工商局晋升渠道

㈠ 工商银行客户经理，晋升渠道有哪些呢

工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长：支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展：比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

㈡ 工商局里哪个处长比较容易晋升呢

一般是 工商所，比较容易，因为 这是业务性 比较强的地方，我们这要求提拔的干部必须有基层工作经验。如果单说局里，感觉差不多，主要还是，做领导工作的事

㈢ 工商银行的客户经理晋升途径有哪些

工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长：支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业
绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展：比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

㈣ 工商局和市场监督管理局有什么区别

市场监督管理局由工商局、质监局、药监局、物价局等几个部门合并而成。
市场监督管理局范围较大，工商局范围较小。
拓展资料
行政体制改革，很多地方自下而上搞试点，以区县级为单位，一些地方将工商行政部门、食品药品监督管理局、质量监督局“三合一”为“市场监督管理局”。
新的市场监督管理局包含了原来三个部门的职能，行使市场监督管理职能，具体包括了登记注册（营业执照，食品流通许可证，有些地方下放了餐饮服务许可证）、食品安全监管、药品医疗器械监管、消费者权益保护、商标广告监管、标准计量、特种设备安全监察等。
这种自下而上的探索确实有助于寻找合适的市场监管模式，但也有诸多问题。其一，基层合并，国家级，省市级仍然是多头管理，造成向上的渠道不畅，甚至交叉混杂。各个口子都来布置任务，统计报表，在执法文书的要求上又存在差异，需要法制科同事进行大量工作。
其二，基层工作难度大大增强。原先的质监、食药局仅在区级设立，原工商部门在镇级却设有基层分局，合并后尽管有质监、食药人员下放到基层，但仍然是无法满足需要。
总之，在国家级、省市级层面上，工商行政管理局存在，市场监督管理局不存在（也有些地方开始了市一级的合并），区县级层面上，工商行政管理局与质监局、食药监合并为了市场监督管理局。

㈤ 要去工商局上班了 2019年的工商局怎么样 以后工商局怎么样有没有发展前途

只说重点：

2019年的工商局，

不错呢。

当然有发展前途。

工商局与技术质量监督局、食监局合并，

变成市场监管局。

权力更大，

管的东西更多了。

㈥ 省工信委公务员待遇如何晋升途径一般是怎么样的

法院：好单位，待遇好，工作较累
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/>检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
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/>司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）
何为四大？？？<br
/>公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。<br
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/>政府委办局：
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/>市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
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/>房管局：实惠部门，工作也不累。
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/>科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
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/>财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
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/>审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
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/>质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
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/>人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
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/>发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
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/>档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
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/>招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
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/>信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）
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/>安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
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/>文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
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/>食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品<br
/>物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
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/>信息产业局：职权越来越小，
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/>城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
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/>畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
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/>知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
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/>林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
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/>体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
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/>粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
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/>劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
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/>民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
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/>卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
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/>采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
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/>环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
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/>地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
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/>公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，
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/>人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
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/>民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。（我一考友考了当地第一，就选的这个部门）
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/>扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。<br
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国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
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/>教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。
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/>国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！
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/>建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
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/>气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。
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/>交通局：好单位，费改税后也是好单位<br
/>水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
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/>农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
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/>外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区
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/>经贸局：不错的单位，有一些审批权<br
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行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，<br
/>工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主
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/>国税局：好地方，不说了。
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/>电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进，<br
/>广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！
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/>旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做
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/>市委委办局：
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/>市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
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/>市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧！<br
/>市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的
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/>市委宣传部：比较有实权，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责，
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/>台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。（山东的台胞不多吧）
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/>文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。但工作没什么必要性吧？<br
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㈦ 工商银行的晋升途径有哪些

中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行，大家都将工行称为：“宇宙第一银行”这也是银行校招季最受考生们青睐的银行。在选择银行时，考生们最关心的就是自己未来的发展，能否通过自身的努力升职加薪，实现自己的抱负。今天中公金融人小编就为大家讲讲入职工行后的晋升之路有哪些？
我们先来看看工商银行的部门有哪些：
管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
支持部门：主要有信息技术部等
在目前的银行校园招聘中主要涉及以下五个岗位：柜面业务类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息技术类。
在了解了各岗位整体的框架后我们来看看具体的晋升之路。
如果你是从一名柜员做起，那么你将有两条晋升之路：
一、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
二、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
如果你是一名客户经理，那么你将有更宽阔的晋升之路：
（1）坚守客户经理岗位，客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，大约需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长，支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被替换，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省级分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
总体来说，工商银行的晋升机制还是比较完善的，晋升的机会也很多。工行也会相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。