肥西县公共就业人才服务管理中心在哪

1. 请问毕业生档案交给人力资源和社会保障局还是人才服务中心

中组部等五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部内发〔2014〕90号文件)明确规定：流容动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。
人社部文件规定，高校毕业生的档案，由其户籍所在地或现工作所在地的公共就业和人才服务机构管理。可按照下列情形办理：
(1)已就业高校毕业生，凭与用人单位签订的就业协议书和身份证，到单位所在地的公共就业和人才服务机构办理档案托管手续。
(2)未就业、已就业未办理托管、出国等高校毕业生档案，可由学校直接转回入学前户籍所在地的县(市)、区一级公共就业和人才服务机构管理。
(3)考取研究生的高校毕业生档案可直接转入到被录取的高校或科研院所。
(4)高校毕业生创业人员，档案可存放创业所在地或户籍所在地公共就业和人才服务机构。
(5)毕业生档案由毕业院校统一邮寄或派送，不得交由个人携带。

2. 舒城县人才服务中心与公共就业局地址在哪

舒城县人才服务中心与公共就业局地址在舒城县城关镇三里河路，电话是0564-8662262。

舒城专县人才服务中属心与公共就业局的主要职责：

1、贯彻执行《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》和失业保险等有关法律法规和方针。

2、《就业失业登记证》等的申报与发放。

3、认证企业的审批、小额担保贷款及各类优惠扶持政策落实，以及创业培训、下岗失业人员的档案管理。

4、行使市政府和市人力资源和社会保障局赋予的其他职能和完成交办的其他工作。

(2)肥西县公共就业人才服务管理中心在哪扩展阅读

舒城县人才服务中心与公共就业局的内设机构职责：

一、人力资源开发科

贯彻落实国家、省、市就业和人才工作法规和政策，开展人力资源市场调查研究，负责全市人力资源开发规划、预测，统筹协调城乡人力资源。

二、人才服务科

协助制订人力资源发展规划，负责人才相关政策的咨询、宣传和解释。负责人才资源库建设，定期发布人才需求信息，组织实施人才协作、人才引进和人才测评等工作。

3. 合肥人才市场档案管理处的电话

0551-5201904 凌燕、郭金满

4. 就业服务中心就是人才市场吗

不太一样。就业服务中心是承担公共就业服务、具体负责就业和再就业的实施工作。

5. 档案交给县级人才中心后，以后如何调取

如果你是无业进京，那就要拿着身份证、户口本及进京落户证明(落户地区派出所开具因何原因进京落户的证明，可能你会问为什么，因为户口本上不能体现进京原因)，去你北京户口所在地区人力资源和社会保障局下属的人力资源公共服务中心(就是原来的职业介绍服务中心)对原籍存档机构开具介绍信和相应的表格，然后回原籍存档机构盖章并提档，将档案自行拿回北京，由人力资源公共服务中心做失业登记，并转到户口所在地的街道社保所进行失业管理(为什的会失业了呢？明明有工作的啊，因为你是无业进京，所以必须走以上流程档案才能进京)，以后想单位交保险就让单位给你办理招工手续，然后拿着招工手续去街道社保所提档就可以了，如果暂时没有单位想自己交保险，在社保所办理个人就业登记把档案转到人力资源公共服务中心办理存档缴纳社会保险即可。
还有一种就是调动进京，这种情况必须由给你办理进京落户的单位对原籍存档机构出具商调函，将档案直接调入单位存档就可以。(记住只要是调动进京必须要有人力资源和社会保障局同意并盖章的函件)
希望我的回答可以帮到你！

