员的奖惩、考核工作；负责区政府各部门及事业单位科级职务的任免工作。

（七）贯彻落实上级部门有关机关、事业单位人员工资收入分配政策，拟订企业人员工资收入分配调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

（八）综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和国际人才交流工作；拟订全区引进国外智力规划、政策和管理办法；编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；

拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居政策并组织实施；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导全区引进国外智力公共服务体系建设；指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）负责全区军队转业干部的接收安置工作；落实自主择业军队转业干部管理服务工作；负责全区退役士兵的政策性安置工作；负责军队转业干部随军随迁家属的安置工作；参与协调有关部门做好企业军转干部和自主择业军转干部稳定工作。

（十）指导全区农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；

拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十二）承办区委、区政府交办的其他事项。