注销工商登记后劳动

『壹』 用人单位被注销后如何确定劳动争议案件的当事人

用人单位被注销后可将用人单位或者其出资人确定为劳动争议案件的当事人。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

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可列为劳动争议案件当事人的还有：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十条 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

第十一条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

第十二条 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

『贰』 公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同

目前有两种说法，各有千秋
一是继续有效，二是重签
我个人认为，应该是重签，因为

公司注销以后，合同主体已经缺失，劳动合同已经名存实亡

公司重新注册应该不属于合并或分立情形，而属于解散，因为公司注销需要到工商税务社保劳动部门处理相关注销事宜

公司注销再重新注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

如果是合同继续有效，间接证明了新公司与老公司存在一定关联，如果涉及到税务及债务纠纷，或者劳动纠纷，可能会授人以柄（员工劳动合同为证），存在潜在风险

至于说到补偿或者赔偿，我想企业方还是赢家，虽然企业可能要拿出一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同可以约定员工试用期，而且，所有员工的工龄一律归零，想想到最后是谁赢？

『叁』 公司注销了但是工商主体信息还在，可以申请劳动仲裁吗

如果仲裁事由发生在公司注销前，公司注销时股东也没有妥善处理，且没有超过诉讼时效，那么还是可以申请仲裁的。
如果是发生在公司注销后，由于法律主体已不存在，不属于劳动法调整范畴，则不能申请劳动仲裁了。

『肆』 请问公司营业执照注销后我还可以申请劳动仲裁吗

可以申请。公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。

但根据最高院劳动争议司法解释三的规定：如果公司注销后，还继续经营的，可以申请仲裁：

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

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仲裁程序

第一节 申请和受理

第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于本规则第二条规定的争议范围；

（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

（三）在申请仲裁的法定时效期间内；

（四）属于仲裁委员会管辖范围。

『伍』 公司被注销后 劳动纠纷应该怎样处理

有劳动争议的公司是可以注销的。
因为注销公司是工商管理部门的事情，不属于劳回动合同法或者答劳动调解仲裁法的管辖范围。
但是，有争议的事项仍由注销的公司或法人承担：
1、根据《公司法》第一百八十四条，公司解散（注销）前必须先经过清算程序、出具清算报告。清算程序开始后，清算人应当以公告等方式通知债权人；

2、根据《公司法》司法解释二，公司股东、董事或实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持；
3、公司有劳动争议未解决，在程序上是可以注销的；但是如果注销违反了法定程序，债权人可以要求股东或实际控制人赔偿损失。

『陆』 用人单位进行工商注销手续，出资人仍应承担用工主体责任

1、案情介绍：熊某等三人是A公司员工，B公司是A公司的唯一法人股东。2013年年中，A公司应经营不善，经过清算程序后，到工商行政部门办理注销登记手续。在劳动关系存续期间，公司存在对熊某等三人合同到期未续签的问题，且在办理注销手续过程中及之后，亦未向熊某等三人支付经济补偿金。为此，熊某诉状至武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会，该委以原用人单位已经注销为由，不予受理。熊某又诉至武汉市蔡甸区人民法院，要求支付合同到期未续签的双倍工资差额、终止劳动关系的经济补偿金等。

2、法律分析：用人单位办理注销登记手续，需要通知债权人，并在有关报纸上进行公告。那么，作为用人单位的出资人，其是否在用人注销后仍需承担主体资格证人，是本案的中心。另外，《劳动合同法》并未有明确规定，用人单位注销后，必须支付经济补偿金。

3、判决结果：本案，通过读事实部分的确认，以及法官对法律的释明，双方达成调解协议，签订《调解书》：由A公司的出资人B公司支付熊某等三人未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

4、律师建议：术业有专攻，劳动法是涉及范围很广泛的有一定地方性的专门性法律实务。比如，在与当事人沟通中，我就直接像当事人解释说，因用人单位已经注销，仲裁机构不会受理，我们双方的代理阶段最好包含一审。另外，当事人亦应了解各地的实践操作，比如在武汉各区级法院，对于合同到期未续签的问题是否需要支付双倍工资，操作不一。总之，如果涉及较为复杂的或者证据不详实的案件，建议聘请专业劳动法律师的帮助。

『柒』 企业关闭未注销工商登记劳动关系是否还存在

劳动关系跟营业执照无关，只要产生雇佣关系即为劳动法保护。

营业执照只是用来证明合法注册的依据，不能做为解除劳动关系的理由。更何况企业关闭和营业执照注销又是两个事情。