马鞍山食堂外包

Ⅰ 餐饮公司把一个小食堂外包给我干，明天就要和他们签订合同。公司的法人叮嘱我说不要和厂里说是外包过来的

要营业执照、税务登记证、法人代表身份证等是正常的，可以留下复印件。
厂里已经将合同给了餐饮公司，不允许转包几乎是肯定的。
你自己权衡利弊。以什么样的方式去做。，
如你以餐饮公司员工身份承包（当然要求餐饮公司给你加社保，甚至你的员工也要变为该餐饮公司的员工），这样就不是外包，也能得到收益。
但是风险是万一发生纠纷，因为不是正常商务合同，而是内部承包合同，法律途径很难。

Ⅱ 在食堂上班,现在食堂外包了,不要我们了。我们能要求赔偿吗

这要看你的劳动合同是怎么签的。如果只是临时工并没有合同的话，你就没有什么赔偿。应该需要就用，不需要结果很正常。

Ⅲ 2017年马鞍山博望区学校超食堂招标信息

这个可以直接和学校联系的

Ⅳ 急求回答！有个单位食堂要对外承包，大家帮我算算有利润空间啊

日营业额:（30+140+30）*5=1000元，抄月营业额:1000*24=24000元，每月有效营业24天，毛利40%：9600元，配置5人:红白案2人，杂工3人，全部打通使用。

Ⅳ 想请问下像电力公司的食堂服务外包，一人一天的外包费用大概是多少钱

意思就是事业单位政府单位食堂
早中晚每餐5元的话，没有房租，8每餐每人8元成本。保质保量

Ⅵ 为什么企业要把职工食堂外包呢

承包食堂者是为了获得利益，把单位食堂对外承包是一种不负责任的做法，另外不排除这里面存在着猫腻。

Ⅶ 马鞍山ok论坛马鞍山软件园师专食堂

马鞍山OK论坛，是一个以消费经验、生活信息、人脉关系为一体的马鞍山城市网络社区。... 马鞍山OK论坛关于处理带有广告性质的头像,马鞍山人论坛(马鞍山ok论坛)是马鞍山地区专业性的社区论坛,力争打造马鞍山论坛的第一品牌!,马鞍山人就上马鞍山人论坛

Ⅷ 我在公司饭堂工作了19了，今天公司把饭堂外包给餐饮公司，要辞退我，请问，我应该得到哪些赔偿金

应该有经济补偿金。

因公司食堂外包，致使劳动合同被解除的，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅸ 企业食堂外包出去找食堂承包公司

食堂外包出去有很多好处，以下建议仅供参考：

1、节省劳务费，节省公司开支：食堂托管给餐饮公司，可以减免对厨房工作人员的工资、福利和劳保等负担。

2、原材料统一采购，降低成本：食堂副食品及厨房用品统一采购、配送，可降低原材料成本，优化资源配置。

4、免去管理经营的麻烦：受托公司以非摩擦经济为导向，合理管理运营，减少浪费、降低成本、提高人力资源利用率。

5、食品卫生保障：食品原料经卫生监测中心严格检测，受托方定期的卫生监督及彻底的巡回指导检查。