『壹』 农商行招聘编制的合同工和派遣工有何不同
合同工
也就是我们常说的正式工。既是与银行本身签劳动合同。相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
劳动派遣工
有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
转正
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
两者区别
凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，在薪资福利方面和正式工是有一些差别的，建议大家报考时候一定要注意用工形式的区别!
『贰』 农信社农商行招聘进去后都是从柜员做起吗
通过农信社（农商行）校园招聘进入银行的大部分同学还是需要从柜员做起的，至少是从网点起步。一个网点的工作人员主要有网点经理、柜员、大堂经理、理财经理等。基本上刚毕业的学生先去做柜员，中间偶尔穿插顶顶大堂经理的岗。
为什么要从柜员做起?
不要小看柜员这个岗位，只要是校园招聘的新进员工，一律都要从柜面走一遭。
为什么呢，原因是只有做过了柜员，才算直观地了解了农商银行是干什么的，才能清楚地知道你们的农商银行主要经营什么样的业务，才能明白什么是农商银行的底线，也才能让你的心性磨练地可以胜任其他岗位，否则你会以为农商银行的规定可以轻易地打破，以为只要权力到位，农商银行就可以任由你胡作非为。
当然，柜面还可以让你接触最基础的营销，为今后走上其他更为专业的营销岗位打下基础。
在现实中，同样是农商银行的客户经理，经历过柜面和没经历过柜面的，一眼就可以分辨出来。你维护的客户问你从其他银行汇款过来要怎么汇，你说，等等，我去问一下柜员;客户问你我要买理财，但我本人去不了让我老婆去行不行，你拍着胸脯保证没问题，以为自己走个后门就可以打破农商银行的规定;以至于你要好的客户有贷款的需求，为完成任务，你连他的资质审核都不审核，就私自造假资料通过审批发放贷款。
同时，柜面的磨练可以让你接受按部就班的生活，而不至于整天东想西想，浪费光阴。生活本来就不是只有诗和远方，更多的是脚踏实地，忍受不了枯燥和寂寞，就无从谈起所谓的进步和梦想。
当然，在柜面上，你会遇到各色人等，而你还不可以根据自己的心情任性而为地去对待TA们。无论TA们对你怎样，你都得想着法儿对TA恭恭敬敬，笑脸相迎，即使TA在无理取闹，你也得想出应对的招，一边帮TA处理业务，一边安抚TA，宽慰TA，不动声色地把TA哄走。这些，都会极大地提高你应对突发状况以及复杂事情的能力。
如何能够离开柜员的岗位？
那么从柜员转换到其他岗位，有哪些途径呢?
首先，业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。
其次，用心做服务，认真做营销，获得成为理财经理或是客户经理的机会。这两者都是银行里的专业营销的岗位，也是银行里的高薪岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们盯得最紧的也是这类岗位。曾经有一位客户经理跟我说，他每次开会就跟上坟一样。事实也是如此，平时再温文尔雅的行长，提起指标来都会变得咄咄逼人，让人不寒而栗。
最后，综合表现好，得到领导赏识，只要有岗位空缺，有极大的可能会让你尝试各类岗位，比如机关部门的岗位，等等，这些岗位不见得比柜员收入高，但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位，离行长很近，经常需要安排各类会议搞各种接待，也可以学到超多东西，为今后的发展积累筹码。
所以，总而言之，在任何单位任何岗位，好好干，总是没错的。另外，农商银行内部竞聘的机会很多，常关注企业内部的网站与邮箱，有合适的岗位大胆去尝试竞聘，说不定改变就从此开始呢。
农商银行一般有哪些岗位呢？
1、银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。
2、客户营销类： 从事各类业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通业务的销售精英。
3、产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。
4、风险控制类：从事授信审查审批、放款审查、贷后管理、合同审查、诉讼管理、资产保全等工作。
5、信息科技类：负责银行电子化建设的组织和管理，银行信息科技发展规划，信息工程建设与安全运行等。
以上部分内容摘自：银行从业资格考试服务中心
『叁』 有谁在马鞍山农商银行做过信贷员，待遇怎么样
你可以去他们的招聘问问，或者在招聘网站看一下相关的招聘信息。
『肆』 2016年马鞍山农村商业银行招聘考试笔试内容
目前为止，来2016年马鞍山农信社|农商源行招聘公告还未发布，中公金融人在此为考生总结前几年的笔试内容，仅供参考。
2014年马鞍山农信社笔试内容：
【普工类】：经济、金融、财会、写作
【法律类】：法律专业知识、写作
【计算机类】：计算机专业知识、写作
2015年马鞍山农信社笔试内容：
【普工类】：行测、经济、金融、财会
【法律类】：行测、法律专业知识
【计算机类】：行测、计算机专业知识
面试考试一般采用结构化形式或半结构化形式进行，面试题目侧重考察求职动机!