6. 合肥市蜀山区人才交流中心地址及联系电话~

蜀山区人才服务中心现在望江路与潜山路交口西南蜀山区行政服务中心十二楼办公，详情咨询5504469或5504459。

7. 怎么把档案托管到人才交流中心

根据可接收档案的不同情况，存档人员可选择以下不同转档方式办理存档手续：

1、原单位具有档案管理权限

（1）持身份证或社会保障卡和原单位出具的解聘证明到我中心申领《商调函》；

（2）回原单位办理人事档案调转手续；

（3）凭身份证和原单位出具的《档案转递通知单》办理存档手续。

（4）对于档案主要材料不全存档人员应补齐相关材料后存档。

2、省直机关、事业单位辞职辞退人员

（1）根据人调发[1991]14号和[1992)18号文件规定，辞职辞退人员经所在单位审核或批准后，由单位将审核或批准材料和人事档案移交省人才中心；

（2）省人才中心验收辞职辞退材料和人事档案，合格后出具相关证明，并将档案转递通知单回执退原单位；个人持身份证和辞职辞退文件办理存档手续。

3、普通院校毕业生

（1）择业期内普招毕业生持《就业报到证》（开往我中心或我中心的人事代理立户单位）；如就业报到证不合要求，毕业生可选择改签后办理或不改签由学校出具《档案转递单》、档案材料清单办理。

（2）超择业期及未办理就业手续的各类院校毕业生须提供毕业后工作经历证明和工作鉴定、《就业报到证》或学历认证报告办理存档手续。

4、非公单位就业及其他社会管理人员，提供工作经历证明和工作鉴定，持就业单位委托存档介绍信或个人申请，办理存档手续。

5、人才服务机构转入

（1）持本人身份证或社会保障卡和郑州单位劳动合同（工作证明）到省人才中心申领《商调函》；

（2）回当地办理人事档案调转手续；

以上存档，经过档案的完整性、真实性、唯一性审核之后，办理存档手续；档案材料有严重问题的，退回原单位；接近或达到退休年龄的人员经原单位办理退休手续后，档案随养老保险关系转移。

此外，根据中组部、人社部、国家发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发【2014】90号）规定，

流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

(7)肥西县公共就业人才服务管理中心在哪扩展阅读：

所需材料：

1.密封、完整的人事档案或学籍档案；

2.人事档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况；

3.调动人员的档案，存档时须提供在郑州单位工作的《劳动合同》；

4.档案转递通知单；

5.以单位名义集中办理的须提供经办人身份证原件或社会保障卡原件和单位的《立户单位员工通知单》，个人自行办理的须提供本人身份证原件或社会保障卡原件。

6.毕业生存放档案要求提供就业协议书（经郑州工作单位和我中心盖章）原件或郑州工作单位相关证明，如《劳动合同》、工作证明等。

8. 县级就业服务中心，属于哪个部门，是不是事业单位

归劳动和社会保障局或者人事局管，至于到底归哪个部门，要看这个服务中心内是主要负责管容理的服务对象是什么人了，一般来说，针对大学毕业生或高级人才服务的，归人事局管。针对下岗职工、技能培训安置等一些低端劳动者归劳动和社会保障局管。至于是否属于事业单位，我仅知道省市以上的就业服务中心是事业单位编制，县级及县级以下的不太清楚，不过你可以比照上面的所说的情况打电话问下它的主管行政部门，如果开资是走地方或国家财政的，那肯定是事业单位，如果是自负盈亏就不是了。。

9. 求问合肥市人才服务中心的最新地址和联系电话

合肥人才服务中心抄地址：滨湖区徽州大道与锦绣大道交叉口要素大市场C区2-5层合肥市人力资源市场
合肥人才服务中心上班办公时间为：周一到周五每天9:00-17:00。
合肥人才服务中心业务范围：求职招聘、就业登记和劳动合同备案、个人参保、人事代理、大中专毕业生就业服务、档案管理、职业技能鉴定、职业技术培训等业务。
合肥人社部门电话：
合肥市就业服务管理中心电话：职业介绍科(62644201、62729922)、就业管理科(62729933)、劳动保障事务代理所(62729944)、综合管理科(62729916);合肥市人才服务中心电话：人事代理部(62729889)、档案管理部(62729885)、就业指导部(62729891)、综合部(62729873);
合肥市职业技能鉴定指导中心电话：62729859、62729860、62729861。
合肥市职业技术培训指导中心电话：综合部(62729910)、值班咨询电话(62729901)。

10. 报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心

01 人事档案是什么

官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

02 人事档案的组成部分

一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：

第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。

第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。

第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料

03 人事档案的形成过程

人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。

04 人事档案的流转

在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。

毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。

强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！

05 人事档案的利用

在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。

需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。

06 人事档案的补档

这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。