京东员工入工商局新闻

① 被京东辞退的员工都会被加入到阳光诚信联盟黑名单里面吗

如果有，那也应该是京东内部的规定吧，好马不吃回头草，难道你好要会京东

② 我是一名工商局的工作人员，是正式员工，今天我奉上级的命令去一家服装店进行假冒伪劣商品的检查，于是

我们也遇到过这样的

未使用暴力、威胁方法，只是采取吵闹、拉扯等不服从监管的方式阻碍执法人员依法执行职务，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照《治安管理处罚法》第五十条规定，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

企业和经营单位无正当理由拒绝登记机关依照《企业法人登记管理条例》及其《施行细则》对其登记事项或经营活动进行监督检查的，由工商行政管理机关依据《企业法人登记管理条例施行细则》第六十六条第一款第（十一）项规定，责令其接受监督检查，予以警告，处以1万元以下的罚款。

无正当理由拒绝接受依法进行的产品质量监督检查的，由工商行政管理机关依照《产品质量法》第五十六条规定，给予警告，责令改正；拒不改正的，责令停业整顿；情节特别严重的，吊销营业执照。

值得注意的是，《企业法人登记管理条例施行细则》第六十六条第一款第（十一）项规定所指拒绝监督检查，特指企业和经营单位无正当理由拒绝登记机关依照《企业法人登记管理条例》及其《施行细则》对其进行监督检查的行为。该行为的违法主体是拒绝监督检查的企业和经营单位，客体是拒绝登记机关依照《企业法人登记管理条例》及其《施行细则》对其登记事项或经营活动进行的监督检查，其范畴并不包括当事人拒绝工商行政管理机关依法对其商标侵权、虚假广告、商业贿赂等行为的监督检查。

你可以再去一次，如果依然拒不配合，可以申请公安联合执法。另外，一定要两人以上同时检查，着制服。

③ 京东入职背景调查

1. 雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

2. 一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

3. 可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

4. 入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。
   

④ 京东商家接到工商局投诉怎么处理

如果本身经营商品没有问题配合检查部门检查就行了，但是如果有自身违规原因建议接受处罚以后本分经营就ok了。

⑤ 我是京东商城仓储物流中心的一名员工，主管让我围绕激情和鼓舞士气为核心，为京东6月18日周年庆祝前期

逗你玩的，一般不会那么做。去年618的口号我都忘了……也许你们主管有意提拔你

⑥ 京东二次入职流程(培训期间被动离职，二次入职也是合法的，但是京东不收二次入职员工)

员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

⑦ 公司地址异常京东店铺被关，京东要求商家到工商局开一张证明（下面模版），但工商局说开不了，怎么办

四种情形会被列入经营异常名录：
一、企业未在规定的期限公示年度报告信息；列入经营异常名录。
二、企业未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息；列入经营异常名录。
三、企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假；列入经营异常名录。
四、通过登记的住所或者经营场所无法联系企业。列入经营异常名录。

移出经营异常名录流程：
一、进入携创网（原中国工商注册网）。
二、进入后选择您企业所属的城市或者省份站点。
三、进入工商企业年报系统。
四、进入移出经营异常名录指南。
五、查看列入异常原因，有四种异常，选择相应的。
六、逾期未申报的补报未按时申报年份的年度报告，地址异常等其他异常原因处理办法上面都有说明。
七、下载《企业移出经营异常名录申请表》。
八、带上《企业移出经营异常名录申请表》和移出经营异常名录证明材料，需要什么证明材料上面都有说明，不同异常原因的所需材料都不同。
九、带上以上资料到企业所属工商局大厅提交申请。等待审核。
十、工商局自收到资料后5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。。予以受理的，应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。

被列入经营异常名录有什么影响：
被列入经营异常名录：今后在、政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号、依法予以限制或者禁入。银行信贷、合同签订、海关通关、企业外籍人员工作证件等、、将受到信用约束机制的影响。

提示该企业已列入经营异常名录4种不同原因申请移出异常名录：
一、未按规报送年度报告的企业，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，携带资料（见表格底部说明）前往企业所属工商局申请移出经营异常名录，工商行政管理部门自收到申请之日起5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。
二、企业依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出通过登记的住所或者经营场所可以重新取得联系，申请恢复正常记载状态的，携创网工商行政管理部门自核实之日起5日内作出移出决定，恢复正常记载状态。
三、未按规定履行即时信息公示义务的企业，申请恢复正常记载状态的，应当先履行其信息公示的义务，工商行政管理部门自公示之日起5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。
四、公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的企业更正其公示的信息后，可以向工商行政管理部门申请移出经营异常名录，工商行政管理部门应当自查实之日起5个工作日内作出移出决定。
根据《企业经营异常名录管理暂行办法》的有关规定，企业对被列入经营异常名录有异议的，可以自公示之日起30日内向作出决定的工商行政管理部门提出书面申请并提交相关证明材料，工商行政管理部门应当在5个工作日内决定是否受理。予以受理的，应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。

⑧ 京东单方面辞退P7员工三次败诉，从此中透露出了什么现象

国内很多企业不遵守劳动规定，为了减少企业的成本支出，随意对员工进行压榨和剥削，甚至有的企业为了节约人力成本，直接将员工开除，一名38岁的老员工就遭到京东单方面辞退，京东劳动仲裁三次败诉，老员工复岗之后又遭到公司的辞退，而京东的行为也让很多网友感到愤怒，这完全是违背劳动法律，随意对员工进行压榨，而京东的行为也值得我们深思，为何劳动者的权益总是屡屡遭到侵犯？

政府部门要加强对企业的监管。对于那些随意违背劳动法律不合规定的企业，一旦被发现要进行严厉处置，企业随意的压榨员工也会造成更多的社会矛盾，企业的负责人你要做好相应的福利规划，这样既能提升员工的主动性，也能更好的留下那些优秀的员工，促进企业的发展，让企业和劳动者和谐共存。

⑨ 网店招收员工需要去工商局登记吗

首先，可以肯定的是，不需要的，工商局登记的只是你的公司信息，营业范围，注册资本，法人代表等信息，所以呢，不需要你这些员工资料的，而且，现在员工流动性那么大，如果每一个都需要，那工作量多大呀，你说是吧。

⑩ 在京东工作18年，刘强东的第一位员工如今怎样了

说起电商，人们基本想到的就是淘宝和京东，两者可以说是国内电商的两个巨头了。两者都经过长时间的艰苦创业才有了今天的规模。不一样的是，马云刚刚创立阿里巴巴的时候，是由18个人组成的创业团队一起奋斗的，而刘强东刚刚创立京东时候只是北京中关村的一个小摊，只有一个叫张奇的小员工跟着。现在已经过去了十八年，现在这个员工怎么样了？

生活也过得很舒适。张奇不仅在京东取得了事业上的辉煌，更在京东找到了自己的伴侣，张奇的伴侣也是京东的员工，并且两人有自己的孩子，可以说张奇在京东就是个人生赢家了，爱情事业双丰收。