由于2016年合肥农信社招聘公告还没有发布，以上内容参照2014年和2015年考试内容进行编辑。仅供考生参考!
『伍』 请问下马鞍山农村商业银行的待遇如何
建行的人要疯了
有的员工一年的现金收入只有2万多
一天工作10个小时以上是常态
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『陆』 安徽农商行招聘：农商行招聘职位有哪些
2019安徽农商银行招聘多为普通员工柜员岗，查看安徽农商银行招聘公告。
应聘条件：
1、2019年7月毕业的境内全日制应届本科及以上学历毕业生; 2018年7月至2019年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2018年7月1日至2019年6月30日)，并且能够在2019年7月底前获得教育部学历学位认证的境外院校大学本科及以上学历毕业生。
2、专业根据安徽各地农商银行招聘公告为准、多为文秘、法律、金融、财会、计算机、市场营销等专业。
3、本科须通过国家英语四级(成绩425分及以上)，硕士研究生及以上学历须通过国家英语六级(成绩425分及以上)。
4、本科生24周岁以下(即1994年10月1日以后出生)，研究生27周岁以下(即1991年10月1日以后出生)。
5、身体健康，性格坚毅，脚踏实地，勇于挑战自我，具有良好的人际沟通与协调能力，无不良行为记录。
6、在校期间各科成绩优异，获得过校级及以上“三好学生”或其他荣誉，曾在大学校园学生会或其他进步社团服务，熟悉当地经济社会风土人情，并能安心接受基层锻炼者优先考虑。
『柒』 请问马鞍山农商银行招聘考试的内容，需要看什么书
淘宝wanly837513提供的《农村商业银行笔试复习辅导最新版【小当家】》
『捌』 马鞍山农村商业银行待遇如何，工资福利以及工作环境
各个网点不同 时间也不一样 基本上上一天或一天半休息一天或一天半
工资不固定 按业务量来 业务量大 差错小 工资自然就高
是个银行 就讲家庭关系的
『玖』 2016年马鞍山农村商业银行招聘面试形式
目前为止，2016年马鞍山农信社|农商行招聘公告还未发布，中公金融人在此为考生总结前几年的经验，方便考生早作准备。
面试考试一般采用结构化形式或半结构化形式进行，面试题目侧重考察求职动机!
由于2016年合肥农信社招聘公告还没有发布，以上内容参照2014年和2015年考试内容进行编辑。仅供考生参考!
『拾』 农商行招聘，到底需要什么条件才可以报考
相比较银行来说，农信社、农商行招聘要求不是特别高，具体表现为：
1、学历要求
基本上学历要求全日制本科及以上学历，如河南、广西、云南等省份，部分省份全日制普通高等院校大专及以上学历即可报考，如山西、吉林、湖南、湖北、陕西等省份。
2、专业要求
农信社主要招收但不限于经济、金融、财会、中文、文秘、企业管理、工商管理、审计、统计、法律、计算机、应用数学等常见专业。农信社对专业限制比较小，非相关专业也可以报考。
3、年龄要求
大多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科、专科年龄在25周岁以下，研究生28周岁以下。如河南农信社要求本科25周岁以下，研究生28周岁以下；也有放宽条件的，如湖北的大专本科学历，应届生不超过25周岁，往届生不超过30周岁，研究生以上学历，应届生不超过30周岁，往届生不超过33周岁等，条件是相当宽松了，基本上满足条件的90后都可以报考。
4、英语要求
大部分省市农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级，这无疑给了很多考生报考机会。