叶集公共就业和人才服务中心电话

『壹』 六安市金安区人力资源管理服务中心地址

六安市金安区人力资源管理服务中心的具体地址是六安市安丰南路金安区基层就业和社会保障服务中心609室（与金安区人力资源和社会保障局办公地址一致），联系电话号码为0564-5150578。

六安市金安区人力资源管理服务中心主要负责办理高校毕业生报到、档案代理、就业见习、党组织关系转移以及户口迁移等多项服务。

(1)叶集公共就业和人才服务中心电话扩展阅读：

六安市其他区域高校档案、报到办理机构联系方式：

1、单位：裕安区人力资源服务中心。地址：六安市龙河西路裕安区政府后楼一楼就业服务大厅。电话：0564-3310203。

2、单位：金寨县人才交流服务中心。地址：金寨县人力资源和社会保障局二楼档案和信息中心。电话：0564-7060175。

3、单位：舒城县人才服务和公共就业局。地址：舒城县城关镇三里河路中段。电话：0564-8662262。

4、单位：霍山县人才服务中心。地址：霍山县人力资源和社会保障局一楼大厅人才服务中心窗口（淠河东路与幽芳路交叉口向北300米 ）。电话：0564-5029058 0564-3912181。

5、单位：霍邱公共就业管理中心。地址：六安市霍邱县县政府政务中心二楼就业中心42号窗口。电话：0564-2717064。

6、单位：叶集区人才交流服务中心。地址：叶集区花园路88号政务服务中心5楼508室。电话：0564－6490612 。

7、单位：六安市人才服务中心。地址：六安市佛子岭中路人力资源市场大楼一楼。电话：0564-3313779/3331110。

『贰』 叶集社保局电话是多少

拨打12333投诉关劳纠纷事项12333全统劳行政部门咨询投诉电数区24工服务需区县劳行政部门电需要拨打114进步咨询 劳监察队受理范围： 《劳保障监察条例》第十条劳保障行政部门实施劳保障监察履行列职责： （）宣传劳保障律、规规章督促用单位贯彻执行； （二）检查用单位遵守劳保障律、规规章情况； （三）受理违反劳保障律、规或者规章行举报、投诉； （四）依纠查处违反劳保障律、规或者规章行 第十条劳保障行政部门列事项实施劳保障监察： （）用单位制定内部劳保障规章制度情况； （二）用单位与劳者订立劳合同情况； （三）用单位遵守禁止使用童工规定情况； （四）用单位遵守职工未工特殊劳保护规定情况； （五）用单位遵守工作间休息休假规定情况； （六）用单位支付劳者工资执行低工资标准情况； （七）用单位参加各项社保险缴纳社保险费情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构职业技能考核鉴定机构遵守家关职业介绍、职业技能培训职业技能考核鉴定规定情况； （九）律、规规定其劳保障监察事

『叁』 人才服务中心电话，我想查询下我的档案

进你档案所在地的市人才服务中心网站，进行查询，不行的话，可以找人才服务中心的电话，进行电话咨询的。

『肆』 叶集人才市场地址在哪

政务新区吧，政务大楼4楼

『伍』 报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心

01 人事档案是什么

官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

02 人事档案的组成部分

一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：

第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。

第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。

第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料

03 人事档案的形成过程

人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。

04 人事档案的流转

在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。

毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。

强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！

05 人事档案的利用

在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。

需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。

06 人事档案的补档

这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。

『陆』 舒城县人才服务中心与公共就业局地址在哪

舒城县人才服务中心与公共就业局地址在舒城县城关镇三里河路，电话是0564-8662262。

舒城专县人才服务中属心与公共就业局的主要职责：

1、贯彻执行《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》和失业保险等有关法律法规和方针。

2、《就业失业登记证》等的申报与发放。

3、认证企业的审批、小额担保贷款及各类优惠扶持政策落实，以及创业培训、下岗失业人员的档案管理。

4、行使市政府和市人力资源和社会保障局赋予的其他职能和完成交办的其他工作。

(6)叶集公共就业和人才服务中心电话扩展阅读

舒城县人才服务中心与公共就业局的内设机构职责：

一、人力资源开发科

贯彻落实国家、省、市就业和人才工作法规和政策，开展人力资源市场调查研究，负责全市人力资源开发规划、预测，统筹协调城乡人力资源。

二、人才服务科

协助制订人力资源发展规划，负责人才相关政策的咨询、宣传和解释。负责人才资源库建设，定期发布人才需求信息，组织实施人才协作、人才引进和人才测评等工作。

『柒』 谁知道人社局电话多少

人社局就是人力资源和社会保障局，电话是12333。目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

人力资源和社会保障电话咨询服务不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

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人力资源和社会保障部的职责：

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

『捌』 灵川县人才交流服务中心 和 灵川县人力资源和社会保障局的具体地址是联系电话是多少 谢谢！

灵川县人力资源和社会保障局地址：灵川县灵川大道中路162号
灵川县人力资源和社会保障局电话：（0773）6816083、（0773）6812672
灵川县人才交流服务中心在灵清路那边靠近好再来餐馆。电话我倒是没有。
你要办理档案、报到证方面的事情可以去灵川县灵川大道中路162号。
查找不容易，打通电话后望采纳我的回答。

『玖』 六安人才档案部电话多少刚刚打了114电话她们说的也不清楚，客服还很凶，也不知道问谁

0564-12333 这是六安市人社局的电话，人才中心原来是人社部门的下属事业单位，你可以和人社局进行咨询
祝好运，望采纳

『拾』 叶集有人才中心吗 有的话麻烦把具体地址给我，我刚毕业想把我的档案寄去那里！谢谢

我家在北京房山区,我想知道放在区县里比较放心省事,还是放在比较大的中心好....再有这个问题最好是跟家里商量一下，看看具体情况，我们那边的情况是这个样...